Kategori: 2226

Sınavlar değerlendirmenin merkezindedir Anketler oluştururken soruları hazırlamak için en iyi uygulamalar: Tüm sorular alanı eşit olarak kapsar. Her soru tek bir önemli bilgi noktasını ölçer. Tuzak veya aşırı karmaşık soru yok ve küçük ayrıntılarda farklılık gösteren cevap yok. Bir ikili soru iki öneri içerir: biri doğru, bir yanlış. Şans için çok fazla alan bırakan (%50)…

İş başında eğitim faaliyetleriyle oraya ulaşmak Çalışan katılımı bir şirketin başarısını doğrudan etkiler. Nişanlı çalışanların rollerinde yukarıda ve öteye gitme, şirkete sadakat gösterme ve yenilikçi fikirlere katkıda bulunma olasılığı daha yüksektir. Son Gallup araştırması, yüksek düzeyde işgaline sahip işletmelerin rakiplerinden (çalışan başına%18 daha yüksek gelir) daha iyi performans gösterdiğini, daha iyi üretkenlik (%17), daha yüksek…

L&D programınız gerçek dünyadaki bir etki yaratıyor mu? L&D Girişimleri Başlatmak Kuruluşunuz için önemli bir yatırımdır, ancak mevcut çalışan geliştirme stratejiniz ödüyor mu? Bu çalışma sayfası, sonuçları tanımlamanıza, eğitim önceliklerini belirlemenize ve e -öğrenme çözümlerinin organizasyonel engelleri nasıl ele alacağını belirlemenize yardımcı olur. Eğitimi iş hedefleriyle hizalayarak YG ve çalışan verimliliğini artırabilirsiniz. e -kitap sürümü…

L & D için personel büyütme Saat 09:00. E -postanız yaklaşan proje tarihleri ​​ile batırılmıştır ve üç öğretim tasarımcısı, VR içeriğinde bir vızıltı ve ekibinizdeki LMS güncellemelerinde yetenekli tek kişi üzerinde kısaltılırsınız. Daha önce çalıştırdığınız bir matkap gibi geliyor, değil mi? Personel büyütme gösterişli bir takım elbiseli bir kahraman gibi görünmeyebilir, ancak bu zamanlarda neredeyse…

Uzaktan başkalarından öğrenme gücü 70-20-10 öğrenme ve gelişim modeli (L&D) uzun zamandır var ve öğrenmeyi üç yüzdeye ayırıyor: öğrenmenin% 70'i uygulamalı deneyimlerden,% 20'si sosyal etkileşimlerden geliyor Üyelik eğitimden %. Uzaktan çalışma% 70'ini nispeten kolaylaştırmış olsa da, hala çalıştıkça, diğerlerinden öğrenen% 20'si oldukça zor görünüyor. Bunun nedeni, uzak çalışanların ofiste dolaşamaması ve konuşmalara başlayamaması veya projeler…

2025'te mikro öğrenim: Bilimin nişanla buluştuğu yer Kurumsal eğitim, son on yılda önemli bir dönüşüm geçirmiştir. Geleneksel eğitim programları giderek daha fazla çevik, ilgi çekici ve sonuç odaklı yaklaşımlarla değiştirilmektedir. Dijital, zaman kısıtlı profesyoneller ile karakterize edilen modern işgücü, hızlı, erişilebilir ve iş rolleriyle son derece alakalı öğrenme çözümleri gerektirir. Buna ek olarak, AI, otomasyon…

Öğrenme yönetim sisteminizi değiştirmeye hazır mısınız? Öğrenme yönetim sisteminiz (LMS) sadece ekip üyelerinin boşlukları köprü yapması için merkezi eğitim merkezi değil, aynı zamanda işletmenizin uzun vadeli başarıya ulaşmasına ve rekabet avantajını korumasına yardımcı olabilecek platform. Mevcut sisteminiz beklentileri karşılıyor mu yoksa LM'lerinizi değiştirmeyi düşünmeye başlamanın zamanı geldi mi? e -kitap sürümü 5 Anahtar İşaret LM'lerinizi…

Karbon kesin, beyin gücünden tasarruf edin: ESG sıfırlama şimdi Kurumsal sürdürülebilirlikte, karbon emisyonlarının kesilmesine ve çevresel etkinin en aza indirilmesine çok dikkat edilmektedir. Peki ya gerçekten etkili çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) eğitim stratejilerinin anahtarı sadece karbon ayak izimizi azaltmakla ilgili değilse? Ya gizli bir atık, bilgi atık formu ele alarak, kuruluşlar ve toplum için…

Uzaktan çalışırken neden meseleleri yaparak öğrenmek Bir şey öğrenmenin en iyi yolunun sadece bunu okumak veya bir video izlemek değil, aslında bunu yaparak fark ettiniz mi? 70-20-10 öğrenme ve gelişim modelinin (L&D) arkasındaki fikir budur. Bu modele göre, öğrenimimizin% 70'i uygulamalı deneyim,% 20'si sosyal etkileşimlerden ve sadece% 10'u kurslar veya ders kitapları gibi resmi eğitimden…

İşgücü büyümesi için dijital öğrenmeyi kullanma Günümüz dünyasında, teknoloji, değişen iş rolleri ve rekabetin yönlendirilmesi, çalışanları upkilling yoluyla eğitmek bir zorunluluk haline geldi. İşgücünü sürekli eğitmek, onları daha üretken hale getirdiği için şirketin sorumluluklarından biridir. Bunu başarmanın etkili bir yolu e -öğrenmedir. Bu makalede, bir işletmenin çalışan upskilling için e -öğrenmeyi nasıl kullanabileceğini, faydalarını ve…