Onlarca yıldır işe alım coğrafi bir uygulamaydı. Şirketler yakına bakıyorlardı çünkü başka gerçek seçenek yoktu. Uzaktan çalışma bu mantığı bozdu ancak bugün yaşananlar esnekliğin ötesine geçiyor: beceriler için açık, sınırsız ve gerçek zamanlı bir rekabet.
Manzarayı değiştiren şey yalnızca küresel şirketlerin yetenek aramak için Meksika'ya gelmesi değil. Gerçek şu ki, Meksikalı şirketler de aynı şeyi yurt dışında yapıyorlar. Deel verilerine göre ülkedeki KOBİ'lerin yarısı halihazırda Meksika dışında işe alım yapıyor. Çok uluslu değiller. Bunlar, işleri için en iyi becerilerin her yerde olabileceğini anlamış orta ölçekli şirketlerdir.
Bunun, çok az kuruluşun işleme aldığı doğrudan bir sonucu var: maaşlar artık yerel değil. Guadalajara'daki bir geliştirici Toronto, Berlin veya São Paulo'daki şirketlerden teklif aldığında referans pazar artık Meksika değildir. Örneğin yapay zeka (AI) eğitmenleri ülkede zaten saat başına ortalama 15 dolar maaş alıyor; bu da yerel değil küresel dinamikleri yansıtıyor. Ücretlendirmeyi yalnızca iç pazara göre ayarlamaya devam eden şirketler, nedenini tam olarak anlayamadan en iyi çalışanlarını kaybedecek.
Sorun sadece ekonomik değil. Bu zihniyettir. Küresel bir mantıkla çalışmak, işe alım süreçlerinin, ücret yapılarının ve yeteneklere yönelik değer teklifinin yeniden düşünülmesini gerektirir. Aynı zamanda bu açık pazarın sunduğu avantajlardan yararlanmayı da içerir: Daha önce mesafe nedeniyle erişilemeyen becerilere erişim.
Gelecek yıllarda kazanan şirketlerin mutlaka en büyük şirketler olması gerekmiyor. Daha hızlı hareket edebilenler, her yerden yetenekleri bünyesine katabilenler ve coğrafyanın sınırı olmadan ekipler kurabilenler onlar olacak.
Meksikalı yetenek zaten bu alanda faaliyet gösteriyor. Soru, Meksikalı şirketlerin aynı oyunu oynayıp oynamayacağıdır.
____
Editörün notu: Alan Price, Deel'de Küresel Yetenek Kazanımı Direktörüdür. Bu sütunda yayınlanan görüşler yalnızca yazara aittir.
Bir yanıt yazın