Lanteria İK Fiyatlandırma Planları ve Maliyetleri 2026

Temel Çıkarımlar

• Lanteria HR, bütünsel izleme için İK ile ilgili tüm verileri merkezileştiren kapsamlı bir İK yönetim platformudur.
• Microsoft SharePoint üzerine kurulu olup, Microsoft Suite ve diğer ilgili platformlarla birden fazla entegrasyonu destekler.
• İK süreçlerini otomatikleştirmek ve manuel hataları veya gecikmeleri ortadan kaldırmak için birlikte çalışan 5 modül sunar.
• Tüm Lanteria uygulamaları Microsoft Azure'da barındırıldığı için son derece güvenlidir.
• Lanteria HR fiyatlandırması teklif bazlıdır. Herkese açık değildir ve ücretsiz deneme için ekibiyle iletişime geçmeniz gerekecektir.

Lanteria HR'ye Genel Bakış

Pek çok kuruluş, verimsiz İK fonksiyonlarıyla mücadele ediyor ve bu durum yalnızca büyük şirketlerle sınırlı değil. Daha küçük ekipler, İK süreçlerinin hala manuel olması veya İK yazılımlarının iyi entegre olmaması durumunda zorluklarla karşılaşabilir. Bu genellikle daha yavaş işe alımlara, dağınık çalışan ve iş verilerine ve şirketle birlikte kolayca büyüyemeyen bir İK fonksiyonuna yol açar. Lanteria HR, İK işlevlerini ve verilerini tek bir yerde bir araya getirerek bu sorunların çözülmesine yardımcı olur.

Lanteria HR nedir?

Lanteria HR, Microsoft SharePoint üzerine kurulmuştur ve çok çeşitli çalışan yönetimi araçlarına sahip lider bir İnsan Kaynakları Yönetim Sistemidir (HRMS). Kuruluşlar manuel elektronik tablolara veya güncelliğini kaybetmiş sistemlere güvendiğinde, genellikle değerli zamanlarını kaybeder ve işe alım konusunda zorluk yaşarlar. Lanteria HR, İK süreçlerini otomatikleştirip merkezileştirerek iyileştiriyor ve bilinçli kararlar almayı kolaylaştırıyor.

Lanteria İK Fiyatlandırması

Platform, Microsoft ekosistemindeki İK süreçlerinizi otomatikleştirmek için tasarlanmış beş modül içerir. Modüller İK Verileri ve Raporlama, Zaman ve Devamlılık, Yetenek Katılımı, Performans Yönetimi ve Öğrenme ve Gelişimdir. SharePoint ve Office 365'e bağlanan tek bir merkezde bir araya gelerek şu temel İK özelliklerini sağlarlar:

Çalışan Verilerinin Merkezi Olarak Saklanması

Lanteria HR, tüm çalışan verilerini tek bir yerde bir araya getirerek temel İK modülünü güçlendiriyor. Çalışan belgeleri, rolleri ve bilgilerini içeren özelleştirilebilir bir veritabanını güvenli bir şekilde yönetebilirsiniz; bu, manuel giriş hatalarını önlemeye yardımcı olur ve rol tabanlı erişimle verileri güvende tutar. Platform aynı zamanda çalışanlar ve yöneticiler için self-servis portallar kurmanıza da olanak tanıyarak herkesin etkileşimde kalmasını kolaylaştırır.

Organizasyon Yapısını Görselleştirin

Kuruluşunuzun yapısını gösteren otomatikleştirilmiş grafikleri kolayca oluşturabilirsiniz. Daha fazla esnekliğe ihtiyacınız varsa Lanteria HR, iş pozisyonlarını ve profillerini tanımlamak için özel birim türleri ayarlamanıza olanak tanır. Bu, İK görevlerini kolaylaştırmaya yardımcı olur ve yetenek yönetimini basitleştirerek herkese ekipleri hakkında net bir görüş sağlar.

Ücret Takibi ve Yönetimi

Lanteria HR, işbirlikçi maaş incelemeleri ve esnek ücretlendirme seçeneklerine yönelik araçlarla çalışanların ücretlerini yönetmeyi kolaylaştırır. Yöneticiler, ücretlendirmeyi rekabetçi ve süreci verimli tutmak için otomatik onay iş akışlarını ve maaş aralığı analizini kullanabilir.

Proses Otomasyonu

Lanteria HR, rutin İK görevlerini ve onaylarını otomatikleştirmek için hazır ve özelleştirilebilir süreçler sunar. Günlük verimliliği artırmaya yardımcı olan görev atamaları, izin talepleri ve işe alım gibi şeyler için otomasyon ayarlayabilirsiniz.

Veri Analizi

Platform, size ayrıntılı İK öngörüleri sağlayan gösterge tabloları ve raporlar içerir. Power BI entegrasyonu ve özel Rapor Oluşturucu ile Lanteria HR, İK liderlerinin çalışan sayısı, performansı ve öğrenimine ilişkin verileri görmesine yardımcı olur. Bu şekilde ilerlemeyi doğru bir şekilde takip edebilir ve bilinçli kararlar verebilirler.

Lanteria İK Fiyatlandırması Açıklandı

Lanteria HR, fiyatlarını çevrimiçi olarak listelemiyor, bu nedenle ilgileniyorsanız fiyat teklifi istemeniz gerekecektir. Maliyet seçtiğiniz modüllere bağlıdır. Her modülün ana özelliklerinin bir özeti aşağıda verilmiştir:

Temel İK Paketi

Temel Özellikler

• Manuel elektronik tabloları ortadan kaldırmak için çalışan kayıtları tek bir sistemde
• İşgücü planlaması
• Özel kontrol panelleri
• Fonksiyonlar arası raporlar

Şunun için idealdir:

• Küçük ve büyük ölçekli şirketler (50+ çalışan)

Performans Yönetimi Paketi

Temel Özellikler

• Otomatik performans incelemeleri
• Beceri gelişimini takip ederek çalışanların kariyer yolları
• Gerçek zamanlı geri bildirim
• Organizasyonla ilgili hedefler

Şunun için idealdir:

• Orta ölçekli ve dağıtılmış ekipler (100'den fazla çalışan)

Zaman ve Devam Paketi

Temel Özellikler

• Katılım politikaları
• İzin sürelerini yönetme
• Gerçek zamanlı katılım verileri
• İşle ilgili faaliyetlerde harcanan sürenin günlüğe kaydedilmesi (self-servis portalları aracılığıyla)

Şunun için idealdir:

• Orta ölçekli pazar ve büyüme odaklı ekipler (150'den fazla çalışan)

İşe Alma Paketi

Temel Özellikler

• İşe Alma ve Aday Takip Sistemi
• İş fırsatları yönetimi
• Otomatik geçmiş kontrolleri
• Teklif mektubu yayınları
• Güvenli çalışan veri depolaması

Şunun için idealdir:

• Orta ölçekli ve büyük işletmeler (200+ çalışan)

Öğrenim Yönetimi Paketi

Temel Özellikler

• Kurumsal eğitim için yerleşik Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS)
• Çalışan sertifikalarının takibi,
• ROI yönetimini öğrenme

Şunun için idealdir:

• Orta ölçekli ve büyük ölçekli işletmeler (200+ çalışan)

Lanteria İK Kullanım Durumları

Lanteria HR, her büyüklükteki şirketin birçok şekilde kullanabileceği esnek ve uygun fiyatlı bir İK sistemidir. İşte ana kullanımlarından bazıları:

• Çekirdek İK: Çalışan ayrıntılarını güncellemek, talepleri ele almak, şirket yapısını görüntülemek ve personel sayılarını kontrol etmek.
• İşe alım: Açık pozisyonları yönetmek, başvuruları incelemek ve iş ilanı şablonlarını güncel tutmak.
• Süre ve Katılım: Çalışanların izinli izinlerini yönetme, onayları otomatikleştirme, uygunluk durumunu izleme ve bordro raporları oluşturma.
• Performans Yönetimi: Çalışanlar için hedefler belirlemek, geri bildirim vermek, ilerlemeyi izlemek ve inceleme döngülerini yönetmek.
• Öğrenme Yönetimi: Eğitim programları oluşturmak, sertifikaları takip etmek, eğitimlerin uyumlu olduğundan emin olmak ve LMS içeriğini yönetmek.

Lanteria HR Kullanmanın Artıları ve Eksileri

Lanteria HR'nin sizin için doğru İK yönetimi platformu olup olmadığını daha iyi anlamak için burada avantaj ve dezavantajlarının ayrıntılı bir dökümünü bulabilirsiniz:

Artıları

• Yüksek Uyarlanabilirlik
  Lanteria HR tam ihtiyaçlarınıza uyacak şekilde kişiselleştirilebilir. Ayrıca gerekli özelliklerle başlayabilir ve daha sonra daha fazla modül ekleyerek onu oldukça ölçeklenebilir hale getirebilirsiniz.
• Çoklu Entegrasyonlar
  Lanteria HR, Teams, Office 365, DocuSign ve SharePoint'in yanı sıra Zapier, KeyPay, Go1, ZipRecruiter, LinkedIn for Business ve daha fazlasını içeren çeşitli Microsoft uygulamalarıyla sorunsuz bir şekilde bütünleşir.
• Yüksek Güvenlik
  Lanteria HR, veri şifreleme, rol tabanlı erişim kontrolleri, kriz yönetimi desteği ve güvenli ödeme işlemleri aracılığıyla güçlü güvenlik sunar.
• Uygulamalı Müşteri Desteği
  Lanteria İK desteği son derece güvenilirdir ve sistematik uygulama ve özelleştirme için yüksek kaliteli hizmetler sunar. Ayrıca verileri eski HRMS'nizden Lanteria HR'ye taşımanıza veya sıfırdan yeni bir veritabanı kurmanıza da yardımcı olurlar.
• Kaliteli Bakım
  Ekipleri ayrıca otomatik veri bakımının anahtarı olan güvenlik iyileştirmelerine öncelik vererek yeni ürün yükseltmelerini ve güncellemelerini sık sık devreye alıyor.

Eksileri

• Eski Kitaplık
  Birçok kullanıcı, Lanteria HR'nin önceden oluşturulmuş kurs kitaplığının, daha fazla özelleştirmeye sahip yeni şablonlar içerecek şekilde bir güncellemeye ihtiyacı olduğunu bildirdi.
• Veri Senkronizasyonu Sorunları
  Bazı kullanıcılar, çalışan verilerinin zamanında senkronize edilmediğini de bildirdi.
• SharePoint Sınırlamaları
  Platform SharePoint üzerine kurulduğundan, üründe değişiklik yapmak veya ince ayar yapmak genellikle sınırlıdır.

Lanteria İK Alternatifleri: Başka Hangi Araçları Denemeliyim?

Lanteria HR, SharePoint entegrasyonunu sunarken, çoğu kişi için bu nadiren en önemli önceliktir. Göz önünde bulundurulması gereken diğer alternatifler şunlardır:

• BambuHR
  Entegrasyonlardan çok çalışan deneyimi yönetimine odaklanan, Lanteria HR'nin sık sık karşılaştığı bir rakip.
• İş Günü HCM
  Kurumsal düzeydeki kapsamlı özellikler, büyük kuruluşlara daha uygundur.
• Dalgalanma
  BT, İK ve finansla ilgili işlevleri tek bir platformda birleştirmek isteyen kuruluşlar için idealdir.
• selam bob
  Lanteria HR'nin zorlu öğrenme eğrisinden kaçınmak isteyen küçük ekipler için daha uygun, daha kullanıcı dostu bir arayüz sunar.

Doğru Lanteria İK Fiyatlandırma Planı Nasıl Seçilir?

Doğru Lanteria HR fiyatlandırma planını seçmek, bütçenizi aşmadan kullanılabilirliğini en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olacaktır. Size en uygun planı seçmek için bu faktörleri aklınızda bulundurun:

Şirket Büyüklüğünü ve Büyümesini Değerlendirin

Temel İK ve Performans Yönetimi gibi belirli modüller, temel İK yönetimi ihtiyaçları olan küçük ekipler için en uygunudur. Bir plan seçmeden önce ekibinizin boyutunu ve büyüme kapsamını analiz edin.

Gerekli İK Modüllerini Belirleyin

Hangi spesifik İK süreçlerini otomatikleştirmeniz ve iyileştirmeniz gerektiğini kontrol edin (işe alma, çalışan programlarını yönetme, ÖYS/LMS içeriği oluşturma veya ücret yönetimi).

Bulut Vs. Tesis İçi Karar

Lanteria HR, hem şirket içi hem de bulut (SaaS) dağıtımı sunar. Tercihlerinize göre seçim yapın; otomatik güncellemeler sayesinde bulut dağıtımı daha hızlıdır, şirket içi ise maksimum özelleştirme ve veri yönetimi sağlar.

Tahmini Toplam Sahip Olma Maliyeti (TCO)

Modül gereksinimlerinize göre toplam sahip olma maliyetini (TCO) değerlendirin. Yaklaşık bir TCO'yu belirlemek için uygulama maliyetlerini, devam eden bakımı, eğitimi ve ek özellikleri göz önünde bulundurun.

Kontrol Listesi: Lanteria Size Uygun mu?

Lanteria HR sonuçta sizin ihtiyacınıza uygun mu? Aşağıdakilere karar vermek için bu kontrol listesini kullanın:

• TCO bütçeniz dahilinde mi?
• Modüller iş açısından kritik İK ihtiyaçlarınıza uyuyor mu?
• Mevcut sistemlerinize entegre oluyor mu?
• Şirket içi veya bulut dağıtım seçeneği uygun mu?

Referanslar

lanteria.com

Lanteria HR 2026: Avantajlar, Özellikler ve Fiyatlandırma

Paylaş