Uzmanlaşmış yetenek, Meksika'da büyümenin görünmez altyapısı

Bu nedenle, Meksika'da sağlam, yüksek kaliteli bir uzmanlaşmış yetenek tabanının geliştirilmesinin, özel sektörün, kamu sektörünün ve eğitim sisteminin yüksek düzeyde beceri ve uzmanlığa sahip öğrenciler yetiştirme konusundaki birleşik kapasitesine bağlı olduğunu kabul etmeliyiz.

Dünyanın çalışma biçimindeki, işçilerin kendileri ve işin kendisi tarafından yönlendirilen bu dönüşümle birlikte, üretim zincirlerini daha kısa ve daha dayanıklı hale getirmek için dönüştürmeyi ve tasarlamayı amaçlayan (yeterince sık bulunmayan ve talebin arzı önemli ölçüde aştığı yüksek düzeyde uzmanlığa sahip nitelikli profesyonellere yönelik talebin artmasına rağmen sürekli faaliyette kalabilen) herhangi bir Meksikalı kuruluşa tavsiyem, şirketlerin genel uzmanları işe almayı bırakmaları ve gelişime ve/veya derin ve uzmanlaşmış deneyime sahip profesyoneller aramaya odaklanmalarıdır.

Bu yeteneğin, en değerli profesyonellerin teknik bilgiyi empati, yaratıcılık, yenilikçilik, duygusal zeka, bilişsel esneklik, eleştirel düşünme ve stratejik problem çözme gibi insani becerilerle birleştirdiği gerçeğini gözden kaçırmadan, bu yeteneğin birden fazla disiplinden gelen bilgiyi birleştirdiğini, bunları seçerken geleneksel eğitim veya işler yerine kanıtlanmış becerilere ve pratik uygulamaya öncelik verdiğini dikkate almalıdırlar.

Benzer şekilde, güçlü sürekli eğitim programları tasarlamanın yanı sıra, çekme ve elde tutma sürecinde başarılı olmak için yeterli ve cazip ücretlendirme paketlerinin sunulmasını sağlayın ve herhangi bir Meksikalı şirketin küresel düzeyde uzmanlaşmış yetenekleri işe alabileceği için herhangi bir şirketin şu anda herhangi bir coğrafi sınırı olmadığı gerçeğini gözden kaçırmayın.

Bunu başarmak için şirketlerin yetenek tedarik zincirlerini seçenekleri birleştirerek tasarlamaları gerekiyor”İnşa etmek” (içsel olarak gelişir), “Satın almak” (dışarıdan işe alma), “Borç almak(dış kaynak kullanımı: koşullu işçiler, proje çalışanları ve/veya süreç dış kaynak kullanımı) esnek, çevik ve rekabetçi olmak.

Kısacası, uzmanlaşmış yeteneklere yüksek talep var, ancak bu uzmanlığın doğası ve tedarik zincirlerinin yeniden tasarlanması ve yeniden desteklenmesine yönelik koşullar hızla değişiyor.


Yayımlandı

kategorisi

yazarı:

Etiketler:

Yorumlar

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir