Uzaktan çalışırken neden meseleleri yaparak öğrenmek
Bir şey öğrenmenin en iyi yolunun sadece bunu okumak veya bir video izlemek değil, aslında bunu yaparak fark ettiniz mi? 70-20-10 öğrenme ve gelişim modelinin (L&D) arkasındaki fikir budur. Bu modele göre, öğrenimimizin% 70'i uygulamalı deneyim,% 20'si sosyal etkileşimlerden ve sadece% 10'u kurslar veya ders kitapları gibi resmi eğitimden geliyor. Başka bir deyişle, profesyonel gelişimimizin çoğu sadece bir şeyler deneyerek, problem çözerek ve günlük yaşamlarımızda öğrendiklerimizi uygulayarak gerçekleşir.
Yaparak öğrenen%70'e odaklanalım. Materyalle etkileşime girdiğimizde beynimiz daha iyi öğrenir. Bu yüzden çoğunlukla pasif olan geleneksel eğitim kendi başına yeterli değildir. Bilgiyi uyguladığınızda, beyniniz malzemeye daha güçlü bağlanır, bu da bilgileri hatırlamayı ve daha sonra uygulamayı kolaylaştırır. Ayrıca, uzaktan bile, sorunları aktif olarak çözmek, daha eleştirel düşünmek ve farklı durumlara uyum sağlamaya daha iyi hazırlanmanızı sağlayarak öğrenmek. Ve modern işyerleri ve endüstriler hızla değiştiğinde, bunlardan daha yararlı beceriler kazanamazsınız.
Ancak uzaktan öğrenmeyi nasıl yapıyorsunuz? Ofiste bu, başkalarının çalışmasını izleyerek, problem çözme oturumlarına katılarak veya yeni araçlar öğrenerek gerçekleşir. Uzaktan çalışmada, bunlar en aşina olduğumuz şekilde gerçekleşemezse de, bu hiç olmayacakları anlamına gelmez. Doğru stratejilerle, her yerden uygulamalı öğrenme fırsatları yaratabilirsiniz. Aşağıda, öğrenme fırsatlarınızdan en iyi şekilde yararlanmaya başlayabilmeniz için uzak bir çalışan olarak öğrenmeyi nasıl pratik edeceğiniz konusunda size rehberlik edeceğiz.
Uzaktan işçi olarak yaparak öğrenme nasıl uygulanır
Öğrenme fırsatlarını belirleyin
Uzaktan çalışmak bazen yapabileceğiniz şeyler için bir sınır varmış gibi hissedebilir. Ancak bu, yeni beceriler geliştiremeyeceğiniz ve geliştiremeyeceğiniz anlamına gelmez. Anahtar, günlük çalışmalarınızdaki öğrenme fırsatlarını tespit etmek ve bunları uygulamalı eğitim olarak ele almaktır. İş gününüzde karşılaşabileceğiniz zorluklara dikkat ederek başlayın. İletişim becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olacak zor bir müşteri e -postası veya hakkında bir eğitim izleyebileceğinizi anlamanızdan kaçındığınız zor bir yazılım olabilir. Öğrenme fırsatlarını bulmanın bir başka yolu da akranlarınızı gözlemlemektir. Örneğin, bir iş arkadaşı rapor oluşturmada iyiyse, yaklaşımlarını inceleyin ve tekniklerini taklit etmeye çalışın.
Daha fazla görev üstlenin
Uzaktan öğrenmeyi yapmanın en iyi yollarından biri, zorlu görünen görevlere gönüllü olmaktır. Bir ofiste olduğunuzda, genellikle meslektaşlarınızın yaptıklarını izleyerek, toplantılara katılarak veya son dakika projeleri yaparak yeni beceriler alırsınız. Ancak uzak bir ortamda kasıtlı olmalısınız. İlk olarak, esneme atamalarını arayın. Bunlar, becerilerinizin ötesinde ancak bunları geliştirmenize yardımcı olacak görevlerdir. İkincisi, takımlar arası işbirliği görevlerine katılın. Pazarlamada çalışıyorsanız, ancak veri analizi becerilerinizi geliştirmek istiyorsanız, analiz ekibine raporlama konusunda yardımcı olmayı teklif edin. Son olarak, yan projelerden kaçınmayın. İster bir ekip ister kişisel bir proje olsun, devam edin. Ne kadar çok yapmak zorundasınız, o kadar çok öğrenme anına sahip olacaksınız.
Gerçek dünyadaki problem çözme
Öğrenmenin en iyi yolu? Gerçek sorunları çözün. Elbette, teori güzel, ama hiçbir şey gerçek zorluklarla uğraşmak kadar etkili değildir. Uzaktan çalışırken, gerçek iş sorunlarını çözmek için resmi eğitim ile kazanılan mevcut bilgilerinizi kullanarak başlayabilirsiniz. Örneğin, veri analizi öğrendiyseniz, bir kursu yeniden yaparak hafızanızı yenilemeniz gerekse bile, gerçek şirket verilerini analiz edin. Pasif öğrenme bilginin tutulması için ideal değildir, bu nedenle tüm eğitiminizin boşa gitmesine izin vermek yerine, gerçek yaşam sorunlarında kullanın ve etkiyi hemen görün.
Kendi kendini yöneten öğrenme
Uzaktan çalıştığınızda, gerçek zamanlı ilerlemenizi kontrol eden veya eğitim oturumları planlama yapan biri yoktur. Öğrenmenizi tam olarak kontrol edersiniz, bu nedenle sonuçları görmek için proaktif kaldığınızdan emin olun. Uzaktan öğrenme söz konusu olduğunda, önce bazı hedefler belirlemeniz gerekir. Örneğin, kodlamayı öğrenmek isteyebilirsiniz, böylece hafta sonuna kadar bir kodlama kursunu tamamlayacaksınız. Bu sizi motive ve organize edecek. Ayrıca mikro öğrenmeyi keşfetmeye başlayabilirsiniz. Küçük dersler günlük olarak idealdir ve yeni bir yazılım hakkında bir eğitim izleyerek günde 15 dakika harcamak gibi uygulamalı olabilirler.
Çevrimiçi yeni beceriler uygulayın
Öğrendiğiniz becerileri uygulamanın nasıl yaparak öğrenmenin çekirdeği olduğunu tartıştık, ancak bunu uzak bir ortamda nasıl yapabilirsiniz? Her şey ne öğrendiğinize bağlıdır. İletişim becerileri üzerine bir ders alırsanız, bir toplantıya liderlik edin. Benzer şekilde, Google reklamları hakkında bilgi edinirseniz, bir kampanya başlatmak için gönüllü olun. Anahtar, becerilerinizi hemen uygulamaktır. Öğrendiklerinizi paylaşmak, yeni okuduğunuz kavramı bir ekip üyesine açıklayarak bilgiyi korumanıza yardımcı olabilir.
İlerleme İlerleme
Son olarak, ilerlemenizi belgeleyin. İster bir günlük tutarak ister eğitim platformlarınızdaki ilerleme izleme gibi resmi yöntemler aracılığıyla yapın, bu da çalışmalarınızı geliştirir. Öğrenme hedeflerinizin elde edildiğini görmek size güven verir ve zamanla sizi ne kadar ilerlediğinizi gördüğünüz gibi motive eder.
Çözüm
Yaparak uzaktan öğrenme imkansız değildir. Gerçek beceriler geliştirmek için bir ofis veya yüz yüze eğitim oturumlarına ihtiyacınız yoktur. Her proje ve hatta her hata büyümek için bir fırsattır. Yapmanız gereken tek şey, öğrendiklerinizi uygulayabilmeniz için deney ve gerçek problem çözme fırsatları aramaktır. Yani, öğrenmek ve üzerinde hareket etmek istediğiniz bir beceri seçin.
Bir yanıt yazın