Kategori: 2226

Yapay Zeka Okuryazarlığı Girişimlerinin Gizli Sorunu Kuruluşlar yapay zeka okuryazarlığı programlarını başlatmak için acele ediyor. Çalışanlar web seminerlerine katılıyor. Uyumluluk ekipleri politikaları yayınlıyor. Öğrenme ekipleri, üretken yapay zekanın ne olduğunu, yönlendirmenin nasıl çalıştığını ve hangi risklerden kaçınılması gerektiğini açıklayan kurslar oluşturuyor. Ancak önemli bir şey gözden kaçırılıyor. Yapay zeka okuryazarlığı girişimlerinin çoğu performansı değil farkındalığı…

İşletmelerin Öğrenme Yönetim Sistemi Geliştirme Konusunda Bilmesi Gerekenler Kurumsal Öğrenim Yönetim Sistemi (LMS) geliştirme, yetenekli, uyarlanabilir ve geleceğe hazır bir iş gücü oluşturmayı amaçlayan kuruluşlar için stratejik bir öncelik haline geldi. İşletmeler küresel ölçekte büyüyüp hibrit çalışma modellerini benimsedikçe geleneksel eğitim yöntemleri artık yeterli olmuyor. İşletmeler artık departmanlar ve coğrafyalar arasında sürekli beceri geliştirmeyi ve…

Yapay Zeka ile Prototipleme Londra'daki Öğrenme Teknolojileri '26 konferansında dinlemeyi, gözlemlemeyi, iletişim kurmayı, sohbet etmeyi ve konuşmayı tamamladık. Expo salonuna ve neredeyse her oturuma hakim olan bir konu vardı: İnsan Zekası Vs. Yapay Zeka Kim kazanıyor? Bu bir yarışma mı? Bugün heyecan nedir ve gerçekçi olan nedir? Öğrenme nereye gidiyor? Bir fark yaratıyor muyuz? Ne…

ADDIE Süreci Neden Hala Öğretim Tasarımını Tanımlıyor? ADDIE süreci, en yaygın kullanılan Öğretim Tasarımı çerçevelerinden biri olmaya devam ediyor çünkü öğrenme ekiplerine etkili eğitim oluşturmak için açık ve tekrarlanabilir bir yol sağlıyor. Çevik öğrenme yöntemleri ve hızlı gelişim modelleri daha yaygın hale gelse bile, birçok kuruluş yapılandırılmış, ölçülebilir ve ölçeklenebilir öğrenme deneyimleri oluşturmak için hala…

Yazılımın Benimsenmesinde Tutarlılık Neden Önemlidir? Bir yazılım uygulama projesi sırasında odak noktası yalnızca sistemin kendisi değil, aynı zamanda kuruluş genelinde ne kadar etkili bir şekilde benimsenebileceğiydi. Bunun önemli bir kısmı çalışanların açık, tutarlı ve takip edilmesi kolay bir şekilde eğitilebilmesini sağlamaktı. Kullanıcılar İçin İlk Eğitim Zorlukları İlk eğitim oturumlarında kullanıcıların farklı izin seviyeleri altında sistemle…

Yüksek Riskli Teknolojiler İçin Güvene Hazır Çalışanlar Oluşturmak Bir şirket yeni bir araç piyasaya sürdüğünde, içgüdüsel olarak çalışanları bu aracın nasıl kullanılacağı konusunda eğitmek gerekir. Bunu tıklayın. Bunu gönder. Buraya ilerleyin. Bu tür prosedür eğitimi düşük riskli sistemlerde işe yarar. Ancak yüksek riskli teknolojiler farklıdır ve bir aracın nasıl çalıştırılacağını bilmek ile onun hakkında kendinden…

American Fork, UT, 14 Mayıs 2026 — İşletmeler ve kamu sektörü için güvenilir bir iş gücü geliştirme ortağı olan ELB Learning, bugün devlet kurumlarının, kar amacı gütmeyen kuruluşların, yüksek öğrenim kurumlarının ve acil durum hizmetleri ekiplerinin iş gücünün hazırlığını güçlendirmesine ve görev sonuçlarını iyileştirmesine yardımcı olmaya odaklanan özel bir ekibini duyurdu. Ekip, ABD Ordusu da…

Şirketler Eğitim İçin Neden Özelleştirilmiş Beyaz Etiketli Bir ÖYS/LMS'ye İhtiyaç Duyuyor? Şu anda toplantı odalarında gerçekleşen bir konuşma şöyle: Orta ölçekli bir kuruluştaki bir HİS, bütçe incelemesine girer ve kendisine çok basit bir soru sorulur: “Bu eğitimin işe yaradığını nasıl bileceğiz?” Cevap çoğu zaman elektronik tabloları, e-posta dizilerini ve manuel takipleri içerir. Bu bir öğrenme…

Yüksek Öğrenim İçin LMS Seçimi Yükseköğretimdeki çoğu Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS) değerlendirmesi bir özellik listesiyle başlar. Başlamak için yanlış yer burası. Bir üniversite kurumsal bir eğitim departmanı değildir; düzinelerce paydaş grubu, karmaşık akademik iş akışları ve genel tedarikçi kılavuzlarının nadiren ele aldığı kurumsal yönetişim yapılarıyla çalışır. Satıcı demosunda iyi performans gösteren platform, gerçek dağıtımdan altı…

Özet: 360Learning'in yeni çalışan işe alım anketi şablonu, yeni işe aldığınız kişinin deneyimini iyileştirmek için doğru bilgileri toplamanıza yardımcı olmak için burada. Her Kuruluşun İhtiyaç Duyduğu Çalışan Katılım Anketi Şablonu Çalışan katılımı, tüm çalışan yaşam döngüsündeki en etkili anlardan biridir. Yeni işe alınanların iş hedeflerine nasıl katkıda bulunduklarını, başarının nasıl ölçüldüğünü ve destek ve gelişim…