Kategori: 2204

Ancak baskı yalnızca endüstriyel büyümeden değil, teknolojik değişimden de kaynaklanıyor. Rapor şu uyarıda bulunuyor: Veri merkezi enerji talebi önümüzdeki on yılda ikiye katlanacakMühendis arzı ise pratikte istikrarlı kalacak. Querétaro bunun en açık örneklerinden biri. Teknoloji kampüslerinin ve veri merkezlerinin genişlemesi, uzman elektrik ve inşaat mühendisleri üzerinde halihazırda baskı oluşturuyor. Manpower'a göre, Meksika'nın bu endüstrinin büyümesine…

Gerçek zorluklar Pratik yaklaşımı, şirket ve kurumlarla yapılan 30.000'den fazla anlaşma aracılığıyla öğrencileri doğrudan profesyonel dünyayla buluşturur. Her program, aktif katılımı, eleştirel düşünmeyi ve iş becerilerinin gelişimini teşvik eden yenilikçi bir akademik modelle desteklenmektedir. İstihdam edilebilirlik oranının %91'i aşması tesadüf değildir. Buna ek olarak, öğretmen ve uzman ağı, yakın, kişiselleştirilmiş ve mükemmel öğretim sağlayan uygulamalı…

“Kuruluş liderlerinin toplum üzerinde büyük bir etki kaynağı olduğunu anladım. Eğer onların işbirlikçilerine daha iyi bakmalarına yardımcı olabilirsem, o zaman Meksika'ya bir şeyler katabilirim” diye açıklıyor. Saskia, gibi şirketlerle iş dünyasına girmeden önce ilk olarak Down sendromlu çocuklara yönelik bir okulda öğretmenler ve ebeveynlerle çalıştı. Shyla Orijinalleri. Aradan 25 yılı aşkın bir süre geçti ve…

Bir mağazanın tek başına kapatamayacağı boşluk Ancak zorluk tek bir mağazadan çok daha büyük. Program üç yıl içinde 1.000 kadını etkilemeyi amaçlasa da Meksika'nın karşı karşıya olduğu boşluk yapısal olmayı sürdürüyor ve bakımdan şiddete ve çalışma koşullarına kadar uzanıyor. Fernanda García, Inclusive Society'nin direktörü IMCOMeksika'da kadınların yalnızca yüzde 46'sının bir işi olduğunu, erkeklerin ise yüzde…

Mario Emilio Betetabüyüme ve strateji direktörü KodifinMeksika'da bazı şirketlerin işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu becerilere odaklanan eğitim veya kurslar sunmak için üniversitelerle nasıl ortaklık kurduğuna dair örnekler bulunduğunu söylüyor; bunlar arasında şunlar yer alıyor: -Microsoft- TEC de Monterrey -Hyundai-IPN -IBM-Özerk Üniversiteler Codifin direktörü bir röportajda “Bu girişimler neredeyse her zaman özel sektörden geliyor ve net bir…

Şirketlerin ödemesi gereken ertelenmiş maliyet Zamanla bu fatura fiziksel ve duygusal koşullara dönüşüyor. Devamsızlıklara neden olan mide-bağırsak hastalıkları, kas-iskelet sistemi sorunları veya uzun süreli stres ortaya çıkıyor. Aynı çalışmada çalışanların %16'sı ciddi bir travmatik olay yaşadığını bildirmiştir ve bunların %45,8'i tıbbi veya psikolojik müdahale gerektiren bir düzeyde bozukluk göstermektedir. Birisi şirkette bulunmadığında veya şirketten ayrıldığında…

Bu ortam mesleki performansın sürekli gözetim altında olduğu algısını besliyor. Joshua, “Çoğu zaman şirket sizi doğrudan zorlamıyor, daha ziyade çalışanın kendisi daha fazlasını aldığını göstermeye çalışıyor” diye açıkladı. Bu durumda Amazon, yapay zeka kullanımıyla birlikte eğitim gerçekleştirmedi; bunun yerine her çalışanın alıp işlerinde uygulamaya başlaması için ortak kurslar ve araçlar sağladı. “Her zaman 'Bunu yapmak…

Nesil bağlılığı Mercer ve Pandapé'nin verilerine göre işe bağlılık, özellikle orta veya yönetici pozisyonlarında olmak üzere 35 ila 50 yaş arasındaki kişilerde daha yaygın. Ailevi sorumlulukları ve mali taahhütleri var, bu nedenle herhangi bir iş değişikliğini risk olarak görüyorlar. Genç nesil ise tam tersine daha özgür hareket ediyor. “Yüzyıllar ve Y kuşağı amaç ve esneklik…

Reklamcılık gibi sektörlerde bu geçiş daha doğal bir şekilde gerçekleşti. Figallo ajansının CEO'su Vieri Figallo, tenis ayakkabısı kullanmanın pratik bir karara yanıt verdiğini söylüyor. “Günler uzun; toplantılar, prodüksiyonlar ve ekiplerle çalışma arasında sürekli hareket oluyor ve sonunda rahatlık ön plana çıkıyor. Stil sonradan geldi” diye paylaşıyor. Yaratıcı, her şeyin bağlama ve çevrenin okunmasına bağlı olduğunu…

Mario Emilio Betetabüyüme ve strateji direktörü KodifinMeksika'da bazı şirketlerin işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu becerilere odaklanan eğitim veya kurslar sunmak için üniversitelerle nasıl ortaklık kurduğuna dair örnekler bulunduğunu söylüyor; bunlar arasında şunlar yer alıyor: -Microsoft- TEC de Monterrey -Hyundai-IPN -IBM-Özerk Üniversiteler Codifin direktörü bir röportajda “Bu girişimler neredeyse her zaman özel sektörden geliyor ve net bir…