Inegi'den alınan son verilere göre, işgücünde kayıt dışılık Meksika'da istihdam edilen nüfusun yaklaşık %55'ini, yani 32 milyondan fazla insanı etkiliyor. Bu rakam, yıllardır arka planda bırakmaya karar verdiğimiz yapısal bir gerçeği ortaya koyuyor. Kayıt dışılık yalnızca ekonomik kalkınmayı ve ulusal rekabet gücünü sınırlamakla kalmıyor, aynı zamanda milyonlarca işçinin sağlık, barınma ve makul sosyal yardımlar gibi temel hizmetlere erişimden mahrum kalmasına da neden oluyor. Başka bir deyişle, kayıt dışılık kırılganlık ile eş anlamlıdır ve eğer vizyon ve sorumlulukla hareket etmezsek, Dünya Kupası bu sorunu çözmemek yerine daha da ağırlaştırma riskiyle karşı karşıyadır.
Bu küresel etkinliğe yaklaşırken istihdam yaratılmasında bir artış öngörülebilir; bunların çoğu geçicidir ve doğrudan turnuvanın coşkusuyla bağlantılıdır. Bununla birlikte, bu büyümenin önemli bir kısmının güvencesiz ve kısa vadeli çalışma koşullarını yeniden üreten kayıt dışılıktan kaynaklandığına dair endişeler var. Buradaki zorluk yalnızca acil talebi karşılayacak iş olanakları yaratmak değil, aynı zamanda Dünya Kupası sırasında ortaya çıkan iş fırsatlarının resmi, sürdürülebilir olmasını ve kapsamlı refahı teşvik etmesini garanti altına almaktır.
İş dünyasının liderlerinin fark yaratacak kilit konumda olduğu yer burasıdır. Ekonomik faydaları kutlamak yeterli değildir; Artık daha da ileri giderek kendimize şu soruyu sormanın zamanı geldi: Yaratılan istihdamın ülkenin sosyal ve üretken dokusunun güçlenmesine katkıda bulunması için ne yapıyoruz? İşgücünün kayıtlı hale getirilmesi yalnızca mevzuata uygunlukla ilgili bir konu değil, aynı zamanda yetenekleri çekmek ve elde tutmak, üretkenliği artırmak ve güven ve aidiyet duygusuna dayalı bir organizasyon kültürünü teşvik etmek için stratejik bir fırsattır.
Kanıtlar açık: kayıtlı çalışanlar daha iyi yaşam koşullarına, mali istikrara ve kişisel ve mesleki gelişim için gerçek olanaklara erişime sahip. Resmi bir iş, fayda sağlamanın yanı sıra, olası durumlarda kesinlik sağlar ve milyonlarca Meksikalı aile için daha onurlu bir yaşama açılan kapıdır. Şirketler olarak nasıl bir miras bırakmak istiyoruz? Aciliyet mi yoksa derin dönüşüm mü?
Bir yanıt yazın