Amerikalı yazar ve gelecek bilimci Alvin Toeffler birkaç yıl önce gelecekte okuma-yazma bilmeyenlerin öğren-öğrenmeyi-yeniden öğren formülünü uygulamayanlar olacağı konusunda uyarmıştı. Ve bu sürecin sadece eğitimsel konular için değil aynı zamanda kişisel ve ticari büyüme için de geçerli olduğunu belirtmek gerekir.
Bunun temel noktası, zaman içinde edinilen bilgi ve becerileri (deneyim) bir kenara bırakmak veya küçümsemek değil, bir noktada işe yarayan ancak sosyal, kültürel ve ekonomik gelişmeler karşısında geçerliliğini yitiren alışkanlıkları veya fikirleri sorgulama becerisine sahip olmaktır. Sorunları çözmenin veya değişikliklere uyum sağlamanın yeni yollarını bulma konusunda meraklı olmak da deneyimlerden yararlanır; Ve elbette bu, yeni beceriler veya bilgiler öğrenmeyi veya edinmeyi gerektirir. Bu sürekli bir döngüdür.
Ancak rapora göre, günümüzde İnsan Kaynakları yöneticileri adaylarda, pozisyonun gerektirdiği bilginin yanı sıra, eğitim kurumlarında desteklenmesi gereken uyum becerileri de arıyor. “ Yetenek Açığı 2025″ ManpowerGroup'a göre 2025 yılında küresel işverenlerin %74'ü ihtiyaç duydukları yeteneği bulmakta zorluk yaşadıklarını bildirdi. Bu rakam Meksika'da biraz daha iyi, %70.
Bu arada, en çok son rapor OECD, ekonomilerin “önce beceri” modeline doğru ilerlediğini doğruluyor ve beceri sistemlerinin parçalanması, birlikte çalışabilir veri altyapılarına duyulan ihtiyaç ve yüksek öğrenim, mesleki eğitim ve yetişkin öğrenimi arasındaki koordinasyonun iyileştirilmesi gibi Meksika'yı da etkileyen beceri temelli bir işgücü piyasasına doğru ilerlemenin genel zorluklarını analiz ediyor.
Çoğu Latin Amerika pazarında olduğu gibi Meksika'da da zorluk, şirketlerin geleneksel yeterliliklerle birleştirilmiş yetkinliklere dayalı işe alma ve yetenek yönetimi uygulamalarını benimsemelerini sağlayacak kültürel bir değişimin sağlanmasında yatmaktadır.
Bu senaryoda Meksika, “önce beceriler” ekonomisi ve mikro kimlik bilgilerinin desteklenmesi yönünde önemli ilerleme kaydetti. Örneğin, Tec de Monterrey gibi üniversiteler, mikro sertifikalar yoluyla beceri ve yeterliliklerde uzmanlaşmayı teşvik eden eğitim modellerini teşvik etmektedir. Anáhuac Üniversitesi ise bunları küreselleşmiş bir dünyaya erişim olarak öne çıkarıyor. Kamu sektöründen ise Halk Eğitim Bakanlığı (SEP) aracılığıyla BİLMEK beceri sertifikasyonu için resmi destek sağlar.
Bir yanıt yazın