Araştırmaya göre “İş bağlılığının yeni kuralları” Pluxee ve Ipsos'ta beş çalışandan biri işini kaybetmekten korkuyor. Buna günlük yaşamın bir parçası olan başka kaygılar da ekleniyor: İnsanların %58'ini etkileyen güvensizlik, iklim değişikliği, ciddi şekilde hastalanma olasılığı veya ekonomik kriz.
Verilerin ötesinde bu rakamların yansıttığı şey daha derindir. Sadece çalışmakla kalmayıp aynı zamanda her gün belirsizliği yöneten insanlarla muhatap oluyoruz. Bu da onların işleriyle olan ilişkilerini değiştiriyor.
Korku her zaman açık bir şekilde ifade edilmez. Raporlarda veya performans göstergelerinde görünmez. Ancak küçük kararlarda, aşırı ihtiyatlılıkta, inisiyatif eksikliğinde, değişime dirençte mevcuttur.
İşini kaybetmekten korkan bir işbirlikçi risk almaz. Teklif etmiyor. Sorgulamıyor. Kendinizi korumaya odaklanır.
Bu mantık bir kuruluşta tekrarlandığında etkisi açıktır. Daha az yenilik, daha az çeviklik ve dolayısıyla daha az rekabet gücü. Bu nedenle güvenin arzu uyandıran veya yumuşak bir kavram olmadığını anlamak önemlidir. Stratejik bir varlıktır.
Yıllardır kuruluşlar çabalarını yetenekleri çekme ve elde tutma üzerine yoğunlaştırdılar. Bugün bu yaklaşım yetersizdir. Asıl zorluk, insanların belirsiz bağlamlarda bile gelişebilecekleri ortamlar oluşturmaktır.
Bu, konuşmayı değiştirmek anlamına gelir. İstihdamdan istihdam edilebilirliğe geçiş.
İnsanlar artık yalnızca bir pozisyonda istikrar aramıyor, daha ziyade ilgili kalma, sürekli öğrenme ve hızla gelişen bir ortama uyum sağlama becerisini arıyor.
Bir yanıt yazın