Kategori: 2226

AI röportajları: Otomatik işe alımlarda nasıl öne çıkılır İş görüşmeleri iş arayanlar için her zaman stresli olmuştur. Görüşmeci ne soracak? Ne kadar katı olacaklar? Dakik olduğumdan nasıl emin olacağım? Bu sorular başvuru sahipleri için hala geçerlidir, ancak işe alımın dijital dönemi daha fazlasını eklemektedir. Profesyonellerin şimdi “Bir insan mı yoksa AI botu tarafından röportaj mı…

Yapay zeka röportajları için en iyi uygulamalar iş liderleri başarılı işe alım için uygulamalıdır Yapay zekayı işe alım sürecinizin çeşitli aşamalarına entegre etmek ve özellikle görüşme, kuruluşunuz için hızlı ve hedefli büyüme vaat etmektedir. Bunun nedeni, zaman alıcı görevleri otomatikleştirerek kazanabileceğiniz hız ve verimliliğin yanı sıra, artan iş yüklerinden kaynaklanan hataları ve gözetimleri ortadan kaldırmasıdır.…

Harici ortak eğitimi için teknik hususlar Harici ortaklara eğitim vermek için doğru teknoloji yığınınız var mı? Müşterileriniz, franchise sahipleriniz, distribütörleriniz ve sözleşme çalışanlarınız, kritik beceri ve ürün bilgisi oluşturmalarını sağlayan eğitim kaynaklarına erişebilir olmalıdır. Bu kılavuz, satışları artıran, tüketici ilişkilerini artıran ve destek maliyetlerini azaltan bir müşteri eğitimi programının nasıl uygulanacağını gösterir. e -kitap sürümü…

E -Öğrenim Kursunu Keşfetme Seçenekleri: Çevrimiçi Pazarlar Vs. Kendi kendine barındıran Kurs yaratma son yıllarda muazzam bir popülerlik kazandı ve milyonlarca insan çevrimiçi öğrenme yoluyla becerilerini geliştirmeye çalışıyor. Ancak, içeriklerinden para kazanmayı amaçlayan kurs içerik oluşturucuları için soru devam ediyor: kurslarını nerede yayınlamalılar? En popüler iki seçenek, e-öğrenme kursu pazarları veya bağımsız kendi kendine barınma…

EQ ve Uyarlanabilirlik: Makine Çağında İnsan Avantajı Yapay zeka ve otomasyon ilerledikçe, bir zamanlar rekabet avantajını tanımlayan beceriler değişiyor. Teknik uzmanlık esastır, ancak akıllı makineler tarafından giderek daha fazla tekrarlanabilir. Benzersiz insan ve stratejik olarak paha biçilmez olan şey duygusal zeka (EQ), uyarlanabilir liderlik ve kişilerarası yeteneklerdir. CEO'lar için bu “sahip olmak güzel” değil. Empatik,…

İşverenler için AI röportajlarının bilmesi gereken artıları ve eksileri Son yıllarda, yapay zeka (AI) iş dünyasında sürekli olarak zemin kazanıyor ve yavaş yavaş birçok farklı sürecin ayrılmaz bir parçası haline geliyor. İşletmeler tarafından kullanılma en son yolu yeni çalışanları işe alma sürecinde. Aday taramasını hızlandırmak için özgeçmişlere uygun olağan AI algoritmalarından bahsetmiyoruz. Bu yeni eğilim,…

Ölçüm başarısı için kuruluyor musunuz? Mindspring'de, geleneksel Kirkpatrick değerlendirmesinin modelin kusurlu olduğu için değil, kuruluşların en temel adımı atladığı için başarısız olduğunu keşfettik: kendi iç ekiplerinin ve süreçlerinin ölçüm başarısı için kurulmasını sağlamak. Bu yüzden dediğimiz şeyle klasik dört seviyeli modeli geliştirdik Seviye 0: Dahili ekip memnuniyeti ve süreç değerlendirmesi. e -kitap sürümü Eksik Bağlantı:…

American Fork, UT, 14 Ağustos 2025 – Sürükleyici Öğrenme Çözümleri'nin önde gelen bir sağlayıcısı olan Elb Learning, John Cole'u yönetici liderlik ekibine birkaç önemli ekleme ile birlikte finans müdürü olarak duyurdu. Bu işe alımlar, şirket evrimini bir öğrenme deneyimi sağlayıcısından insan sermayesi dönüşümünde önde gelen bir stratejik ortağa kadar hızlandırırken çok önemli bir adım işaret…

AI kurs yaratıcıları e -öğrenmenin geleceği mi? AI sadece öğrendiğimizi değiştirmek değil; İlk etapta dersleri kimin yaratacağı değişiyor. Onlarca yıldır, ders yaratma, genellikle konu uzmanları, öğretim tasarımcıları ve teknoloji uzmanlarından oluşan bir ekibi gerektiren zaman ağır bir süreçti. Şimdi, AI kurs yaratıcıları bu süreci kafasına çeviriyor. Daha fazla insanın zamanın bir kısmında ilgi çekici, yapılandırılmış…

Çevrimiçi Öğrenme Nasıl Farklı Katılımcılar Yaratıyor? Sadece 20 yıl önce, çevrimiçi öğrenme çok ciddiye alınmadı. En iyi ihtimalle, bir post-in yazışma kursunun modern eşdeğeri olarak görülüyordu-yakın, belki de meşru değil. Bu algı önemli ölçüde değişti. Bugün, çevrimiçi eğitim sadece kabul edilmekle kalmaz, aynı zamanda yaygın olarak saygı görür, birçok akredite program geleneksel tuğla ve harç…