Kategori: 2226

Kuruluşunuzun ihtiyaçları için bir çalışan dinleme programı nasıl tasarlanır Modern işletmeler çalışanlarına her zamankinden daha fazla öncelik veriyor. Aktif olarak geri bildirimlerini ararlar ve önemli kararlar verirken kullanırlar. Bu şekilde, çalışan deneyimini geliştirmeyi ve işbirlikçi, kapsayıcı ve şeffaf bir çalışma ortamını geliştirmeyi amaçlıyorlar. Peki bir iş lideri bunu nasıl başarır? Sadece bir açık kapı politikası…

Taze L&D Insights mı arıyorsunuz? E -Öğrenim programınızın gerçekten bir etki yaratıp yaratmadığını nasıl belirlersiniz? L&D Profesyonelleri neden sonuç odaklı öğrenmeye odaklanmalı? Sistemler düşünme eğitim hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilir mi? Belirli bir sırayla, Temmuz ayından bu soruları ve daha fazlasını cevaplayan en iyi konuk makale seçimleri. e -kitap sürümü Konuk Gönderi Kılavuzu: E -Öğrenim Endüstrisinde…

AI Hızlı Mühendis nedir? Chatgpt veya Gemini gibi AI araçlarına bir soru yazdıysanız, bilmeden bile anında mühendisliğe aşina olursunuz. AI Hızlı Mühendislik, AI modellerinden mümkün olan en iyi sonuçları alan girdiler veya “istemler” ile ilgilidir. Kulağa basit geliyor, ancak üretken AI daha akıllı ve daha popüler hale geldikçe, bu sistemlerle nasıl konuşulacağını bilmenin becerisi oldukça…

Satış etkinleştirme stratejiniz eşit mi? Yüksek çalışan cirosu, düşük müşteri memnuniyeti istatistikleri ve kaçırılan gelir hedefleri, etkisiz satış dönüşümü ve etkinleştirme programlarının belirtilerinden sadece birkaçıdır. Bu kılavuz, geleneksel eğitime bağlı kalma risklerini ve iş hedeflerinize ulaşmak için doğru L&D çözümünü nasıl kullanabileceğinizi araştırır. e -kitap sürümü Satış ekipleri neden mücadele ediyor ve nasıl daha iyi…

Etkinliği ölçmeyi bırakın ve etkiyi kanıtlamaya başlayın Liderlik inceleme toplantısın. Slaytlar bitti. KPI'lar uçuyor. Finans, ops ve satışların her biri kritik sayılarda hareket gösteriyor. O zaman L & D'nin dönüşü. “Bu çeyrekte işe alım kursumuzda% 92'lik bir tamamlama oranı vardı.” Bir duraklama. Kibar bir baş sallama. Sonra oda devam eder. Bu, birçok L&D takımı için…

Bu ders değil. Bu yetenek. Herhangi bir toplantı odasına girin ve bir CEO'ya L&D işlevlerinden ne istediklerini sorun. “Daha fazla e -Öğrenim kursları” demeyecekler. “LMS'de daha iyi bir UX” demeyecekler. Ve kesinlikle “daha yüksek kurs tamamlama oranları” demeyecekler. Söyleyecekleri şu: “İnsanların daha yüksek bir seviyede performans göstermesini istiyorum.” Ve bu kopukluk var. Birçok L&D takımı…

Bir eylem planı nasıl oluşturulur ve en son teknolojilerden yararlanır Nişan boşluğunu görmezden geldiğimizde, sadece acı çeken öğrenciler değil, tüm iş. Ayrılan öğrenciler daha azını hatırlar, öğrendiklerini uygulayamazlar ve büyümek için daha az motive hissederler. Bu, daha düşük performans, kaçırılan hedefler ve boşa harcanan kaynaklar anlamına gelir. Bu rehber, katılım stratejilerini yeniden düşünerek ve etkileşimli,…

Değişme Perspektifleri: L & D'yi değer sürücüsü olarak yeniden konumlandırma Dr. Keith Keating ve Dr. Jerry Zandstra'nın yer aldığı on dördüncü e -Öğrenimsiz Podcast için bize katılın. Keith'in öğrenme liderlerinin C-suite liderlerine öğrenmenin gerçek değerini nasıl gösterebileceği ve stratejik ölçüm yoluyla en önemli olanı nasıl değerlendirebileceğine dair son kitabının bazı konularını tartışacağız. E -Öğrenim Yazılmamış:…

Rogue AI Davranışları ve Ironclad Korkuluklar Gerekli Yapay Zeka, laboratuvar meraklarından vazgeçilmez iş sürücülerine kadar mezun oldu. Ancak bugünün AI ajanları kadar güçlü, her zaman kurallara göre oynamıyorlar. Captcha çözümlerini gizlice dış kaynaklardan sağladıktan, kendilerini haydut sunuculara kopyalamaya kadar, gelişmiş AI modelleri sınırlarını yüzmek için rahatsız edici bir kapasite gösterdi ve hatta yaratıcılarını aldattı. Genie…

Sorun giderme modelini 8 adımda uygulamak için bir kılavuz E -öğrenmenin dinamik dünyasında, teknik sorunlar öğrenme deneyimini bozabilir, kullanıcıları hayal kırıklığına uğratabilir ve eğitim sonuçlarını engelleyebilir. Öğrenme yönetim sisteminde (LMS) bir aksaklık, yüklemeyen bir kurs modülü veya öğrenciler için bağlantı sorunları olsun, sorunları hızlı ve etkili bir şekilde çözmek kritiktir. 8 aşamalı sorun giderme modeli,…