Temel Çıkarımlar
- ChartHop fiyatlandırması modüler bir model kullanır: ilk temel modülün maliyeti çalışan başına aylık 8 ABD dolarıdır ve her ek modülün maliyeti çalışan başına aylık 4 ABD dolarıdır.
- Çekirdek modülleri içeren plan, tek seferlik uygulama ücretlerinin ayrı olarak kapsandığı minimum yıllık 9.000 ABD Doları tutarında sözleşme gerektirir.
- ChartHop Basic, minimum sözleşme büyüklüğü ve uygulama ücreti olmadan çalışan başına aylık 2 ABD dolarıdır ve bu da onu esnek bir giriş seviyesi seçeneği haline getirir.
- ChartHop, tüm çalışan, kişiler ve İK verilerini birleşik bir platformda birleştirerek birden fazla İK sisteminin yerini alır ve ekiplerin veriye dayalı kararlar almasına olanak tanır.
- Platform, işletmelerin ve küresel kuruluşların gelişen ihtiyaçlarını destekleyerek organizasyon şemalarına, ücret iş akışlarına, personel sayısı planlamasına ve performans döngülerine ilişkin görünürlük sağlar.
ChartHop'a Genel Bakış
Bu bölüm, ChartHop'un tam olarak ne olduğunu ve temel özelliklerinin işletmenize nasıl fayda sağlayabileceğini anlamanıza yardımcı olacaktır.
ChartHop Nedir?
ChartHop, İK ekiplerinin ve liderlerinin çalışan verilerini merkezileştirmesine, iş akışlarını kolaylaştırmasına ve organizasyon şemalarını gerçek zamanlı olarak görselleştirmesine olanak tanıyan bir insan operasyonları platformudur. ChartHop, parçalanmış araçlara, elektronik tablolara veya birden fazla sisteme güvenmek yerine, temel İK süreçlerini tek, birleşik bir platformda birleştirir. Bu, ekip yapıları, ücret bilgileri, kişi ölçümleri ve operasyonel tahminler etrafındaki netliği artırarak kuruluşların reaktif İK görevlerinden proaktif, bilinçli planlamaya geçiş yapmasına yardımcı olur.
ChartHop, bağlantısız sistemlere güvenmek yerine, İK yazılımlarını konsolide etmek, görünürlüğü artırmak ve stratejik kararları bilgilendirmek için bağlantılı iş verilerinden yararlanmak isteyen şirketler için tasarlanmıştır.
Temel Özellikler ve İşlevsellik
Süreçleri basitleştirmek, kişi verilerini merkezileştirmek ve ayrık İK iş akışlarını değiştirmek için birlikte çalışan ana özellikleri burada bulabilirsiniz.
Çalışan Tanınması
ChartHop, yapılandırılmış tanınmayı destekleyerek başarıların ve kilometre taşlarının kuruluş genelinde görünür kalmasını sağlar, böylece görünürlüğü ve morali artırır.
Çalışan Ödül Programları
Ekipler, çalışan verilerini toplayan ve bunları net, tutarlı şablonlar halinde sunan otomatik, markalı ücret mektuplarını kullanarak zamları ve terfileri düzene sokabilir ve ödül iletişimini daha şeffaf ve etkili hale getirebilir.
Çalışan Teşvikleri
Kuruluşlar, teşvik değişikliklerini şeffaf bir şekilde yöneterek, bütçe bağlamı ve inceleme geçmişinin ücret görüşmeleri sırasında mevcut olmasıyla adil ödül kararlarını destekleyebilir.
Popüler Platformlarla Entegrasyon
ChartHop, maaş bordrosu, ATS ve işbirliği platformlarıyla bütünleşerek çoğaltma ve manuel güncellemeleri ortadan kaldırır. ChartHop'un entegrasyon yetenekleri, İK ekiplerinin birden fazla sistem genelinde tutarlı çalışan verilerini korumasına yardımcı olur.
Dönüm Noktası Kutlamaları İçin Otomasyon
ChartHop, yıldönümleri ve katılım kontrol noktaları gibi önemli yaşam döngüsü olaylarını kontrol paneli ve takvim görünürlüğü aracılığıyla otomatikleştirir ve böylece manuel yönetim çabalarını azaltır.
Güçlü Raporlama ve Veri Görünürlüğü
ChartHop, veriye dayalı kararları desteklemek için trendleri ortaya çıkaran, geçmiş görünümler sunan, tahminler sağlayan ve yapay zeka destekli içgörülerden yararlanan kontrol panelleri sağlar. Buna katılım verilerinin, rol değişikliklerinin ve ücret geçmişinin görünürlüğü de dahildir.
ChartHop Planları ve Fiyatlandırması: Ayrıntılı Bir Genel Bakış
ChartHop fiyatlandırma sayfasında görünen fiyatlandırma yapısı şöyledir:
- İlk temel modül: Çalışan başına aylık 8 ABD Doları.
- Ek temel modüller: Çalışan başına aylık 4 ABD doları.
- Minimum sözleşme büyüklüğü: Yıllık 9.000 ABD Doları.
- Uygulama maliyetleri: Bir kerelik uygulama ücretleri ayrı olarak tanımlanır.
- ChartHop Basic: Minimum sözleşme büyüklüğü veya uygulama ücreti olmaksızın, çalışan başına aylık 2 ABD doları.
Fiyatlandırma, sabit bir katman yapısı yerine kuruluşun büyüklüğüne, seçilen özelliklere ve belirli iş ihtiyaçlarına bağlıdır. Şirketler ihtiyaç duydukları temel modülleri seçip birleştirebilirler. Bu modüler yaklaşım, ChartHop müşterilerinin, kullanmadıkları özellikler için ödeme yapmadan, gerektiği gibi işlevsellik eklemelerine olanak tanır.
ChartHop Çekirdek Modülleri
Aşağıda ChartHop'un temel modüllerinin bir karşılaştırmasını sunuyoruz:
Modül |
Tanım |
Örnek Kullanım Durumu |
HRIS |
Aşağıdaki gibi özelliklerle çalışan verilerini ve kişi verilerini birleşik bir platformda merkezileştirir:
|
Görünürlüğü artırarak ve operasyonel parçalanmayı azaltarak geleneksel organizasyon şemalarının ve çoklu İK sistemlerinin değiştirilmesine yardımcı olur. |
Tazminat |
Destekler:
|
Ücret şeffaflığını artıran ve kararları iş ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getiren yapılandırılmış ücret döngüleri. |
Personel Sayısı Planlaması |
Şunları etkinleştirir:
|
Gelişen iş önceliklerini desteklemek için stratejik çalışan sayısı planlaması ve kapasite modellemesi. |
Performans |
şunları sağlar:
|
Liderlerin trendleri ortaya çıkarmasına ve performans öngörülerini planlamaya bağlamasına yardımcı olan büyüme ve gelişme takibi. |
Nişanlanmak |
Teklifler:
|
Elde tutma eğilimlerini anlamak ve dinamik organizasyon şemalarında çalışanların duyarlılığının görünürlüğünü artırmak. |
Bu bağlantılı yapı, İK ve finans ekiplerinin aynı organizasyon şemalarını ve iş verilerini kullanmasına yardımcı olur. Bu, planlama, ücretlendirme, katılım ve personel sayısı planlamasında uyumlu olmalarını sağlar. Ayrı e-tabloların ve farklı sistemlerin yerini alır. ChartHop ile müşteriler birleşik, veriye dayalı kararlar alabilir.
ChartHop Kullanım Durumları
Kuruluşlar görünürlüğü artırmaya, kişi verilerini birleştirmeye ve stratejik iş gücü planlamasını desteklemeye ihtiyaç duyduklarında ChartHop'a başvuruyor. Temel kullanım durumları şunları içerir:
- Birden fazla İK sistemini ve elektronik tabloyu tek, birleşik bir veri kaynağıyla değiştirme.
- Küresel, dağıtılmış ekipler ve organizasyon yapılarına ilişkin görünürlük kazanmak.
- Doğru personel sayısı planlamasıyla gelecekteki işe alım ihtiyaçlarının modellenmesi.
- Statik diyagramlar yerine dinamik, etkileşimli organizasyon şemalarının kullanılması.
- Değişen iş ihtiyaçlarına uyum sağlayan stratejik planlama araçlarıyla liderleri desteklemek.
- Senaryo bazlı bütçeleme ve paylaşılan şeffaflık ile İK ve finans ekipleri arasındaki iş birliğini geliştirmek.
- Görev verilerini, ücret bilgilerini ve performans incelemelerini tek bir platformda birleştirme.
ChartHop Kullanmanın Artıları ve Eksileri
Artıları
- Birden fazla sistemi tek bir birleşik platformda birleştirir.
- Modüler fiyatlandırma, kullanıma ve iş aşamasına göre ölçeklendirmeye olanak tanır.
- Organizasyon şemaları ve planlama için güçlü görsel araçlar.
- Ekiplerin trendleri ortaya çıkarmasına yardımcı olan güçlü raporlama.
- İK ve finans iş akışlarıyla iyi entegre olur.
- Yapılandırılmış performansı ve ödeme süreçlerini destekler.
Eksileri
- Minimum sözleşme büyüklüğü çok küçük takımlar için çok yüksek olabilir.
- Bir işe alım süreci vardır ve uygulama maliyetleri ayrı olarak tahmin edilir.
- Daha fazla modül ekledikçe karmaşıklık artar, dolayısıyla değişiklikler için dahili desteğe ihtiyaç duyulur.
Hangi Planın Size Uygun Olduğuna Nasıl Karar Verebilirsiniz?
Aşağıdakileri dikkate alarak doğru planı seçin:
- Minimum sözleşme büyüklüğüne göre şirket büyüklüğü.
- Hemen kaç çekirdek modüle ihtiyaç var ve hangilerine daha sonra ihtiyaç duyulacak?
- İK ekipleri arasında entegrasyon ihtiyaçları.
- Görünürlük ve planlamanın daha ucuz araçların maliyetinden daha ağır basıp basmadığı.
- Çalışan verileri, katılımı, ücretlendirme ve personel sayısı planlaması için merkezileştirme gereklidir.
- Manuel iş akışlarının yerini alan yapılandırılmış süreçlere hazırlık.
Hızlı büyüyen veya dağıtılmış yapılara sahip kuruluşlar için ChartHop'un esnekliği ve görünürlüğü muhtemelen yatırımı haklı çıkaracaktır. Bir iş gücü yönetimi platformunda aradığınızı hâlâ bulamadıysanız sorun değil. Piyasada pek çok başka seçenek var ve en iyilerini iş gücü yönetimi yazılım dizinimizde topladık. Burada uygun gördüklerinizi karşılaştırabilir ve fiyatlara, özelliklere ve incelemelere dayanarak bilinçli bir nihai karar verebilirsiniz.
Referanslar
GrafikHop
ChartHop İncelemeleri – Fiyatlandırma, Artıları/Dezavantajları, Kullanıcı Yorumları
ChartHop Yazılım İncelemesi 2026: Özellikler, Entegrasyonlar, Artıları ve Eksileri
G2 – ChartHop
ChartHop'un İK Analitik Çözümü (İnceleme) – 2025
Satıcı – ChartHop
ChartHop – Tazminat İncelemeleri
ChartHop Fiyatlandırması Hakkında SSS
ChartHop, seçilen işlevselliğe dayalı olarak çalışan başına aylık bir model kullanır. İlk temel modülün maliyeti çalışan başına aylık 8 ABD dolarıdır ve ek modüllerin maliyeti PEPM başına 4 ABD dolarıdır.
ChartHop Basic'in maliyeti, uygulama ücreti ve minimum sözleşme taahhüdü olmaksızın çalışan başına aylık 2 ABD dolarıdır.
ChartHop'un beş temel modülü vardır: HRIS, Ücretlendirme, Personel Sayısı Planlama, Performans Yönetimi ve Çalışan Bağlılığı.
Abonelik fiyatlarımız bellidir. Ancak temel planlar için tek seferlik kurulum ücretleri vardır. Ayrıca, yıllık 9.000 ABD Doları tutarında bir minimum sözleşme gereksinimi vardır.
ChartHop Basic, herhangi bir ön maliyet olmadan erken değerlendirmeye olanak tanıyan ücretsiz bir deneme seçeneği sunar.
Bir yanıt yazın