Uzaktan öğrenme için 70-20-10 planı tasarlamak için adım adım kılavuz
Uzak bir ortamda öğrenme, geleneksel ofis ortamlarına kıyasla farklıdır. Evden çalışırken, sadece yanınızda bir meslektaşı gözlemleyerek veya yöneticinizle rasgele sohbet ederek yeni beceriler öğrenemezsiniz. Bu nedenle, uzaktan çalışma, öğrenme ve gelişim için daha kasıtlı bir yaklaşım gerektirir, bu da 70-20-10 modelinin yaptığı şeydir. Daha önce tartıştığımız gibi, 70-20-10 modeli, öğrenmenin% 70'inin deneysel olarak, sosyal etkileşimler yoluyla% 20 ve resmi eğitim yoluyla sadece% 10 olduğunu göstermektedir. Ancak 70-20-10 modelini uzak bir ortamda nasıl uygularsınız?
Anahtar, kişisel hedeflerinize ve uzaktan çalışmanın zorluklarına uyan yapılandırılmış ancak esnek bir öğrenme planı oluşturmaktır. Açık bir plan olmadan, yanlış çevrimiçi kurslara kaydolmak ve onları asla bitirmek ya da izole hissetmek ve öğrendiklerinizi uygulayamamak kolaydır. Yine de endişelenme; 70-20-10 uzaktan öğrenme planı nasıl oluşturulacağınız ve modelin üç bileşenini de dengeleyeceğinizden en iyi şekilde yararlanmak için size yol göstereceğiz. İster işyerinde bu promosyonu kazanmak isteyen bir çalışan olun, ister daha güçlü bir öğrenme kültürünü geliştirmeyi ümit eden bir kuruluş olun, aşağıdaki adımlar süreci çok daha kolay hale getirecektir.
Kendi 70-20-10 Uzaktan Öğrenme Planınız aracılığıyla size rehberlik etmek
1. Adım: Öğrenme alışkanlıklarınızı değerlendirin
70-20-10 uzaktan öğrenme planı oluşturmadan önce, bir adım atın ve öğrenme alışkanlıklarınızı gözlemleyin. Sonunda yapışmayan bir şey öğrenmeyi hiç denedin mi? Hiç bitirmediğiniz bir çevrimiçi kursa kaydoldunuz mu? Yoksa bir konu hakkında çok şey okudunuz mu, ancak yine de bilgiyi uygulamadınız mı? Öğrenme alışkanlıklarınızın bu değerlendirmesi, bir öğrenme planı oluşturmaya zaman ve çaba harcamadan önce en iyi nasıl öğrendiğinizi anlamanıza yardımcı olur. Kendinize becerileri en iyi nasıl öğrendiğinizi, sizin için hangi öğrenme yöntemlerinin işe yaradığını ve yapılandırılmış kursları, uygulamalı uygulamaları veya sosyal öğrenmeyi tercih ederseniz sorun. Emin değilseniz, geçmiş öğrenme deneyimlerini düşünebilir, yöneticilerden geri bildirim isteyebilir veya öğrenme tercihlerinizi bulmak için çevrimiçi bir değerlendirme yapabilirsiniz.
2. Adım: Net Hedefler Belirleyin
Yön olmadan, mevcut bilgi miktarı ile kaybolmuş hissetmek, hatta gerçek bir ilerleme kaydetmeden farklı kurslar arasında geçiş yapmak kolaydır. Bu yüzden neyi başarmak istediğinizi tanımlamanız gerekir. İlk olarak, sizi motive edecek kısa vadeli hedefleri belirleyin. Belki önümüzdeki birkaç hafta içinde yeni bir proje yönetim aracı öğrenmek istersiniz. Öte yandan uzun vadeli hedeflerin elde edilmesi daha uzun sürer. Beş yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz? Bir promosyon kazanmak, kariyer değiştirmek veya başka bir yere başka bir pozisyon aramak ister misiniz? Bu hedefler size öğrenme çabalarınızın gerçekten büyümenize katkıda bulunduğundan emin olarak size bir amaç duygusu verir. Kişisel ve mesleki hedeflerinizi öğrenenlerle hizaladıktan sonra, odaklanmış ve motive olmak daha kolay hale gelir. Bunun nedeni, neden bir şey öğrendiğinizi ve geleceğinize nasıl yardımcı olduğunu tam olarak bileceksiniz.
Adım 3: 70-20-10 çerçevesini uygulayın
70-20-10 uzaktan öğrenme planı, uygulamalı deneyim, sosyal öğrenme ve resmi eğitim arasında doğru dengeyi bulmakla ilgilidir. Öğrenmenin çoğu, yaklaşık%70'i yapmaktan geliyor. Bu nedenle, üzerinde çalışabileceğiniz, yeni sorumluluklar için gönüllü olabileceğiniz, yan projeler üstlenebileceğiniz veya yeni beceriler uygulamak için yaratıcı yollar bulabileceğiniz gerçek dünya projelerini arayın. Mevcut rolünüz fazla deney yapmasına izin vermiyorsa, vaka çalışmaları bulun, simülasyonları deneyin ve hatta meslektaşlarından yeni beceriler almak için onları gözlemlemenize izin vermelerini isteyin. Daha sonra, öğrenmenin% 20'si sosyal etkileşimlerden gelmelidir. Bu nedenle, rehberlik sunabilecek, çevrimiçi topluluklara katılabilecek, akranlarınızla beyin fırtınası oturumları yapabilecek veya bilgi kazanmak ve diğer perspektiflerden öğrenmek için işbirlikçi projeler başlatabilecek bir mentor bulun. Son olarak, resmi öğrenme modelin% 10'unu oluşturur. Çevrimiçi kurslar, sertifikalar ve web seminerleri değerli bilgiler sunar, ancak uygulamalı uygulamalarla birleştirildiğinde en iyi şekilde çalışırlar.
4. Adım: Gerçekçi bir program oluşturun
Uzak bir ortamda öğrenmek için zaman bulmak zor olabilir. Toplantılar, son teslim tarihleri ve kişisel yaşam arasında, programınıza tam bir öğrenme programı eklemek tükenmişliğe yol açabilir, dolayısıyla onu etkisiz hale getirebilir. Ancak onu çalıştırmanın sırrı, kendinizi aşırı yüklemek değildir; Bunun yerine, rutininize uyan gerçekçi bir program oluşturun. Yapmak istediğiniz şey, öğrenmeye önemli bir görev gibi davranmaktır, bu yüzden zamanı engelleyin. Örneğin, enerjiniz düştüğünde öğleden sonraları için bırakmak yerine sabah 30 dakika gibi zaman aralıklarını ayarlayın. Benzer şekilde, bir gece baykuşu iseniz, bir kurs veya kitap içeren sessiz bir akşam seansı en iyi şekilde çalışabilir. Anahtar, onu tutarlı tutmaktır. Hatırlanması gereken başka bir şey kilometre taşları. Öğrenme bir süreçtir, bu yüzden yönetilebilir görevlere ayırın ve küçük kazançları kutlamayı unutmayın.
Adım 5: Ayarlar Yapın
70-20-10 uzaktan öğrenme planıyla tutarlı olmak teoride harika ama pratikte zor olabilir. Bunun nedeni, iş yükünün artabilmesi, motivasyonunu kaybedebilmeniz veya bir veya iki modülü unutabilmenizdir. Bu yüzden yaklaşımınızla esnek olmanız ve yol boyunca ayarlamalar yapmanız gerekir. Bunu nasıl yapacaksın? Başarınızı ölçerek. Bu şekilde, nasıl performans gösterdiğinizi ve öğrendiklerinizi uygulayıp uygulamadığınızı bileceksiniz. Yöneticilerinizden ve akranlarınızdan geri bildirim isteyin ve hatta metriklerinizi LMS'nizde kendiniz kontrol edin. Şimdi, ilerlemeniz eşit değilse, ayarlamalar yapın. Belki belirli bir kursun sizin için olmadığını fark ettiniz veya teoriye çok fazla zaman harcıyorsunuz ve pratikte yeterli değilsiniz. Bu nedenle, sizin için en iyi olanı bulana kadar ve uzaktan öğrenme planınızdan tamamen memnun olana kadar bir şeyleri değiştirin. Ve unutmayın, geliştikçe ihtiyaçlarınız da olacak. Bu nedenle, düzenli olarak kontrol edin ve denemekte tereddüt etmeyin.
Çözüm
70-20-10 uzaktan öğrenme planınızı oluşturmaya başlamanın en iyi yolu, zaten nasıl öğrendiğinizi görmektir. Çok mu uyguluyorsun? En iyi başkalarından öğreniyor musunuz? Yoksa çoğunlukla kurslara mı güveniyorsunuz? Nerede durduğunuzu öğrendikten sonra, küçük değişiklikler yapmaya başlayabilirsiniz. Ancak, her seferinde bir ayarla kolaylaştırın. Genel olarak, tutarlı kalmayı, ilerlemenizi izlemeyi ve yaklaşımınızı geliştirmeyi unutmayın. Sonuçta, öğrenme süreklidir ve farklı yaklaşımları denemiyorsanız, geride kalacaksınız.
Bir yanıt yazın