Bir ülke tekrar buluştuğunda

Tanıdığım ve tanımadığım birçok insanın farklı dillerde benzer bir duyguyu anlattığını okudum. Sanki tüm dünya çağımızın büyük bir kısmına damgasını vuran kutuplaşmaya, gerilime ve bölünmeye ara vermiş gibi.

Meksika'da bu duygu belirli bir boyut kazanıyor.

Karmaşık zamanlarda yaşıyoruz. Güvensizlik, belirsizlik, eşitsizlik ve güvensizlik genellikle kamusal konuşmanın büyük bir bölümünü oluşturur. Dolayısıyla milyonlarca insanın aynı anda heyecanlandığını, ortak semboller paylaştığını, birbirini tanıdığını gördüğümüzde sadece futboldan bahsetmediğimizi anlıyoruz.

Kimlikten bahsediyoruz. Gururdan. Ait olmaktan.

Ayrıca nadiren manşetlere çıkan ancak herhangi bir toplumun gelişimi için hayati önem taşıyan bir şey hakkında: bir arada yaşama yeteneği.

Bir arada yaşama, çoğu zaman topluluk yaşamının doğal bir sonucu olarak görülürken gerçekte toplum yaşamının en değerli varlıklarından biridir. En güçlü toplumlar farklılıklardan yoksun olanlar değil, onları bir arada tutan bağları koparmadan bunları işlemeyi öğrenenlerdir.

Aynı şey organizasyonlarda da oluyor.

Otuz yılı aşkın süredir farklı sektörlerde çalıştıktan sonra, en iyi sonuçların yalnızca bireysel yeteneklerden gelmediğini kanıtladım. Karşıt deneyimlere, bakış açılarına ve hatta görüşlere sahip insanlar, birlikte inşa etmelerine olanak tanıyan ortak bir amaç bulabildikleri zaman ortaya çıkarlar.

Güven, işbirliği ve aidiyet duygusu kendiliğinden oluşmaz. Onlar inşa edildi. Toplantı alanlarına, ortak deneyimlere ve bizi ayıran şeylerin ötesinde bizi birleştiren şeyleri hatırlatabilecek liderliğe ihtiyaç duyuyorlar.

Bu nedenle liderliğin finansal sonuçlara ulaşmanın veya performans göstergelerini karşılamanın çok ötesinde bir sorumluluğu vardır.

İster kamu, ister özel, ister akademik, ister sosyal sektörden olsun liderlik, insanların buluşabileceği, birbirini dinleyebileceği ve işbirliği yapabileceği ortamların inşasına katkıda bulunmak anlamına gelir. İnsanlar ait olduğumuzu hissettiklerinde daha çok katılırız, daha çok güveniriz ve kolektif çözümler üretmeye daha istekli oluruz.


Yayımlandı

kategorisi

yazarı:

Etiketler:

Yorumlar

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir