Kategori: 2226

Araştırma Yapay Zeka, Öğrenme ve İnsanlar Hakkında Ne Söylüyor? Kariyerimde eğitime geç geldim. Ve bu beni beklemediğim şekillerde utandırdı. Çoğu insanın bildiğinin ötesinde beceriler ve araştırma alanları vardır. Özellikle yapay zekayla ilgili araştırmaları okudukça, konuya yanlış açıdan baktığımıza daha çok inanmaya başladım. Öğrenme ve Geliştirmede Yapay Zeka konuşmasının şuna benzer bir versiyonu var: Yapay Zeka…

VR Donanımı Olmadan Sürükleyici Eğitimi Ölçeklendirin Birçok kuruluş VR eğitimini uygulamaya koyarken dirençle karşılaşıyor. Çalışanların geri itilmesi genellikle pratiktir. Kulaklık takmaktan rahatsızlık duyma, hareket tutmasıyla ilgili endişeler veya alışılmadık teknolojileri kullanma konusundaki isteksizlik. Yönetimin direnci farklı. Bütçe kaygıları, yatırım getirisi etrafındaki belirsizlik ve VR'yi geniş ölçekte dağıtmanın operasyonel karmaşıklığı tereddütlere yol açıyor. Çoğunlukla gözden kaçırılan…

Yapay Zeka Kursu Oluşturma: Daha Hızlı, Ama Daha Akıllı mı? Öğrenmeye yönelik GenAI araçlarının en yeni dalgası bir şeyi açıkça ortaya koydu: ders oluşturma hızlanıyor. Anthropic'in Claude Tasarımı, tasarımlar, prototipler, slaytlar ve tek sayfalık cihazlar gibi gösterişli görsel çalışmaları birlikte yaratmanın bir yolu olarak konumlandırılmıştır. [1] Articulate, AI Asistanının, istemleri veya kaynak belgeleri Storyline ve…

LMS Analytics Her Kuruluşun Faydalanması Gerekir Harika kurslar başlattınız ama neyin işe yarayıp neyin yaramadığını biliyor musunuz? Veri çağında, öğrenme programlarınızı yönlendirmek için içgüdülerinize güvenmek risklidir. Modern Öğrenme Yönetim Sistemleri, temel katılımın ötesinde, katılım modellerini, bilgi kazanımlarını ve yatırım getirisi ölçümlerini ortaya çıkaran bir altın madeni bilgi sunar. Ortak Öğrenme ve Geliştirme (L&D) ekipleri için…

Eski Satın Alma Kriterleri Neden Artık İşe Yaramıyor? Yıllar boyunca bir yazma aracı seçmek oldukça öngörülebilir bir çalışmaydı. Testleri, dallanmayı, şablonları, SCORM dışa aktarımını ve duyarlı tasarımı karşılaştırdınız ve bir karar verdiniz. Bu liste hâlâ önemli ama 2026'da hikayenin tamamını anlatmıyor. Öğrenme ve Geliştirme ekiplerinin genellikle aynı personel sayısı ve daha sıkı bütçelerle daha fazla…

Charlotte, NC, 6 Mayıs 2026 — Zedbud bugün, parçalanmış sistemleri ortadan kaldırmak ve öğrencileri, eğitimcileri ve aileleri tek bir bağlantılı deneyime getirmek için tasarlanan birleşik öğrenme ve iletişim platformunun lansmanını duyurdu. K-12 eğitiminde okullar birbiriyle bağlantısız araçlardan oluşan bir yama çalışmasına güveniyor: e-posta, mesajlaşma uygulamaları, portallar ve Öğrenme Yönetim Sistemlerinin içine gömülü iletişim. Her araç…

Özet: Kuruluşunuza gerçek yetenekler geliştirmede rehberlik edecek işyeri öğrenimi, temel eğilimler ve gerçek araştırmalara ilişkin pratik bilgiler mi istiyorsunuz? TalentLMS'in bu yeni kılavuzuna göz atın. Açığı Kapatın ve Yapay Zeka Öğrenmesini Ölçülebilir Büyümeye Dönüştürün Kuruluşlar yapay zeka eğitim programlarını hızla geliştiriyor ancak etkili öğrenme için özel zaman, odaklanma ve rehberlik gibi gerekli koşullar buna ayak…

Bulut Vs. Şirket İçi Vs. Hibrit ÖYS/ÖYS: Önemli Olan Nedir? Doğru LMS barındırma modelini seçmek yalnızca teknik bir onay kutusu değildir; tüm öğrenme ekosisteminizin zaman içinde nasıl performans göstereceğini şekillendiren stratejik bir karardır. Ölçeklenebilirlik ve maliyetten güvenlik ve dahili iş yüküne kadar barındırma seçiminiz her şeyi sessizce etkiler. Ancak birçok kuruluş, uzun vadeli sonuçlarını tam…

Özet: E-Öğrenim tasarımınızı yükseltmenize yardımcı olabilecek 35'ten fazla prensibi öğrenmek ister misiniz? Tecrübeli endüstri profesyonellerinden önemli bilgiler için The Book Of Allenisms'i indirin. Her Öğrenim Liderinin Bilmesi Gerekenler Tek Bir Kılavuzda Allen Interactions stüdyolarının teorisine, araştırmasına ve kapsamlı deneyimine dayanan yeni rehberleri The Book Of Allenisms, zaman ve bağlamlarda değerini ve önemini kanıtlamaya devam eden…

Veri ve Yapay Zeka Kurumsal Öğrenmeyi Yeniden Şekillendiriyor Kurumsal öğrenme artık statik modüller, yıllık eğitim oturumları veya herkese uyan tek programlarla sınırlı değil. Günümüzde kuruluşlar, becerilerin hızla güncelliğini yitirdiği, hızla değişen ortamlarda faaliyet göstermektedir ve çalışanlar, ihtiyaca uygun, kişiselleştirilmiş ve isteğe bağlı olarak erişilebilen öğrenme deneyimleri beklemektedir. Bu değişim, Öğrenme ve Geliştirme (Öğrenme ve Geliştirme)…