Resmi çevrimiçi öğrenme neden hala önemlidir?
Çevrimiçi bir kursa girdiğinizde veya sanal bir eğitim oturumuna katıldığınızda, ilham ve öğrendiklerinizi uygulamaya hazır mısınız, yoksa sıkılıyor musunuz? Çoğu insan için, ikincisi. Kurslar, sertifikalar ve eğitim programları gibi resmi çevrimiçi öğrenme değerli olsa da, katılım ve bilgi elde tutma için genellikle yeterli değildir. Bu nedenle 70-20-10 L&D modeli, resmi öğrenmenin öğrenme yolculuğunun sadece% 10'unu alması gerektiğini düşündürmektedir. Birincil odak noktası olmak yerine, sadece bir temel görevi görmelidir. Bunu, uygulamaya girmeden önce bilmek için kesinlikle gerekli olan teori olarak düşünün.
Ancak zorluk, resmi çevrimiçi öğrenmeyi anlamlı, etkili, ilgi çekici ve uygulanabilir hale getirmektir. Bu, dikkat dağıtıcı unsurların her yerde olduğu ve insanların motive olmak için mücadele edebileceği uzak ortamlarda özellikle zordur. Resmi eğitimin gerçekten etkili olması için gerçek iş deneyimlerine bağlanmalıdır. Bu, çalışanların uygulamalı projeler yoluyla veya gerçek sorunları çözmeleri yoluyla bilgilerini hemen uygulayabilmeleri gerektiği anlamına gelir. Şirketler pasif eğitim sunmayı bırakıp daha etkileşimli ve pratik hale getirdiğinde, süreç profesyonel büyüme için yararlı bir araca dönüşecektir. Bu makalede, resmi çevrimiçi öğrenmeyi nasıl daha anlamlı hale getirebileceğinizi ve uzaktan ayarlarda daha iyi çalışmasını sağlayacağınızı araştıracağız.
Resmi çevrimiçi öğrenme nasıl anlamlı hale getirilir
Etkileşimli öğeler ekleyin
Çoğu çevrimiçi kurslar sönük ve geleneksel öğrenme biçimini takip eder, böylece öğrencilerin içerikle etkileşime girmesi için çok az yer bırakır. Bu neden bir sorun? Çünkü resmi çevrimiçi öğrenmeyi gerçekten işe koymanın anahtarı nişan. İnsanlar aktif olarak dahil değilse, gerçekten öğrenmiyorlar. Yani, kurslarınıza interaktif öğeler eklemeye devam edin. Denemek istediğiniz ilk şey oyunlaştırma. Dersler bir oyun gibi hissettiğinde, insanların katılma olasılığı daha yüksektir. İlerleme çubukları, başarı rozetleri ve hatta skor tabloları ekleyebilirsiniz. Ayrıca, sınav eklemeyi düşünün. Öğrencilerin bilgileriyle etkileşime girmeleri için hızlı bir yoldur, bu da bilgileri korumalarına yardımcı olur.
Katılımı teşvik edin
Katılımdan bahsetmişken, uzak ortamlarda öğrenme bundan yoksun olma eğilimindedir. Öğrenciler genellikle kolayca sıkılır, çoklu görev yaparlar, hatta yeni öğrendiklerini unuturlar. Peki, çevrimiçi kursları, sertifikaları ve eğitim oturumlarını gerçekten ilgi çekici hale getiriyorsunuz? Onları katılmaya teşvik edin. Başlangıç olarak, web konferans yazılımınızdaki koparma odalarından yararlanın. Örneğin, katılımcıları daha küçük gruplara bölün, böylece tartışabilir, işbirliği ve problem çözebilirler. Vaka çalışmalarını analiz etmekten beyin fırtınasına kadar, kırılma odaları öğrenmeyi daha kişisel hissettirir. İşleri daha ilginç hale getirmek istiyorsanız, sadece konuşmak yerine, pratik yapmaya başlayın. Çalışanlarınız müşteri şikayetlerini rol oynayabilir veya anlaşmaları müzakere edebilir ve gerçekçi bir ortamda becerilerini gerçekçi bir ortamda test etmelerine izin verebilir. Bu, satış eğitimi veya iletişim ve karar verme gerektiren herhangi bir beceri için mükemmeldir.
Dersleri kısa sür
Uzun eğitim oturumları, özellikle uzak ayarlarda bir mücadele olabilir. Bir ekrana saatlerce bakmak, şeyleri anlamaya ve hatırlamaya çalışmak oldukça yorucudur ve o kadar etkili değildir. Öte yandan kısa dersler tercih edilir. Mikro-öğrenme, özellikle, sadece gereken bilgiyi sağlayan beş veya on dakikalık video veya sınavlar sunar. Modüler öğrenme, derslerin küçük ve bağımsız bölümlere ayrıldığı, öğrencilerin kendi hızlarında bir şeyler yapmalarını sağlayan aynı felsefeye sahiptir. Bir seferde bir modülü tamamlayabilir, istedikleri zaman dersleri yeniden ziyaret edebilirler ve hatta zaten aşina olduklarını atlayabilirler. Bu, öğrenmeyi daha esnek ve kişiselleştirir, bu da onları daha fazlası için geri getirir.
İçeriği alakalı tutun
Resmi çevrimiçi öğrenme genellikle sıkıcı görünüyor çünkü çalışanlar öğrendiklerinin alakasız olduğunu düşünüyorlar. Ancak doğru yapıldığında, çevrimiçi kurslar ve eğitim yararlı olabilir. Onları nasıl alakalı hale getireceksiniz? Çoğu insan, sadece duyduklarında veya okuduklarında değil, bir şey yaptıklarında en iyi öğrenir. Dolayısıyla, vaka çalışmaları veya uygulamalı projelere gitmek eğitimi çok daha etkili hale getirebilir. Vaka çalışmaları, öğrencilerin gerçek veya hayali durumları analiz etmelerini sağlar, bu da bilgileri daha akraba haline getirir. Uygulamalı projeler bunu bir adım daha ileri götürür ve bu konuda öğreticiler izlemek yerine yeni yazılım gibi şeyler üzerinde çalışmanıza izin verir. Bu şekilde, öğrenciler hemen öğrendiklerini uyguladılar.
İlerleme İlerleme
Resmi çevrimiçi öğrenme ile ilgili en büyük zorluklardan biri, başlamanın kolay ancak bitmesi zor olmasıdır. Bu genellikle insanların ilerlemelerini izlememesi ve net hedefleri olmadığı için olur. Bir kursa veya sertifikaya başlamadan önce net beklentiler belirleyin. Ekibinizin ne elde etmesini istiyorsunuz? Onları ne kadar spesifik yaparsanız, onları ölçmek o kadar kolay olur. Buna ek olarak, ekibinizi eğitim harcamak istedikleri saatler hakkında hedefler belirlemeye teşvik edin. Örneğin, 20 saatlik dersleri tamamlarlarsa, devam etmeye ve daha fazla kilometre taşına ulaşmaya motive etmek için onları ödüllendirin. Son olarak, düzenli check-in'ler herkesi takip edecek ve hedefleri üzerinde çalışmaya teşvik edecektir.
Doğru platformu seçin
Çok fazla seçenek olduğunda doğru çevrimiçi öğrenme platformunu nasıl bulacaksınız? Günün sonunda, ekibinizin ihtiyaçlarını dinleyecek ve öğrenme tercihlerini karşılamaya çalışacaksınız. Aramanız gereken ilk şey kullanıcı dostu olmasıdır. Temiz bir arayüz, öğrenmeyi daha keyifli hale getirir, çünkü insanlara nasıl gezinileceğini anlamaya çalışmaktan zaman kazandırır ve bunun yerine onları gerçekten neyin önemli olduğuna odaklamayı sağlar. Daha sonra, çalışanların yoğun bir programı olsa bile her yerden ve her zaman kursları tamamlayabilmeleri için mobil cihazlardan erişilebilen bir platform istiyorsunuz. Ve entegrasyonu unutmayalım. En iyi platformlar diğer araçlarla bütünleşir, çalışanların iletişim kurmasını, belgeleri paylaşmasını ve toplantıları sorunsuz bir şekilde yapmasını kolaylaştırır.
Çözüm
Resmi eğitim hala önemlidir, ancak ana odak noktası olmamalıdır. Çalışanlar duydukları ve okuduklarını harekete geçirdiklerinde öğrenme daha etkilidir. Bu nedenle şirketlerin resmi çevrimiçi öğrenmeye yaklaşma biçimlerini değiştirmeleri ve daha ilgi çekici, etkileşimli ve en önemlisi alakalı olmaları gerekir. Eğitim anlamlı olduğunda ve gerçekten uygulanabildiğinde, formatı ne olursa olsun, gerçekten etkili olabilir. 70-20-10 L&D modelinin bu kadar küçük bir yüzdesini alsa da, resmi öğrenme diğer iki tip kadar etkileşimli ve pratik olabilir. Bu nedenle, gerçekten işe yaramaya kararlıysanız, bu makalenin rehberiniz olsun.
Bir yanıt yazın