Kategori: 2226
-

Gelecek İçin Kişiselleştirilmiş Öğrenme: Bunu Sağlamak İçin Eğitim
Geleceğin Liderleri İçin Kişiselleştirilmiş Öğrenme Her ne kadar okuma, matematik ve fen bilimleri puanlarındaki düşüşle ilgili manşetler bazen bunu fark etmeyi zorlaştırsa da, eğitim son birkaç on yıldır olumlu bir seyir izliyor. Yirminci yüzyılın ortalarında, sınıf mevcutları genellikle her öğretmen için 30 öğrenciye yakınken, bugün öğrenci-öğretmen oranları ortalama olarak çok daha düşük olup, daha bireyselleştirilmiş…
-

Uygulamaya Dayalı Öğrenme için Sesli Yapay Zeka: 6 Pratik Yol
Uygulamaya Dayalı Öğrenme için Sesli Yapay Zeka Stratejileri Öğrencilerin yapay zeka ile etkileşime girme biçimleri gelişiyor ve öğrenme tasarımı ve kolaylaştırma için yeni olanaklar açıyor. Yapay zeka araçları görüntülerle, el yazısı notlarla, görsel eserlerle ve konuşma diliyle çalışma konusunda giderek daha yetenekli hale geliyor. Bu genişleyen yetenekler, öğrenme ve geliştirme profesyonellerinin daha etkileşimli ve uygulamaya…
-

Çevrimiçi Öğrenim Derecelerinin Tanınması: Kaçınılmaz Bir Gelecek
Çevrimiçi Öğrenmenin Evrensel Tanınması Durumu COVİD-19 salgını sırasında dünya eğitimde bir paradigma değişimine tanık oldu. Dünya çapındaki okullar ve üniversiteler, akademik sürekliliği sağlamak için hızla e-Öğrenim ve uzaktan eğitime geçmek zorunda kaldı. Bu küresel deney, teknolojinin yalnızca kriz zamanlarında eğitimi kurtarmakla kalmayıp, aynı zamanda geleneksel eğitimin yapısını ve geleceğini yeniden düşünmenin kapısını da açtığını kanıtladı.…
-

Öğrenme ve Geliştirme Programlarında Kapsayıcı Dil Nasıl Sağlanır?
İşletmeler Öğrenme ve Geliştirme Programlarında Kapsayıcı Dili Nasıl Sağlayabilir? 2026'da kurumsal öğrenme yeni teknolojik boyutlara ulaştı. Artık yapay zeka destekli, son derece kişiselleştirilmiş öğrenme yolculuklarından yararlanıyor, büyüleyici VR simülasyonlarını devreye alıyor ve beceri kazanımını izlemek için karmaşık verileri analiz ediyoruz. Ancak tüm bu yeniliklerin arasında kalıcı bir sorun yatıyor: Kelime dağarcığımız ve öğrenme ve geliştirme…
-

SweetRush 1 Numaralı Simülasyon Eğitimi Sağlayıcısı
San Francisco, Kaliforniya, 25 Haziran 2026 — Önde gelen bir simülasyon eğitimi, müşteri öğrenimi ve öğrenme stratejisi sağlayıcısı olan SweetRush, Kalite Eğitimnin en iyi simülasyon eğitimi şirketleri listesinde ikinci yılını birinci sırada duyurmaktan gurur duyuyor. Geçen yıl, yani 2025'te başlatılan bu liste, kuruluşların çalışanlarına yeni beceriler edinmeleri için güvenli bir uygulama alanı sağlamaya yönelik artan…
-

Patriot Bordro Fiyatlandırma Planları 2026: Hangi Plan Size Uygun?
Temel Çıkarımlar Patriot Bordrosu küçük işletmeler için uygundur. İki plan sunar: Temel Bordro ve Tam Hizmet Bordrosu. Temel planın maliyeti aylık 17 ABD Doları artı çalışan başına 4 ABD Dolarıdır. Tam Hizmet planının ücreti aylık 37 ABD Doları artı çalışan başına 5 ABD Dolarıdır. Eklentiler, zaman ve katılım özelliklerini ve İK yazılımını içerir. 30 günlük…
-

Eğitim Tasarımcılarını İşe Almak: Güçlü Kimlik Becerileri Önemlidir
KOBİ'ler ve Kimlikler Neden Birbirine İhtiyaç Duyuyor? Son zamanlarda Öğretim Tasarımı alanında endişe verici bir işe alım uygulaması görüyorum. İşe alım trendlerini izliyorsanız muhtemelen siz de bunu fark etmişsinizdir. Öğrenme ve Geliştirme (Öğrenme ve Geliştirme) ekiplerinin işe alım yöneticileri, giderek daha fazla endüstri bilgisini Öğretim Tasarımı becerilerine göre önceliklendiriyor veya en azından ikisini eşitliyor. Belki…
-

DevLearn Konferansı ve Fuarı 2026
DevLearn Konferansı ve Fuarı Kuzey Amerika'nın en büyük öğrenme teknolojileri etkinliği olan DevLearn yalnızca bir konferans değil. Cesur fikirlerin gerçek dünyadaki uygulamalarla buluştuğu ve kuruluşunuzda ölçülebilir etki yaratmak için ihtiyaç duyduğunuz öngörü ve stratejileri kazandığınız yerdir. 4-6 Kasım tarihleri arasında bize katılın ve düşüncelerinizi zorlamak, becerilerinizi geliştirmek ve çalışmalarınızı güvenle ilerletmek için tasarlanmış bir deneyime…
-

Öğrenmede Ajansal Yapay Zeka: İçerik Fabrikasının Sonu
Manuel Tasarımdan Büyük Ölçekte Yapay Zeka Aracılarına Onlarca yıldır Öğrenme ve Geliştirme (Öğrenme ve Geliştirme) bir içerik fabrikası olarak faaliyet gösterdi. Bir talep alıyoruz, konunun uzmanlarına danışıyoruz, hikaye taslakları hazırlıyoruz, modüller oluşturuyoruz ve bunları aylar sonra devreye alıyoruz. Eğitim öğrenciye ulaştığında, iş gerçekliği çoğunlukla çoktan değişmiştir. Kurumsal Yetenek Krizi İçerik olarak zenginiz ama sonuç olarak…
-

Neden ÖYS'niz Kişiselleştirilmiş Öğrenmenin Önündeki En Büyük Engeldir?
Dağıtım Katmanı Gerçek Öğrenmeyi Engeller Çoğu eğitim kurumunda ve kurumsal eğitim ekibinde, eğer bir ÖYS/LMS'niz varsa, bir öğrenme stratejinizin de olduğuna dair rahat bir varsayım vardır. Platform satın alınıyor, dersler yükleniyor, giriş bilgileri dağıtılıyor ve herkes topluca nefes alıyor. İş tamamlandı. Ama öyle değil. Yakın bile değil. LMS (yeni başlayanlar için Öğrenme Yönetim Sistemi) bir…