İşe Yarayan Öğrenme Deneyimleri Nasıl Tasarlanır? [eBook Launch]

Çarpıcı Öğrenme Deneyimleri Yaratma Rehberiniz

Sağlam içerik olmadan hiçbir kurs tamamlanmış sayılmaz; ancak akılda kalıcı, alakalı ve insan odaklı öğrenme deneyimleri oluşturmak için daha fazlası gerekir. Öğrenme Deneyimi Tasarımı ilkelerinin devreye girdiği yer burasıdır. Bu kılavuz, öğrencilerinizin becerilerini geliştirmelerine, bilgi boşluklarını kapatmalarına ve kanıtlanmış stratejilerle istenen sonuçlara ulaşmalarına yardımcı olacak öğrenme ve geliştirme yolculuklarını nasıl tasarlayacağınızı gösterir.

İnsan Odaklı ve Hedef Odaklı Öğrenme Deneyimleri Tasarlayın

İnsan merkezli bir yaklaşım, öğrencilerin ihtiyaçlarını, motivasyonlarını, önceden var olan bilgileri ve gerçek dünyadaki uygulamaları anlamaya dayanır. İçerikle başlamak yerine, öğrenme yolculuğunu tamamladıktan sonra öğrencilerin ne yapabilmesi, yaratabilmesi veya anlayabilmesi gerektiğini düşünmelisiniz. Empati ve sürekli geri bildirim de LXD sürecinin bir parçasıdır. Ancak bu, öğrenme deneyimi bulmacasının yalnızca bir parçasıdır. Hedef odaklı tasarımın uygulanması, yalnızca öğrenci katılımını artırmakla kalmayıp aynı zamanda eğitimin yatırım getirisini de artıran, hedeflerle uyumlu öğrenme ve geliştirme girişimleri geliştirmenize yardımcı olur.

Bu e-Kitap Hakkında

Kullanıcı Deneyimi unsurlarını öğrenme tasarımınıza nasıl uygulayabilirsiniz? Kursunuzda birbiriyle ilişkili iki kavram arasındaki bağlantıyı göstermenin en etkili yolu nedir? İşte iSpring tarafından hazırlanan bu kılavuzun içindekilerin kısa bir önizlemesi:

• Öğrenme Deneyimi Tasarımı Nedir?
• Öğrenme Deneyimi Tasarımı Vs. Kullanıcı Deneyimi Tasarımı
• Öğrenme Deneyimi Tasarımı Vs. Öğretim Tasarımı
• Öğrenme Deneyimi Tasarımının Unsurları
• Öğrenme Deneyimi Tasarımının 8 İlkesi

Kopyanızı Alın

Bir sonraki kursunuzda Öğrenme Deneyimi Tasarımından yararlanmaya yönelik en iyi ipuçlarını ve en iyi uygulamaları keşfetmek için İşe Yarayan Öğrenme Deneyimleri Nasıl Tasarlanır kitabını bugün indirin.