2019 yılında LFT (madde 132) ilk kez cinsiyete dayalı ayrımcılığın önlenmesi ve şiddet ve taciz vakalarının ele alınmasına yönelik bir protokole sahip olma zorunluluğunu getirdi. Bu gerçek bir ilerlemeydi, “Ben de” Hareketi'nden iki yıl sonra iyi bir uygulama olarak başlayan bu uygulama yasal bir zorunluluk haline geldi. Pek çok şirket yanıt verdi: Dokümanlarının taslağını hazırladılar, intranette yayınladılar, dosyaladılar ve her türlü revizyona uymaya hazırdılar.
Ancak Ocak 2026'da Kanun'da mantığı değiştiren değişiklikler geldi. Özellikle, LFT'nin 2, 3 ve 16. maddeleri, Meksika'da şiddet ve ayrımcılıktan arınmış bir ortam gerektiren insana yakışır işin ne olduğunu tanımlayan ilkeleri yeniden düzenledi. Ayrıca sadece personelin eğitilmesi değil, aynı zamanda tüm insanlara güvenli bir çalışma ortamının teşvik edilmesi yükümlülüğü de eklendi.
Daha önce şirketlerin sorusu şuydu: İşyerinde şiddeti ve/veya ayrımcılığı önlemek ve ele almak için bir protokolünüz var mı? Ancak bu yıl bu soru şu şekilde değişti: Bu protokolün işe yaradığını kanıtlayabilir misiniz?
Çok farklı sorulardır. Birincisi, bir belgenin parçası olarak bir belgeyle yanıtlanır. kontrol listesi. İkincisi, eğitim kayıtlarını, tehdit edici bir durumla karşılaşıldığında insanların bildiği ve güvendiği raporlama kanallarını, bir şey olduğunda harekete geçmek için belgelenmiş kriterleri ve ortamın iyileşip iyileşmediğini bilmemizi sağlayan ölçümleri gerektirir. Yani bir iktisatçının bakış açısıyla kağıttan kapsayıcı ve işlevsel bir sisteme geçmek gerekiyor.
Peki bu sistem kimin için çalışmalı? Şirketteki tüm insanlar için! İyi tasarlanmış, kesişimsel bakış açısına sahip bir protokol, yalnızca kadınları veya belirli grupları koruyan bir mekanizma değildir. Cinsiyeti, yaşı, statüsü veya hiyerarşisi ne olursa olsun, şirketteki herkesin hangi davranışların kabul edilebilir, hangilerinin kabul edilemez olduğunu, bir şey olması durumunda kime başvuracağını ve tarafsız bir şekilde dinlenildiğinden emin olmasını sağlayan mimaridir.
Araba sigortası gibi. Hiç kimse onu kaza yapmayı planladığı için işe almıyor, ancak onsuz sürüş, kontrolünüz dışındaki birçok değişken karşısında sorumsuz olduğu için. Bu gönül rahatlığı sağlar. Bir şey olursa net bir süreç var, müdahale eden biri var, zararlar karşılanıyor ama bunun da sınırları var. Örneğin alkollü araç kullanıyorsanız sigorta şirketi ödeme yapmaz. Yani koruma yalnızca kaza olduğunda değil, aynı zamanda tehlikeli davranışların engellenmesi durumunda da verilmektedir.
Bir yanıt yazın