Kategori: 2226

Kurumsal VR Eğitimini Öldüren Beş Dağıtım Hatası Sanal Gerçeklik (VR) eğitiminin iş durumu artık teorik değil. Kapsamlı öğrenmeyi uygulayan kuruluşlar, bilgi saklamada %50-90 oranında iyileşme olduğunu, eğitim hatalarında önemli azalmalar olduğunu ve işe alım süresinde ölçülebilir azalmalar olduğunu rapor ediyor. Teknoloji işe yarıyor. Yatırım getirisi gerçektir. Peki neden bu kadar çok kurumsal VR eğitim programı…

Yapay Zeka, Öğrenme Tasarımı ve Daha Fazlasıyla İlgili En Popüler 5 Konuk Gönderisi Mart ayının yayın takviminde etik yazarlıktan özel muhakeme katmanlarına ve erişilebilir yetişkin öğrenimine kadar yapay zeka, öğrenme tasarımı ve zeka sistemlerini çevreleyen çerçeveler, en iyi uygulamalar ve uyarılar araştırıldı. Konuk Yazar Makale Vitrinimizde konuk yazarlarımızın bu konular hakkında söylediklerine bir göz atın.…

Nöroçeşitlilik Takımları İçin Yumuşak Beceri Eğitimi: Neyin Değişmesi Gerekiyor? Çeşitlilik ve katılım son yıllarda kuruluşların öncelik listesinde üst sıralarda yer aldı. Sonuç olarak, nöroçeşitliliğe sahip çalışanları, yeteneklerini en iyi şekilde göstermelerine yardımcı olmak için nasıl desteklediklerini yeniden incelemeleri alışılmadık bir durum değil. Bununla birlikte, farkındalığı teşvik ediyor ve duyusal zorlukların üstesinden gelmek için adımlar atıyor…

Human Asset gAImify Hub'ı Başlattı Human Asset, kuruluşların daha kişiselleştirilmiş, uyarlanabilir ve uygulamaya dayalı işyeri öğrenme deneyimleri oluşturmasına yardımcı olmak için tasarlanmış yapay zeka destekli bir platform olan gAImify Hub'ı duyurdu. Öğrenme ve Gelişimde yapay zekanın benimsenmesi hızlandıkça, birçok kuruluş daha hızlı içerik üretiminin ötesine geçmenin ve daha güçlü katılımı, derinlemesine düşünmeyi ve gerçek beceri…

Çalışan Güçlendirmesi: Yöneticiler Bunu Nasıl Doğru Yapabilir? Çalışanları güçlendirme son zamanlarda popüler bir moda kelimeye dönüştü, ancak kuruluşunuzu potansiyel yetenekler için daha çekici hale getirmek süslü bir terimden çok daha fazlasıdır. Aslında bu, çalışanların kendilerini daha güvende hissetmelerini ve takdir edilmelerini sağlayabilecek, dolayısıyla yönetici ve kurucu bağımlılığını azaltabilecek değerli bir stratejidir. Doğru şekilde uygulandığında çalışanların…

Eğitim Teknolojisinde Güven Kaybetmeden Yapay Zeka Nasıl Kullanılır? Çoğu Eğitim Teknolojisi şirketi, yapay zeka kullanımını ticari sır gibi ele alıyor. İçerik oluşturmak, kamuya açık bir şekilde bahsetmekten kaçınmak ve kimsenin çok fazla soru sormamasını ummak için Büyük Dil Modellerini sessizce kullanıyorlar. İçgüdü anlaşılabilir; Yapay zeka tarafından oluşturulan eğitim içeriğine yönelik bir damgalama var ve bunun…

Öğrenme Kültürünüzün Sessizce Başarısız Olmasına İzin Vermeyin Nasıl bir öğrenme kültürüne sahipsiniz? Eğer sizde varsa, kuruluşunuzdaki herhangi biri bunu açıklayabilir mi? Çoğu yapamaz. Bunun nedeni genellikle öğrenme kültürünün öğrenme ve geliştirmeye odaklanmasıdır. öğrencilerden ziyade. LMS kullanımı, program tamamlama oranları ve aktivite ölçümleri ile ölçülür ve bunların hiçbiri size herhangi bir etki olup olmadığını söylemez. Bu…

Öğrenme ve Geliştirme Ekipleri Neden Yapay Zeka Otomasyonunu Görmezden Gelemez? Öğrenme ve Geliştirme (Öğrenim ve Geliştirme) ekipleri amansız bir baskı altındadır. Daha fazla içeriği daha hızlı tasarlamaları, öğrenme yollarını geniş ölçekte kişiselleştirmeleri, etkiyi hassas bir şekilde ölçmeleri ve tüm bunları nadiren beklentiler kadar hızlı büyüyen bütçelerle yapmaları bekleniyor. Yıllar boyunca cevap daha iyi araçlardı; daha…

Başarısızlığı Hızlı Beceri Ustalığına Dönüştürün Kabul edelim: çoğu kurumsal eğitim bir kara delik gibi geliyor. Öğrenme ve geliştirme çabalarının %70'i davranış değişikliğine yol açmıyor; bu da çalışanların haftalar içinde öğrenmeleri gerekenlerin %90'ını unutması nedeniyle her yıl 85 milyar doların boşa gitmesine neden oluyor. Ancak iyi haber şu ki başarısızlıklardan ders almak oyunu değiştiriyor. Başarısızlıklardan öğrenme…

CTE İçerik Oluşturma İçin Yapay Zeka ve Otomasyon ABD'deki Kariyer ve Teknik Eğitim (CTE) kurumları, maliyetleri kontrol altında tutarken geniş ölçekte sektöre uygun, uyumlu ve erişilebilir müfredatlar sunma konusunda artan baskıyla karşı karşıyadır. İşgücü talepleri her zamankinden daha hızlı geliştikçe kurumlar artık yavaş, manuel içerik geliştirmeye güvenemez. İşverenler mezunların ilk günden işe hazır olmasını beklerken,…