Kategori: 2204
-
Bir maaş artışı bir işte kalmak için bir neden olmadığında
Meksika İnsan Sermayesi Şirketleri Birliği başkanı Francisco Martínez, sadece ekonomik temelli bir tutma konusunda ısrar etmenin verimsiz olabileceği konusunda uyarıyor. “Birçoğu bir işgücü karşı firmasını kabul ediyor ve üç ay pişmanlık duyuyor çünkü kırılan şey maaş değildi. Kültür, tedavi veya fırsattı” diyor. Duygusal kopukluğun kurulduktan sonra tersine çevrilmesi zordur. Zaten ayrılma kararı vermiş olan birini…
-
Rosario Castellanos Üniversitesi kaç yarışa sahip ve onlara hangi okullarda sunuyorlar?
Rosario Castellanos Üniversitesi'nin Kökeni Kurum, 2017 yılında Başkent Eğitim Sekreterliği dahilinde Yüksek Araştırmalar Merkezi (CES) olarak başladı. İki yıl sonra, Claudia Sheinbaum hükümet başkanı sırasında, Mexico City 'Rosario Castellanos' (IRC) Yüksek Araştırmalar Enstitüsü olarak teknik, akademik ve yönetim özerkliğiyle dönüştürdü. IRC olarak anayasasında, 30.000'den fazla öğrenciden oluşan bir topluluk için 16 yüz -yüz derecesi, üç…
-
Bu iş becerileri, beş yıl içinde eski olma riski daha yüksektir.
Buna karşılık, belirsiz bağlamlarda eleştirel düşünme, empati ve çözüm kapasitesi gibi derin insan yeterlilikleri teknolojik ilerleme karşısında sağlam kalır. “Yapay zeka daha hızlı gelişen yetenektir. Önceliklerdeki bu dönüş, Ölçekaşamayı zaten geride bırakmış olan şirketler Başlatmak Ve hala geleneksel bir şirket ölçeğinde faaliyet göstermese de, hızlandırılmış bir büyüme aşamasını geçiyorlar. Bu kuruluşlar için yetenek, stratejik bir…
-
Univa: Değerlerle Liderlik
Sözleriyle Francisco Ramírez Yáñez, Univa Sistemi Rektörübahis gibi girişimlerle inovasyon içindir. Tekil Yetenekler– Sürekli eğitim programlarını, uluslararası sertifikaları ve fırsatları genişleten 300'den fazla anlaşmayı birleştiren platform. Bu, öğrenci topluluğunun istihdam edilebilirliğini ve güncellenmesini güçlendirir. Buna ek olarak, üniversite akademik ağlara ve ilgili, yürürlükte ve dünya kalitesinde öğrenmeye izin veren ittifaklara katılmaya odaklanmıştır. Rektör için, “Meksika'daki…
-
AI, Siber Güvenlik ve Liderlik, Meksika ve dünyada en çok talep edilen becerilerdir
Coursera öğrenme platformunun profesyonel başarısı için en çok talep edilen becerileri görselleştiren bir rapor olan Global Beceri Raporu 2025, dünya manzarasını işaretleyen ana eğilimleri açıklıyor. Genai için evlat edinme ve tercih İşverenler, yeni yeteneklerinin üretken yapay zekayı bilmesi ile ilgileniyor. % 94'ü Genai kimlik bilgileri olan adayları işe alacaklarını iddia ederken,% 75'i tarlalarında daha az…
-
CV'ye Harvard ve Cúnto'da eğitim almanın maliyeti nedir?
Bayer'deki Asya-Pasifik ve Latin Amerika tüketim bölümü başkanı Arturo Sánchez, Harvard'a kariyerini yeniden tanımlamak için bahis yapan profillerden biri. Evlendi, Procter & Gamble'daki istikrarlı bir yörüngeden istifa etti ve MBA'yi finanse etmek için ödünç aldı. Yürütme, cebinin bir kısmı ve bir kısmının ödemesi 15 yıl süren bir kredi ile 120.000 dolardan fazla yatırım yaptığını tahmin…
-
Univa: Değerlerle Liderlik
Sözleriyle Francisco Ramírez Yáñez, Univa Sistemi Rektörübahis gibi girişimlerle inovasyon içindir. Tekil Yetenekler– Sürekli eğitim programlarını, uluslararası sertifikaları ve fırsatları genişleten 300'den fazla anlaşmayı birleştiren platform. Bu, öğrenci topluluğunun istihdam edilebilirliğini ve güncellenmesini güçlendirir. Buna ek olarak, üniversite akademik ağlara ve ilgili, yürürlükte ve dünya kalitesinde öğrenmeye izin veren ittifaklara katılmaya odaklanmıştır. Rektör için, “Meksika'daki…
-
Predator fotoğrafçısı, iyi bir kameradan daha fazlasını talep eden bir yarış
O zamandan beri, köpekbalığı dalışı günden güne bir parçası oldu. Neopren takım elbise ve huzur dışında koruma olmadan kafes yok. Çünkü orada, su altında, Gerardo güvenli bölgesinde olduğunu söylüyor. “Orada tamamım. Altı duyum bağlantılı. Tamamen.” Riskin arkasındaki iş Predators fotoğrafçısı olmak ilk bakışta karlı bir yol değildir. “Fotoğrafın çok azını kazanıyorum, ama çok mutluyum” diye…
-
Şirketler tarafından sunulan faydalar ve çalışanların gerçekten ne aradığı arasındaki uçurum
Avantajlar, kuponlar veya sigorta gibi araçlarla değer katar. Ancak teşvikler, belirli hedeflere ulaştıklarında teslim edilir. Bu üç unsur arasındaki farklılaşma eksikliği etkinliği azaltabilir. “Tüm insanları yerine getirmek için teslim olursanız, araba yapmayan kişi benzin anlamlandırmaz. Yalnız yaşayan kişi tüm kiler kuponundan yararlanamayabilir” diyor. Mali yönü aynı zamanda planların tasarımını da etkiler. Arango, “(Bazen) kiler veya…
-
Kesimleri yönetmek için … onlarda yıldız olmak. İnsan kaynaklarına ulaşır
IBM kesimleri, AI'yı operasyonlarına, özellikle arka ofis işlevlerine dahil etmek için daha geniş bir stratejinin bir parçasıdır. CEO'su Arvind Krishna, bu dönüşümün işgücünün toplam büyüklüğünü azaltmadığını, ancak kaynakları pazarlama, yazılım ve satış geliştirme gibi alanlara yönlendirmemize izin verdiğini açıkladı. Etkinlik mantığı, yeni önceliklere sahip olmasına rağmen kalır. Bununla birlikte, IBM'in deneyimi, insan kaynakları içindeki süreçlerin…
