Zihinsel engelli ve nörogelişimsel bozukluğu olan kişilerin iş dünyasına girmesini engelleyen yalnızca kültürel engeller değildir. Gerçek anlamda işe katılıma giden yolu daha da zorlaştıran şey, yerel yönetimler tarafından yönetilen hedefli yerleştirme başta olmak üzere, aracılık hizmetlerinin zayıflığıdır. Çalışma Danışmanları Çalışmaları Vakfı ve ulusal Anffas tarafından zihinsel engelli ve nörogelişimsel bozuklukları olan yaklaşık 500 aileden oluşan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilen ve 21-23 Mayıs'ta Roma'da yapılması planlanan 2026 İşçi Festivali vesilesiyle sunulacak olan anketten elde edilen veriler şunu doğrulamaktadır: yalnızca çok küçük bir kesim kurumsal kanallar aracılığıyla iş bulmayı başarabilmektedir, yalnızca %10,9. Ancak bu zayıflık karşısında, kamu ve özel iş arama destek hizmetlerinin belirleyici rolü, oryantasyon, destek ve staj sunabildiklerinde açıkça ortaya çıkmaktadır.
İş arayanların yarısından biraz fazlasının (%55,6) bu tür hizmetlerden yararlanması, aracılığın ne kadar merkezi bir merkez olduğunu ancak kamusal bileşeninin hâlâ yetersiz olduğunu doğruluyor. En kritik konu ise maliyetler olmaya devam ediyor. Vakaların yalnızca %64'ünde bu hizmetler ücretsiz olup, geri kalan %36'sında ekonomik yükü aileler üstlenmektedir: %22'sinde tamamen ve %14'ünde kısmen. İş fırsatlarına erişimin hala çoğunlukla mevcut kaynaklara bağlı olduğunu vurgulayan bir unsur. Zihinsel engelli ve nörogelişimsel bozukluğu olan kişilerin %30'unun orta-yüksek eğitim seviyesine rağmen iş aradığını düşünürsek tablo daha da anlamlı hale geliyor.
Buna rağmen, beceriler ile istihdam arasında güçlü bir uyumsuzluk var: İş esas olarak el emeği, zanaatkarlık ve operasyonel faaliyetlerde yoğunlaşıyor (%30'un üzerinde), ancak çok küçük bir kesim nitelikli rollere erişebiliyor.
Çalışma Danışmanları Çalışmaları Vakfı ve ulusal Anffas'ın araştırmasına göre en kabul edilebilir sektörler turizm (%21,7) ve ticaret (%21) olup, istihdam edilenlerin en büyük payını almaktadır. Anket, bu kritik konuların yanı sıra olumlu unsurları da vurguluyor: işe yerleştirme gerçekleştiğinde şirketler uyum sağlama konusunda giderek artan bir yetenek sergiliyor.
Aslında, görüşülenlerin çoğunluğu öğretmenlerin desteğinden (%83,2) güvenlik eğitimine (%72), meslektaşların eğitiminden (%65,4) özel kurumsal çözümlere (%62,2) kadar belirli önlemlerin yaygın olarak benimsendiğini bildiriyor. Tam olarak bu kanıt, daha etkili ve entegre bir sisteme odaklanarak aktif hizmetlere ve politikalara müdahale etme ihtiyacını güçlendirmektedir.
Ulusal Düzen Konseyi başkanı, “Gerçek fırsat eşitliğini teşvik etmek, şirketlerde kapsayıcı uygulamaları teşvik etmek ve eğitim ve iş destek yollarını güçlendirmek için farkındalık artırıcı eylemleri güçlendirmek gereklidir. Amaç, her bireyin yeteneklerini geliştirmek, doğru kişiyi doğru yere yerleştirmektir. Ulusal Düzen Konseyi tarafından Engelliler Bakanlığı ile imzalanan protokol de bu doğrultudadır; engelli kişilerin istihdamını teşvik etmeyi, gerçek bir katılım ve liyakat kültürü lehine bir refah yaklaşımının ötesine geçmeyi amaçlamaktadır” dedi. Çalışma Danışmanları, Rosario De Luca.
Anffas'ın ulusal başkanı Roberto Speziale şunları söyledi: “Çalışmak, zihinsel engelli ve nörogelişimsel bozukluğu olan vatandaşlar da dahil olmak üzere tüm vatandaşların bir hakkıdır ve maalesef önyargılar ve stereotipler nedeniyle çeşitli çalışma alanlarından dışlanmaktadır, ancak gerçek bir iş için haykıranlar kesinlikle zihinsel engelli ve nörogelişimsel bozuklukları olan insanlardır ve deneyimlerimize göre biliyoruz ki doğru destekler ve şirketlere doğru eşlik ile doğru yerde doğru kişi vardır. Bu bir klişe değil ama somut bir gerçekliğe dönüşebilir.”
Bu düşünceler, Festival del Lavoro'nun bir parçası olarak 21 Mayıs'ta La Nuvola Kongre Merkezi'nde yapılması planlanan tartışmanın merkezinde yer alacak. Bu vesileyle, Ulusal Düzen Konseyi ile Otorite arasında engellilerin haklarını güvence altına alan mutabakat zaptı da imzalanacak.
Bir yanıt yazın