Kategori: 2226

Prudential ve Öğrenme Havuzu, işe alım ve katılımda nasıl devrim yarattı? Yüksek düzenlenmiş endüstrilerdeki kuruluşlar, genellikle daha resmi, doğrusal süreçlere dayanarak, uzun vadeli işgücü performansını artıran yaratıcı ve ilgi çekici öğrenme deneyimleri sunmak için mücadele etmektedir. ABD, Japonya ve Brezilya genelinde 25.000'den fazla çalışanı olan küresel bir finans ve sigorta lideri olan Prudential, yeni işe…

Okullar dört günlük haftaları kabul etmeli mi? Birçoğumuz için dört günlük okul haftası günlük gerçekliğimizden uzak bir senaryo gibi geliyor. Ve Covid-19 krizinden önce, aynı şey dört günlük çalışma haftaları hakkında da söylenebilir. Bununla birlikte, 2024'te, APA'nın Amerika'daki Çalışmalarına göre, çalışanların% 22'sinin işverenlerinin dört günlük bir çalışma haftası seçeneği sunduğunu belirtti. Peki, bu, eğitim sistemi…

ISPRING GÜNLER 2025 En sıcak L&D konuları hakkında iki günlük uzman görüşmeleri için ücretsiz çevrimiçi etkinlik olan ISPRING Days 2025'e katılın: Öğrenme YG'yi kanıtlamak, liderlik dilini konuşmak ve ekip çabalarını iş hedefleriyle hizalamak. Programı kontrol edin! Öğrenme Haritasını Yeniden Çıkarma: İK, L&D ve İşletme Bağlantısı Yıllarca, İK, L&D ve liderlik paralel olarak çalıştı, ancak genellikle…

Neden işte güvenlik ve sağlık öncelikler olmalı 28 Nisan, işyerinde kaza ve hastalıkların önlenmesini teşvik etmek için küresel bir farkındalık günü olan Dünya Güvenliği ve Sağlık için Dünya Günü'nü işaret ediyor. Temel olarak, güvenlik işaretlerinin ve işteki uyum kurallarının, arkalarında gerçek bir kişinin refahı olduğu gibi bir hatırlatmadır. Yıllar boyunca işyeri değişti. Uzaktan çalışma, düzenlemeler…

Kaydırma kültürünü öğrenme kültürüne dönüştürün İtiraf Süresi: Muhtemelen bir saat (veya 2) gol atma ve 90 saniyelik insan kliplerini kurgusal bir ayrılıkta ağlayan … ve hemen bu kitabı TBR yığınınıza eklediniz. Hepimiz oradaydık. Ama işte vurucu: kitabı okumadınız. Farklı yaratıcılardan bir düzine son derece duygusal, görsel olarak dinamik parçacıklar izlediniz – birçoğu aynı beş sahneyi…

Davranışçılığın kökleri ve e -öğrenmedeki rolü Bir eğitim modülünü başarıyla tamamlamak istediğimizi tam olarak bilen tüm öğrenme uygulamaları ve platformlarından önce Pavlov ve Skinner vardı. Bunlar, insanların tekrar, ödül ve yanıtlarla nasıl öğrendiklerini anlayan iki bilim insanıydı. Bu davranışçılığın köküdür ve e -öğrenmede de yaygın olarak kullanılır. 1900'lerin başında ünlü köpek deneyi “klasik koşullandırma” teorisini…

Uygulamalı upkilling'i sürmek için vatandaş gelişimi 2025'te bir şey açık: İşyeri becerileri manzarası benzeri görülmemiş bir hızda gelişiyor. Önde gelen araştırmalara göre, yapay zeka (AI), otomasyon ve dijital dönüşüm sismik değişimleri yönlendiren işyeri becerilerinin% 44'ünün 2028 yılına kadar değişmesi bekleniyor. Öğrenme ve geliştirme (L -Ge) liderleri için, sorular çalışanların yükselmesi gerekip gerekmediği değil – bunu…

Dış İşe Alım: En İyi Dış Yetenek Nasıl Çekilir Bir çalışanın pozisyonlarını bıraktığını düşünün veya mevcut iş gücünüzün rekabete ayak uydurmak için gerekli olan belirli bir beceri setinden yoksun olduğunu keşfediyorsunuz. Ne yapıyorsun? Açık cevap, bir iş reklamı hazırlamak ve kuruluşunuzdaki boşlukları doldurmak için bir aday bulmak için bir işe alım süreci başlatmaktır. Aslında, bu…

Yeni çevrimiçi kurslarınızda artan katılımın sırrı Çevrimiçi öğrenme içeriğinizin yüzünü gerçekten değiştirmek istiyor musunuz? İşlerin hızla değiştiği mevcut dijital öğrenme ortamımızda, öğrenciler için büyüleyici e -öğrenme malzemeleri üretmek hiç bu kadar uygun olmamıştır. Çevrimiçi eğitimin başarısı, hem ciddi hem de eğlenceli bir süreç olan, bugünün gençliğine katılabilecek dijital öğrenme deneyimlerine aktaran bir süreç olan içerik…

Etkili iç işe alım için en iyi uygulamalar İşe alım, başarılı bir organizasyonun önemli bir unsurudur. Her ne kadar bir beceri boşluğu veya boşluk ortaya çıktığında işletmeler genellikle dış yeteneklere yönelecek olsa da, aradıkları yetenek zaten onlar için çalışıyor olabilir. Bir departmandan bir çalışan diğerine aktarılmakla ilgilenebilir veya becerileri başka bir pozisyona daha uygun olabilir.…