Doğrusal e -öğrenme deneyimlerinizi yenilemenin zamanı geldi mi?
Çalışanlar kendi eğitimlerinden sorumlu olmayı severler; Boşlukları köprülemek ve gizli yetenekleri geliştirmek için hangi kaynakları kullandıkları söz sahibi olmak. Devam eden gelişim konusunda hevesli görünmese bile. Bu nedenle, doğrusal e -öğrenme beklentilerini nadiren karşılar. Aslında, potansiyellerini sınırlayabilir ve onları akranlarına ayak uydurmaya zorlayabilir, bu da bilişsel aşırı yük ve gereksiz strese yol açar. Daha sonra, stres işyerine dökülür ve verimliliği azaltır. Başarılarını beslemenin ve onları L&D sürücü koltuğuna koymanın en iyi yolu, doğrusal kursları dinamik eğitim deneyimlerine dönüştürmektir. İşte bir sonraki kurslarınızı etkileşimli, ilgi çekici ve öğrenci merkezli hale getirmenin 6 yolu.
Kurslarınızı daha dinamik hale getirmek için 6 fikir
1. Etkileşimli hikaye anlatımı
Unutulmaz karakterler ve duygusal olarak çekici bir arka plan tanıtın, ardından çalışanların kendi eğitim yollarını seçmelerine izin verin. Örneğin, her şey iki yönetici arasında bir iş arkadaşı çatışmasıyla başlar. Çatışma çözme kursunuz için sahneyi belirlediniz. Çalışanlar, ilgili becerileri veya görevleri araştıran üç ayrı etkinlik/modül arasında seçim yapabilirler. Hikayenin ilk seviyesini tamamladıktan sonra, bir sonraki bölüme geçerler. Takım geliştirme ve kişilerarası becerilere sahip personel arasında uyumu nasıl koruyacağıdır. Bu aynı zamanda tercihlere ve kişisel boşluklara dayanarak aralarından seçim yapmaları için ayrı egzersizlere ayrılır.
2. Tıklanabilir haritalar
Kişisel gelişim ve performans yönetimi yoluyla çalışanları bir maceraya gönderin. Tamam, bu bir seyahat broşüründe gördüğünüz bir şey gibi gelmiyor. Ancak, tıklanabilir haritalar ekibinize özerklik ve güçlendirme getirebilir. Bir sonraki nereye gittiklerini ve hangi hedeflere odaklanacaklarını seçebilirler. Yine de uyumluluk ve şirket politikası gibi tüm temelleri kapsamalıdır, ancak kendi hızlarında. Ayrıca, yol boyunca yeterlilik sınavlarını geçerek modülleri veya kursları atlayabilirler. Bu, can sıkıntısını önler ve çalışanların sadece doğrusal e -öğrenme uğruna gereksiz kurslara katılmaya zorlanmak yerine konulara konsantre olmalarını sağlar.
3. Kişiselleştirilmiş yollar
Dinamik eğitim deneyimleri her şeyden önce kişiseldir. Hiçbir çalışan aynı beceri boşluklarına veya hedeflerine sahip değildir. Öyleyse, neden aynı kurslara veya eğitim faaliyetlerine kaydolmaları gerekiyor? İhtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirebilecekleri öğrenci merkezli yollar geliştirin. Bu aynı zamanda yeni ağrı noktaları ortaya çıktığında veya kariyer hırslarını değiştirdiklerinde yolu buna göre ayarlamalarını sağlar. Örneğin, kuruluşunuzda bir takım liderliği pozisyonu almaya karar verirler ve yeni beceriler edinmelidirler. Gerçek dünya faaliyetleri, yolu kendi başlarına döşemelerine yardımcı olmak için değerli bir teşhis aracıdır. İyileştirme ve güçlü yönler için gizli alanları ortaya çıkarırlar, böylece iş için en iyi kaynakları seçerler. Bir simülasyon veya senaryo onlara yetenekleri ve genel performans davranışları hakkında çok şey anlatıyor.
4. Grup keşfi
Kendi kendine tempolu eğitimin dezavantajlarından biri izolasyondur. En azından, bazı çalışanlar akranlarından kopuk hissedebilirler, çünkü kendi kendini dolu bir yol izliyorlar. Bu nedenle, grup keşfi, morali geliştiren ve daha güçlü bir topluluk duygusu oluşturan dinamik eğitim deneyimleri yaratmanın ideal yoludur. Çalışanları gruplara girmeye ve iletişim halinde olmak için PM platformlarını kullanmaya davet edin. Her hafta hafta boyunca eğitim konularını tartışmak ve yeni bir aktivite veya kaynak seçmek için toplanırlar. Başka bir yaklaşım, onları kendi başlarına seçmeye ve haftalık oturumlarda sadece geri bildirim veya ipuçları sunmaya teşvik etmektir. Örneğin, simülasyonun yumuşak becerilerini geliştirmelerine nasıl yardımcı olduğunu paylaşın ve iş arkadaşlarına tavsiye edin. Veya L&D kütüphanesinden en iyi şekilde yararlanmak için eğitim engellerinin üstesinden gelmelerine yardımcı olun.
5. Kendinden değerlendirmelerle eşleştirilmiş kurs katalogları
Ekibiniz için tüm kurs kataloğunu açın ve vahşi koşmalarına izin verin. Tabii ki, hedefleriyle ilgili ve hizalanan konulara odaklanmak için bir yöne ihtiyaçları var. Öz değerlendirmeler devreye giriyor. Başlangıçta kısa pop testleri sağlayın, böylece iyileştirme alanlarını belirleyebilir ve katalogu taze bir lensle inceleyebilirler. Biri, neyin mükemmel oldukları veya ele almaları gereken alanların varsayımlarıyla bulutlanmayan biri. Değerlendirmeler eğitim amaçlarını yeniliyor ve ölçüt belirliyor. Katalog, video demolarından ciddi oyunlara kadar farklı ihtiyaçlara ve tercihlere hitap eden çeşitli içeriklerle dolu olmalıdır. Hatta küçük bir servet harcamadan depoyu zenginleştirmek için harici sitelerden bağlantılar bile yerleştirebilirsiniz. Ürün bilgisini geliştirmek için YouTube veya satıcı destek kaynaklarından video eğitimleri gibi.
6. Survey sonrası öneriler
Çalışanlar tam anketleri ve ardından kişiselleştirilmiş kurs önerilerini takip eder. Anketler size ne kadar bildiklerini söyleyemeyebilir, bu değerlendirmeler için ayrılmıştır. Bununla birlikte, dinamik eğitim deneyimleri geliştirmek için tercihleri, ilgi alanlarını ve eğitim alışkanlıklarını belirleyebilirsiniz. Sonuç, eldiven gibi uyan etkileşimli e -öğrenme kurslarıdır. LMS, çalışanların yararlı bulacağı ilgili sertifikasyon yollarını veya modülleri otomatik olarak görüntüler. Anket sonuçlarına ve öğrenci profillerine dayanmaktadır. Performans sorunlarını daha derinlemesine incelemek için bunu öz-değerlendirmelerle bile eşleştirebilirsiniz.
Çözüm
Doğrusal e -öğrenme kursları öğrenci etkileşimi için fazla yer bırakmaz. Kendi kurslarını çizmek ve hesaplanmış riskler almak yerine yolculuk için yanlarında. Bununla birlikte, bu ipuçları çevrimiçi eğitimi çalışanları güçlendiren dinamik ve ilgi çekici bir deneyime dönüştürmenize yardımcı olabilir. Ekibin her üyesi kendi gelişimlerinde aktif bir rol oynar ve bir grup ortamındaki konuları keşfetmekten, iyileştirme alanlarını belirledikten sonra kurs kataloğunu incelemeye kadar kişisel ilgiye dayalı etkinlikler seçebilir.
Açık navigasyonla yüksek etkileşim eğitim deneyimleri tasarlamak için yeni bir yazma aracına mı ihtiyacınız var? Çevrimiçi dizinimiz, hedefleriniz ve bütçeniz için doğru olan yazılımı seçmenizi kolaylaştırır. Akıllıca yatırım yapmak için özelliklere, fiyatlandırma modeline ve sektöre göre arama yapabilirsiniz.
Bir yanıt yazın