Kategori: 2226

Modern Öğrenme ve Geliştirme Teknoloji Yığınındaki Gizli Kör Nokta Modern öğrenme ve geliştirme teknoloji yığınının kağıt üzerinde etkileyici görünen bir versiyonu var. İçerik dağıtımı için bir LMS. Kişiselleştirilmiş öğrenme yolculukları için bir LXP. Bir içerik yazma aracı. Sanal sınıf platformu. Analitik entegrasyonları. HRIS konnektörleri. Yığın karmaşıktır, iyi finanse edilir ve satın almadan önce dikkatlice değerlendirilir.…

Yapay Zeka Eğitimi Neden Gerçek Çalışmaya Yönelik İzini Kaçırıyor? Burada oldukça düzenli olarak gördüğüm bir şey var. Bir kuruluş yapay zeka eğitimini uygulamaya koyuyor, tamamlama oranları iyi görünüyor ve altı ay sonra sahadaki işçiler, aracı tam olarak kursu almadan önceki kadar kullanıyor. Bu hiç de değil. Eğitim işe yaradı. Bu belirli insanların çalışma şeklini değiştirmek…

Temel Çıkarımlar Yani dört planı var: Yani Şimdi, Yani Artı, Yani Artı İnsanlar ve Yani Tamamlandı. 50 ila 1000 çalışanı olan küçük ve orta ölçekli kuruluşlar için uygundur. Temel plan çalışan başına aylık 9 dolardan başlıyor. Diğer planlar özel fiyatlandırma seçenekleri sunar. Yani özelliklerine genel bir bakış sağlayan ücretsiz bir demo sunuyor. Yani Genel Bakış…

Çalışanların Aslında İstedikleri Eğitim Nasıl Oluşturulur? Zorunlu eğitim kurumsal öğrenmenin standart bir parçası haline geldi. Kuruluşlar uyumluluğun sağlanması, becerilerin geliştirilmesi, katılımın desteklenmesi ve operasyonel standartların sürdürülmesi için buna güvenmektedir. Ancak önemine rağmen zorunlu eğitim genellikle düşük katılım, zayıf katılım ve çalışanların hayal kırıklığı ile ilişkilendirilir. Birçok çalışan, bunu gerçekten büyümelerine veya daha iyi performans göstermelerine…

Öğrenme ve Geliştirme Ekipleri Eğitim İş Akışlarını Nasıl Oluşturuyor? Bu senaryonun her yerde Öğrenme ve Geliştirme faaliyetlerinde oynanan bir versiyonu var. Öğrenme stratejisi sağlamdır. İçerik iyi tasarlanmış. Programlar iş öncelikleriyle ilgilidir. HİS'in liderlik desteği var. Ancak teslimat tutarsız. Programlar geç açılıyor. Kuruluşun bazı kesimlerinde uyum son tarihleri ​​kaçırılıyor. Yeni işe alınanlar işe alım görevlerini zamanında…

Kimsenin Bahsetmediği Pahalı Alışkanlık Sektörler ve bütçeler genelinde kendini tekrarlayan bir model var. Bir kuruluş eğitimini modernleştirmesi gerektiğine karar verir. Birisi yeni bir Öğrenme Yönetim Sistemi öneriyor. Demolar, satın alma süreci ve duyuru var. Altı ay sonra platform yayında. Bir yıl sonra tamamlanma oranları düşüyor, yöneticiler performansta hiçbir fark görmüyor ve kimse bunun neden işe…

Daha Fazla Eğitim Disiplin Sorununu Çözemez Amerikan imalatında her zamankinden daha fazla belgelenmiş prosedür var: ISO sertifikaları, ayrıntılı çalışma talimatları, kapsamlı güvenlik protokolleri. Ancak belgelenen prosedürler ile gerçek zemin davranışı arasındaki fark inatla geniş kalıyor. Bu model tüm sektörlerde tekrarlanıyor: Operatörler üretim baskısı altında kalibrasyon kontrollerini atlıyor, vardiya değişiklikleri sırasında makine ayarlarını değiştiriyor, kritik dokümantasyon…

Tasarımdan Mağazaya, Dünya Çapında Gelişmiş üretim küresel bir endüstridir. Bir 1. Kademe otomotiv tedarikçisi Michigan, Monterrey ve Münih'te montaj hatları işletebilir. Bir yarı iletken fabrikasının Arizona, Tayvan ve Dresden'de temiz odaları olabilir. Her tesiste teknisyenlerin karmaşık ekipmanları çalıştırması, hassas prosedürleri takip etmesi ve baskı altında sorunları doğru, tutarlı ve güvenli bir şekilde gidermesi gerekir. Bir…

Gerçekten Öğreten Çevrimiçi Kurslar Tasarlamak İyi bir öğretimi anlamanın en kolay yollarından biri, gerçekten hatırladığınız bir öğretmene dönüp bakmaktır. Herkesin bir tane vardır. Belki de sıkıcı bir konuyu canlandıran öğretmendi. Belki sana meydan okudular, seni diğerlerinden daha fazla zorladılar ya da bir şekilde materyalin önemli olduğunu hissettirdiler. Muhtemelen sadece bu değildi Ne öğrettiler ama Nasıl…

E-Öğrenim ve Sosyal Medyanın Geleceği Teknoloji nedeniyle eğitim ortamı sürekli değişiyor. e-Öğrenim artık insanların her yerde keşfetmesi ve maliyetleri azaltması için en uygun yollardan biri. Akademisyenler, profesyoneller ve yaşam boyu öğrenenler için esnek fırsatlara dijital öğrenme platformları aracılığıyla ulaşılabilir. Çevrimiçi öğrenmeye ek olarak sosyal medya, bağlantı kurma, iletişim kurma ve eğitim içeriği paylaşma yoluyla insanların…