Kategori: 2226

Tüm ÖYS'ler Harici Karmaşıklık İçin Tasarlanmamıştır İşte bir sonraki yönetim kurulu incelemenizde sormanız gereken etkileyici bir soru: Bir müşteri eğitim programınıza katılmayı bıraktığında bunun maliyeti nedir? Çoğu kuruluş bunu bilmiyor; çünkü çoğu kuruluş bunu ölçmüyor. Tamamlama oranlarını ve sınav puanlarını takip ediyorlar. Geçen çeyrekte oturum açan ortakların sayısını sayarlar. Nadiren hesaba kattıkları şey, sessizce ayrılan,…

Kurumsal Yazılım Eğitimlerinin Çoğu Neden Başarısız? Rogers'ın teknoloji benimseme eğrisi, inovasyon teorisinde en çok alıntı yapılan modellerden biridir ve kurumsal yazılım kullanıma sunma tasarımında en az uygulanan modellerden biridir. Çoğu öğrenme ve geliştirme ve değişim yönetimi uzmanı bu eğriyi biliyor. Yenilikçiler (%2,5) ve erken benimseyenler (%13,5) yeni teknolojiyi minimum düzeyde destekle hızla benimsiyor. Erken çoğunluk…

Neden Yüksek Öğrenim Araç Akıcılığının Ötesine Geçmeli? Son iki yılda yüksek öğrenim Yapay Zekayı (AI) hızla benimsedi. Kurumlar yapay zeka görev güçleri başlattı, rehberlik belgeleri geliştirdi, çalıştaylar sundu, pilot araçlar uyguladı ve politikaları denedi. Fakülte, ders planlama ve müfredat geliştirmeden idari destek ve araştırma yardımına kadar her şey için üretken yapay zekayı araştırıyor. Pek çok…

Geleceğin Liderleri İçin Kişiselleştirilmiş Öğrenme Her ne kadar okuma, matematik ve fen bilimleri puanlarındaki düşüşle ilgili manşetler bazen bunu fark etmeyi zorlaştırsa da, eğitim son birkaç on yıldır olumlu bir seyir izliyor. Yirminci yüzyılın ortalarında, sınıf mevcutları genellikle her öğretmen için 30 öğrenciye yakınken, bugün öğrenci-öğretmen oranları ortalama olarak çok daha düşük olup, daha bireyselleştirilmiş…

Uygulamaya Dayalı Öğrenme için Sesli Yapay Zeka Stratejileri Öğrencilerin yapay zeka ile etkileşime girme biçimleri gelişiyor ve öğrenme tasarımı ve kolaylaştırma için yeni olanaklar açıyor. Yapay zeka araçları görüntülerle, el yazısı notlarla, görsel eserlerle ve konuşma diliyle çalışma konusunda giderek daha yetenekli hale geliyor. Bu genişleyen yetenekler, öğrenme ve geliştirme profesyonellerinin daha etkileşimli ve uygulamaya…

Çevrimiçi Öğrenmenin Evrensel Tanınması Durumu COVİD-19 salgını sırasında dünya eğitimde bir paradigma değişimine tanık oldu. Dünya çapındaki okullar ve üniversiteler, akademik sürekliliği sağlamak için hızla e-Öğrenim ve uzaktan eğitime geçmek zorunda kaldı. Bu küresel deney, teknolojinin yalnızca kriz zamanlarında eğitimi kurtarmakla kalmayıp, aynı zamanda geleneksel eğitimin yapısını ve geleceğini yeniden düşünmenin kapısını da açtığını kanıtladı.…

İşletmeler Öğrenme ve Geliştirme Programlarında Kapsayıcı Dili Nasıl Sağlayabilir? 2026'da kurumsal öğrenme yeni teknolojik boyutlara ulaştı. Artık yapay zeka destekli, son derece kişiselleştirilmiş öğrenme yolculuklarından yararlanıyor, büyüleyici VR simülasyonlarını devreye alıyor ve beceri kazanımını izlemek için karmaşık verileri analiz ediyoruz. Ancak tüm bu yeniliklerin arasında kalıcı bir sorun yatıyor: Kelime dağarcığımız ve öğrenme ve geliştirme…

San Francisco, Kaliforniya, 25 Haziran 2026 — Önde gelen bir simülasyon eğitimi, müşteri öğrenimi ve öğrenme stratejisi sağlayıcısı olan SweetRush, Kalite Eğitimnin en iyi simülasyon eğitimi şirketleri listesinde ikinci yılını birinci sırada duyurmaktan gurur duyuyor. Geçen yıl, yani 2025'te başlatılan bu liste, kuruluşların çalışanlarına yeni beceriler edinmeleri için güvenli bir uygulama alanı sağlamaya yönelik artan…

Temel Çıkarımlar Patriot Bordrosu küçük işletmeler için uygundur. İki plan sunar: Temel Bordro ve Tam Hizmet Bordrosu. Temel planın maliyeti aylık 17 ABD Doları artı çalışan başına 4 ABD Dolarıdır. Tam Hizmet planının ücreti aylık 37 ABD Doları artı çalışan başına 5 ABD Dolarıdır. Eklentiler, zaman ve katılım özelliklerini ve İK yazılımını içerir. 30 günlük…

KOBİ'ler ve Kimlikler Neden Birbirine İhtiyaç Duyuyor? Son zamanlarda Öğretim Tasarımı alanında endişe verici bir işe alım uygulaması görüyorum. İşe alım trendlerini izliyorsanız muhtemelen siz de bunu fark etmişsinizdir. Öğrenme ve Geliştirme (Öğrenme ve Geliştirme) ekiplerinin işe alım yöneticileri, giderek daha fazla endüstri bilgisini Öğretim Tasarımı becerilerine göre önceliklendiriyor veya en azından ikisini eşitliyor. Belki…