Kategori: 2226

CTE İçerik Oluşturma İçin Yapay Zeka ve Otomasyon ABD'deki Kariyer ve Teknik Eğitim (CTE) kurumları, maliyetleri kontrol altında tutarken geniş ölçekte sektöre uygun, uyumlu ve erişilebilir müfredatlar sunma konusunda artan baskıyla karşı karşıyadır. İşgücü talepleri her zamankinden daha hızlı geliştikçe kurumlar artık yavaş, manuel içerik geliştirmeye güvenemez. İşverenler mezunların ilk günden işe hazır olmasını beklerken,…

Zorlukların Yeniden Gözden Geçirilmesi ve Öğretim Tasarımı İlkelerinin Güncellenmesi Dijital eğitimde araştırma ve geliştirmenin 60. yılına yaklaşan Dr. Michael Allen, öğrenilen dersleri sentezliyor. Bu podcast'te, anlamlı öğrenme yolculukları tasarlarken neden insan öğreniminin temellerinin birincil odak noktası olarak kalması gerektiğine ve kuruluşların öğrenme ve geliştirmeye yönelik içerik merkezli bir yaklaşımdan nasıl uzaklaşabileceğine dair içgörülerini paylaşıyor. Senaryosuz…

Kurumsal Eğitim İçin LMS'de Mikro Öğrenme Günümüzün hızlı tempolu çalışma ortamında, geleneksel eğitim yöntemleri ayak uydurmakta zorlanıyor. Uzun kurslar, yoğun içerik ve uzun öğrenme yolları genellikle düşük katılım ve zayıf bilginin akılda tutulmasıyla sonuçlanır. Çalışanların kapsamlı eğitim için zamanları yok. Mikro öğrenmenin oyunu değiştirdiği yer burasıdır. Mikro öğrenme, Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS) ile birleştirildiğinde kuruluşların,…

Mobil Cihazlar İçin Mikro Öğrenme Çözümleri Çalışanlarınız toplantıdan toplantıya koşuyorsa, 60 dakikalık bir kurs faydadan çok yüktür. Geleneksel, uzun eğitimin günümüzde haklı gösterilmesini zorlaştıran iki etken var: Birincisi, zaman kıtlığı; ABD'deki öğrenme liderlerinin yarısı ve çalışanların %53'ü, iş yüklerinin eğitim için çok az yer bıraktığını söylüyor [1]. İkincisi, parçalanmış dikkat: Gloria Mark tarafından hazırlanan bir…

Görüntüleri Öğrenme Analizlerine Dönüştürme Öğrenme ve Geliştirme profesyonelleri, bir kuruluşun üyelerinin başarılı olmak için gereken bilgi ve becerilere sahip olmasını sağlamak için anlamlı bir çalışma gerçekleştirir. Onların çabaları, K-12 okullarındaki ve yüksek öğrenimdeki fakülte geliştirme merkezlerindeki profesyonel öğrenim uzmanlarının çabalarını yansıtıyor. Öğrenme girişimleri çalışanlar, ekipler ve kuruluşlar için anlamlı iyileştirmelere yol açtığında iş son derece…

Öğrenme Sonuçlarınız İyi Görünebilir Ama Önemli mi? %90 tamamlanma ve %95 memnuniyet gösteren öğrenme programları sizi gururlandırabilir, ancak öğrenme stratejinizin para kazanmaya mı yoksa para harcamaya mı yönelik olduğunu kanıtlamazlar. Çoğu zaman ikincisidir. Eğitim ile operasyonel performans arasında verimlilik, hata azaltma veya sürecin benimsenmesi gibi net bir bağlantı olmadığında, öğrenme bir yatırım olmaktan ziyade bir…

En Çok Talep Edilen Kimlik Becerilerinden Birini Araç Setinize Ekleyin Kaydırılabilir kurslar, modern işyeri öğrenimi için pratik bir format haline geliyor: gezinmesi daha kolay, üretimi daha hızlı ve tamamlanma olasılığı daha yüksek. Beş günlük canlı oturumlar, pratik ödevler ve uzman desteğiyle şunları yapacaksınız: Meşgul öğrencilerin gerçekten tamamlayabileceği eşzamansız eğitim oluşturmanın daha hızlı bir yolunu öğrenin.…

San Francisco, 24 Mart 2026 — 30'dan fazla eyalet, eğitim süresini korumak için okullarda öğrencilerin cep telefonlarını yasaklamak için harekete geçti, ancak bu değişim aileler ve eğitimciler için yeni bir zorluk yarattı: okul günü boyunca nasıl bağlantıda kalınacağı. Bu boşluğu gidermek amacıyla, Bölgeler için ClassDojo bugün, telefonları sınıflara geri getirmeden ailelerin bağlantıda kalmasını sağlayan, okula…

Yapay Zekaya Hazır Kurumsal İş Gücü Modernleşmek isteyen kuruluşların, çalışanların gelişimine yaklaşımlarında temel bir değişime öncelik vermesi gerekiyor; 2026 yılında bunu yapmanın en etkili yolu Yapay Zekayı kurumsal eğitim stratejilerine entegre etmekten geçmektedir. Geleneksel “herkese uyan tek çözüm” semineri artık yeterli değil. Modernleşen kuruluşlar aktif olarak statik programlardan uzaklaşarak duyarlı, kişiselleştirilmiş ve ölçeklenebilir dinamik yapay…

En İyi Kurumsal Katılım ÖYS'si İçin Satın Alma Kılavuzu Çoğu kuruluş işe alıma büyük yatırım yapar. Yetenek için yarışırlar, teklifleri müzakere ederler ve doğru aday evet dediğinde bunu kutlarlar. Daha sonra katılım gerçekleşir. Bazen yapılandırılmıştır, bazen aceleye getirilmiştir, bazen yalnızca bir dizi belgeden, politika bağlantılarından ve birkaç karşılama toplantısından ibarettir. Gerçek şu ki, katılım, takip…