Kanıtlarla başlayalım. Bir çalışma Harvard İşletme Okulu Zehirli bir kişinin (dürüst olmayan, saygısız, saldırgan, korkutucu veya taciz edici) işverenine yılda yaklaşık 12.500 dolara mal olabileceği tahmin ediliyor. Bu kişi yüksek performans gösteren biri olarak görülse bile, bu kayıp onun şirket için yaratabileceği zararın iki katından fazladır. Toksik bir kişinin meslektaşlarının işten ayrılma olasılığı %54 daha fazla olduğu için maliyet esas olarak ciroyla açıklanıyor.”
Bu sorun sandığınızdan daha yaygın. CISCO örneğin, saygısızlık ve düşmanca muamele olarak anlaşılan işyeri nezaketsizliğine atfedilebilecek bir yılda 12 milyon dolarlık kaybın belgelendiği bildirildi. Amerika Birleşik Devletleri'nde, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) bu olguyu toplu düzeyde ve kendi kapsamında izlemektedir. son ölçüm Daha az kasıtlı çaba, yaratıcılık kaybı, bağlılık eksikliği ve üretmek yerine savunma için tüketilen enerji gibi izole edilmesi zor ancak üretkenliği yıkıcı olan kayıpların günlük maliyetinin 2,7 milyar dolar olduğu tahmin ediliyor.
Eğer bu bu kadar pahalıysa, bu kayıpları önlemek için Federal İş Kanunu'nun (LFT) zorunlu kıldığı protokolden nasıl yararlanılabilir?
Cevap boşlukların belirlenmesinde yatmaktadır. Aşağıdaki kontrol listesi, şirketinizdeki protokolün, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma kültürünü teşvik eden, işbirlikçilerden en iyiyi elde etme kapasitesine sahip bir sistemin sağlam temeli olup olmadığını dürüstçe değerlendirmeniz için tasarlanmıştır.
Bir yanıt yazın