Kategori: 2226

Hibrid çalışması tüm işletmelerde aynı görünüyor mu? 2020'den beri, iş dünyasının büyük bir kısmının çalışma biçiminde büyük bir değişim meydana geldi. Şirketiniz pandemik ofis rutinine geri dönse bile, bazı artık politikalar bize evden çalışma (WFH) etkilerinin başlangıçta inandığımızdan daha uzun ömürlü olduğunu hatırlatıyor. Özellikle, bazı işletmeler hala esas olarak WFH bazında çalışıyor olabilirken, diğerleri haftada…

NO Dode, eğitimi otomatikleştirerek L&D ekiplerini nasıl güçlendirir Günümüzün hızlı tempolu iş ortamında, öğrenme ve geliştirme (L&D) sadece bir departman değil, büyüme, yenilik ve çalışan katılımı için stratejik bir kaldıraç. Yine de, birçok L&D takımı hala manuel iş akışları, modası geçmiş sistemler ve parçalanmış araçlarla boğuluyor. Sonuç? Daha yavaş yükselme, idari darboğazlar ve eğitim sonuçlarına…

Çalışan Geliştirme Programları Oluşturun Teknolojik gelişmelerin sürekli temposu ve gelişen çalışan beklentileri ile karakterize edilen bir yaşta gezinirken, şirketler önde kalmak için güçlü çalışan geliştirme programlarına ihtiyaç duyarlar. Uyumlu girişimler genellikle çalışanların becerileri öğrenmelerini veya geliştirmelerini, rollerde etkili bir şekilde faaliyet göstermelerini ve kuruluşun başarısı için sorumluluk almasını sağlayan çalışan eğitim ve geliştirme programlarını içerir.…

Operasyonel mükemmellikten ödün vermeden kuruluşların dijital değişime nasıl uyum sağlayabileceğini araştırmak Günümüzün hızlı hareket eden dijital manzarasında, organizasyonlar operasyonel mükemmelliği korurken hızlı bir şekilde uyum sağlama baskısı altındadır. İşletmelerin eğrinin önünde nasıl kalabileceğini keşfetmek için öğrenme havuzunda dijital evlat edinme başkanı Marc Rouhana ile oturduk. Süper kullanıcı toplulukları inşa etmekten AI'dan yararlanmaya kadar Marc, L&D…

AI öğrenme deneyimlerini nasıl kişiselleştirir? En iyi nasıl öğrendiğinizi anlayan, ilerlemenize göre dersleri ayarlayan ve başarılı olmanıza yardımcı olmak için her zaman bir sonraki adımı bilen bir öğretmenin olduğunu düşünün. Yapay Zeka (AI) sayesinde bu vizyon bir gerçeklik haline geliyor. 2025 ve ötesinde AI, eğitimi yeniden şekillendiriyor, öğrenmeyi her zamankinden daha kişisel, esnek ve etkili…

L & D'de personelin büyütme ve ilişki odaklı işe alımını keşfetmek Sweetrush'ta işe alım müdürü Ann Cathers, hem öğrenme hem de geliştirme endüstrileri konusunda bir geçmişe sahiptir. Evde kalan bir anne olarak kısa bir süre sonra, ikisini birleştirmeye karar verdi ve L&D alanında işe almaya başladı. Ann, başkalarına özen ve şefkatle davranma değerleriyle uyumlu bir…

Kurtuluşçi Pedagoji Hakkında Her Şey Öğrencilerin sadece bilgiyi emmeleri beklenen değil, sorgulamaya, keşfetmeye ve konuşmaya teşvik ettikleri sanal bir sınıfta olmaları daha iyi olmaz mıydı? Ne yazık ki, geleneksel eğitim yapılandırılmış ders planları ve genel yaklaşımlar nedeniyle özgürlük için çok az yer bırakabilir. Tam da bu yüzden kurtuluşcu pedagoji gereklidir. Bu ilk olarak, öğretmenlerin sadece…

Kimsenin geldiğini görmediği ivme Dijital dönüşümün nazik bir eğim olacağını düşündüğümüzü hatırlıyor musunuz? Bunlar daha basit zamanlardı. Bugün, organizasyonların bir zamanlar beş yıllık bir teknoloji benimseme eğrisi olanın sadece aylara düştüğü için karıştırmayı izliyorum. Endüstrilerdeki eğitim departmanları, çok azının açık bir şekilde tartışmaya hazır olduğu varoluşsal bir krizle karşı karşıya. Rakamlar şaşırtıcı bir hikaye anlatıyor:…

Her öğrencinin potansiyelini kullanmak Katılımı etkileyebilir ve öğrencilerdeki çabayı teşvik edebilir miyiz? Bu soru ile boğuşmak, eğitimciler ve öğretim tasarımcıları eğitim dışındaki alanlarda bir cevap aramaya başladı. Disiplinler arası araştırmalarda yeni bir paradigma, davranışsal ekonomiyi çerçeveye getirdi. Birden çok alandan ilkeleri birleştiren eğitimdeki davranışsal ekonomi alanı, davranışsal eğilimleri karşılayan ve optimal sonuçları yönlendiren gerçekten etkili…

Yürütme düzeyinde çevik liderlik Radikal dinamik ve inanılmaz derecede şiddetli, artan rekabet ve teknolojik değişikliklerin hızlı temposunun getirdiği değişikliklerle, mevcut kurumsal çevrenin en uygun açıklamalarıdır. Şirketler, esnek ve rekabetçi olacak bir iş stratejisi olarak çevikliği benimsiyorlar ve bununla birlikte yönetici liderlik stratejilerinin gerekliliği daha da belirgin hale geldi. Üst yönetim yenilikleri hızlı tempolu iş ortamında…