Yetenekli zanaatkarların maaşlarında %30 artış elde edilirken üniversite günleri 'bitti': Randstad

Dünyanın en büyük işe alım firmasının CEO'su CNBC'ye yaptığı açıklamada, vasıflı ticaret işçilerinin son birkaç yılda ücretlerinde yüzde 30'luk bir artış görülmesi nedeniyle kazançlı bir kariyer elde etmek için üniversiteye gitme günlerinin artık sona erdiğini söyledi.

Hollandalı personel devinin CEO'su Sander van't Noordende RandstadÇarşamba günü CNBC'nin “Squawk Box Europe” programına verdiği röportajda gençlere vasıflı mesleklerde kariyer yolunu önerdi.

Noordende, “Üniversiteye gitme ve ofiste bir şeyler yapma günlerinin artık bittiğini söyleyebilirim” dedi. “Bundan daha akıllı olmalısın. Bence teknoloji, her türlü teknoloji hâlâ iyi bir kariyer yolu.

“Nitelikli işler hızla artıyor. Nitelikli ticarette iyi bir kariyer ve iyi para kazanabileceğinizi söyleyebilirim. Bu kesinlikle bir kariyer yolu” diye ekledi.

Randstad'ın CNBC ile paylaştığı son verilere göre, uzmanlaşmış vasıflı ticaret pozisyonları artık geleneksel ofis işleriyle rekabet edebilecek maaşlar sunuyor; ücret artışı son dört yılda ABD'de %30, Hollanda'da %21, Almanya'da %18 ve Birleşik Krallık'ta %9 arttı.

Mekanikçiler şu anda Hollanda'da ortalama 79.000 dolar ve Almanya'da 76.600 dolar kazanıyor; Birleşik Krallık'taki daha geniş konut ve inşaat sektöründe ise ortalama maaşlar 78.500 doların üzerine çıkıyor.

Yapay zeka patlamasını güçlendiren özel tesisler olan veri merkezlerinin sayısı hızla artıyor ve bunu desteklemek için vasıflı ticaret çalışanları da dahil olmak üzere büyük bir fiziksel iş gücü gerekiyor. Bu durum son yıllarda ticaret çalışanlarına olan talebin artmasına neden oldu.

Noordende daha önce Mart ayında CNBC'ye “Dijital devrim çok büyük bir fiziksel temel gerektiriyor” demişti. “Yapay zekanın işgücü piyasası üzerindeki etkisine ilişkin tartışma genellikle tamamen üretken modellerin beyaz yakalı işlerin yerini alıp almayacağına odaklanıyor. Ancak kritik bir gerçek tamamen gözden kaçırılıyor: Yapay zeka kendi veri merkezlerini kuramaz.”

Alphabet, Microsoft, Meta ve Amazon'un da aralarında bulunduğu büyük teknoloji firmaları, binlerce çalışana fırsatlar yaratarak kendi veri merkezlerini kurmak için bu yıl yaklaşık 700 milyar dolar yatırım harcaması yapmayı taahhüt etti.

Mart ayındaki 50 milyon iş ilanına ilişkin Randstad analizi, 2022 ile 2026 arasında veri merkezi çalışanlarına olan talebin hızla arttığını, robotik teknisyenleri için açık pozisyonların %107, HVAC mühendisleri için %67 ve endüstriyel otomasyon teknisyenleri için %51 oranında arttığını gösterdi.

Randstad'ın en son verileri, mezunlar istihdam kıtlığıyla karşı karşıya kalmaya devam ettikçe, yapay zeka becerisine sahip giriş seviyesindeki çalışanların maaşlarının %25'e kadar daha yüksek olduğunu vurguladı.

Noordende, “Yapay zeka, işgücü piyasasına yeni girenlerin terfi ve ödemelerine hızlı bir geçiştir” dedi. “Bunu sosyal becerilerle birleştirmeniz koşuluyla… daha yumuşak beceriler, yargılama, işbirliği, empati… kariyerinizi hızlandırabilir.”

Bu prim en açık şekilde, ABD'de giriş seviyesi maaşının ek yapay zeka uzmanlığıyla birlikte 85.000 dolardan 105.000 dolara çıktığı yazılım geliştirme gibi teknik rollerde görülebilir. Bu arada Randstad verilerine göre yapay zeka sertifikası alan çalışanların terfileri yaşıtlarına göre 3,5 kat daha hızlı oluyor.

Gençler, rekabetin giderek arttığı bir iş piyasasına geçiş yapıyor ve yapay zeka giriş seviyesi çalışanların işini zorlaştırırken rolleri güvence altına almak için mücadele ediyor. Danışmanlık firması Challenger Gray & Christmas'ın Nisan ayı verilerine göre bu yıl ABD'de yaklaşık 50.000 işten çıkarmada yapay zekadan bahsedildi.

Ancak işverenler yapay zeka becerilerini giderek daha fazla talep ettikçe ve düşük seviyeli işleri ortadan kaldırdıkça, insan merkezli becerilere olan ilgi de artıyor. Randstad verilerine göre duygusal zeka ve yaratıcılığa olan talep sırasıyla %173 ve %168 arttı.

Noordende, teknik beceriler kazanmanın “daha kolay” olduğunu, ancak herkesin iletişim ve empati konusunda iyi olmadığını ve müşteri ilişkileri kurmanın ustalaşması daha karmaşık bir beceri olduğunu açıkladı.