Kadın yöneticilerin yükselişinin ve yükselişinin hikayesi

Bu rakamlar gerçektir. Gerçek ilerlemeyi temsil ediyorlar. Ve raporun kendisinin anlatmadığı bir hikayeyi gizliyorlar.

Kadın liderliğindeki %102'lik artış birkaç sektörde yoğunlaştı: bilgi teknolojisi, finansal hizmetler, telekomünikasyon ve profesyonel danışmanlık. Bunlar kurumsal çeşitlilik düzenlemelerinin, SEBI yönetim kurulu kompozisyon gerekliliklerinin ve küresel ESG baskılarının kadınları işe alma ve terfi ettirme konusunda kurumsal teşvikler yarattığı kentsel, resmi ve İngilizce konuşulan endüstrilerdir. Artış önemli. Aynı zamanda dar.

Bu sektörlerden ayrılırsanız tablo tersine döner.

Periyodik İşgücü Araştırması'na göre imalat sektöründe çalışan her 10 kadından dokuzu kayıt dışı işlerde çalışıyor. Bunlar, sözleşmesi olmayan, sosyal güvencesi olmayan ve iş güvencesi olmayan, hane düzeyindeki kayıt dışı işletmelerdir. Kadın fabrika işçilerinin en yoğun olduğu hazır giyim sektöründe, serbest meslek sahibi kadınların oranı 2000'de %46'dan 2024'te %63'e çıktı. Terzi olarak çalışan on kadından dokuzu serbest meslek sahibi ve evden çalışıyor. İmalatta kayıtlı özel sektörde kadınlardan önemli ölçüde daha fazla erkek istihdam edilmektedir.

PLFS 2025 verileri yapısal ayrımı doğruluyor. Tarım hâlâ toplam istihdamın %43'ünü oluşturuyor; bu oran 2024'teki %44,8'den çok az bir düşüş gösterdi. Düzenli ücretli veya iş ilişkisinde olan kadınların oranı %16,6'dan %18,2'ye yükseldi. Ancak kadınların %64,2'si serbest meslek sahibi olmaya devam ediyor; bu, Hindistan bağlamında büyük ölçüde ücretsiz aile işi veya geçimini kendi hesabına sağlayan çalışma anlamına gelen bir kategori. ILO'nun 2024 Hindistan İstihdam Raporu, 2019'dan bu yana ilave istihdamın neredeyse üçte ikisinin serbest meslek sahibi olduğunu ve bunların arasında bakmakla yükümlü oldukları ücretsiz kadınların çoğunlukta olduğunu ortaya koydu.

Bu, “%102” başlığının yakalayamadığı boşluktur. Hindistan erkeklerden iki kat daha fazla kadın yönetici yetiştiriyor. Ayrıca terzi, tarım işçisi ve ev işçisi de burada son yirmi yılda neredeyse hiç değişmeyen bir fiyata üretiliyor. Toplantı odası değişiyor. Burası atölye değil.

Kırsal İKO rakamı özel bir incelemeyi hak ediyor. %37,5'ten %45,9'a artış kulağa güçlendirici geliyor. Ancak Ashoka Üniversitesi Ekonomik Veri ve Analiz Merkezi'ndeki araştırmacılar, bu artışın kırsal kesimdeki kadınlar için daha yüksek kazanç, kadın işveren sayısındaki artış veya düzenli ücretli işlerdeki artışın eşlik etmediğine dikkat çekti. Artışın temel nedeni, daha fazla kadının tarıma ve serbest mesleğe girmesinden kaynaklanıyor; bu kategoriler genellikle düşük üretkenlik, düşük gelir ve hayatta kalma ihtiyaçları ile karakterize ediliyor. Daha önce “çalışmıyor” olarak kabul edilen bir kadın, hane gelirinin azalması nedeniyle aile çiftliğine yardım ediyorsa, İKO istatistiklerine dahil ediliyor. Ama ona yetki verilmedi. Zorlandı.

2024 Ekonomik Araştırması, kadınların ücretsiz bakım emeğinin GSYİH'ya %3,1 oranında katkıda bulunduğunu ortaya koydu. Bu görünmez iş, nadiren gelire veya servete katkıda bulunur ve %102'lik liderlik sayısının ima ettiği türde bir ekonomik güçlenmeye giden yolu sağlamaz.

Sektörel dağılım en net mesajı ortaya koyuyor. Hindistan ekonomisinde istihdam esnekliği en yüksek sektörlerden biri olan inşaat sektöründe işler ağırlıklı olarak erkeklere yönelik, kayıt dışı ve düşük ücretli. İmalat istihdamı yalnızca %1,7 oranında arttı, ancak brüt katma değer %7,5 oranında arttı; bu, işsiz endüstriyel büyümenin klasik bir örneğidir. Kadınların gözle görülür ilerleme kaydettiği hizmet sektörü, tarım ve inşaatla karşılaştırıldığında toplam işgücünün yalnızca küçük bir kısmını istihdam ediyor.

Aslında Hindistan iki paralel kadın ekonomisine sahip. Biri şehirli, resmi, eğitimli ve hızla büyüyen. Kadınlar yönetim kurullarında, teknoloji şirketlerinde ve danışmanlık firmalarında oturuyor. MoSPI raporu ilerlemelerini doğru bir şekilde yansıtıyor. Diğer ekonomi kırsal, kayıt dışı, tarımsal ve neredeyse hiç hareket etmiyor. Kadınlar tarlalarda çalışıyor, hazır giyim sektöründe ev işleri yapıyor ve inşaat şantiyelerinde genellikle zorunlu asgari ücretin altında ücretler karşılığında tuğla taşıyor. Aynı rapor aynı zamanda sayıları da yansıtıyor, ancak gerçeklerini değil.

Siyasi zorluk ilerleme olmaması değil. İlerleme o kadar dengesiz dağılmış ki, bunlar iki farklı ülke.

Üç müdahale açığı kapatmaya başlayacak. Birincisi, kayıtlı imalat sektörünün, Üretime Bağlı Teşvik Programının imalat için yaptığına benzer şekilde, kadınları işe almak için hedefli teşviklere ihtiyacı var. Kadın işçilerin fabrikalara katılımını ödüllendiren istihdam teşvikleri, organize imalattaki yapısal cinsiyet eşitsizliğine çözüm getirecektir. İkincisi, resmi anketlerdeki “istihdam” tanımında işin sadece varlığı değil, kalitesi de hesaba katılmalıdır. Bir aile çiftliğinde ücretsiz iş yapan bir kadın ve bir BT şirketinde bir ekibe liderlik eden bir kadın, PLFS verilerinde “istihdam ediliyor”. Aynı hayatı yaşamıyorlar. Üçüncüsü, kadınların çalışmasına olanak tanıyan sosyal altyapı, uygun fiyatlı çocuk bakımı, güvenli toplu taşıma ve işyeri kreşleri, erkeklerin çalışmasına olanak tanıyan fiziksel altyapıyla aynı ölçekte kamu yatırımı gerektiriyor.

Kadın liderliğindeki yüzde 102'lik artış kutlamaya değer. Ancak bağlam olmadan kutlamak yanıltıcıdır. Fabrika katı köşe ofis kadar hızlı hareket edene kadar Hindistan'daki kadınların istihdam öyküsü, biri görünür, biri görünmez, biri ölçülen, diğeri yalnızca sayılan iki ekonominin öyküsü olarak kalacak.

(İfade edilen görüşler kişiseldir)

Bu makale Bhavya Razshree, Avukat, Delhi Mahkemeleri ve Kurucu Ortak, LawSarathi.in, Aditya Ashok, Kamu Politikası Danışmanı, Hükümet Danışmanı ve Satyam Mishra, Avukat, Delhi Mahkemeleri tarafından yazılmıştır.