Yarı zamanlı çalışma ve maaş takviyeleri İspanya'da mevcut olan cinsiyet farkının büyük bir kısmını açıklamaktadır. Aslında on kişiden dördü … Cinsiyetler arası ücret farkının Euro'su, 've kişisel' ikramiyelerin genellikle kadınlara karşı ayrımcılık yaptığı maaş takviyeleri tarafından sağlanıyor ve yarı zamanlı işlerin %70'i kadınlar tarafından yürütülüyor.
CCOO'nun 'Cinsiyete göre ücret farkının anahtarları' raporuna göre kadınlar genel anlamda erkeklerden yüzde 20,1 daha az kazanıyor, yani ayda 371 avro daha az, ancak maaş katkıları analiz edilirse eşitsizlik yüzde 28,4'e, yani ayda 145 avroya çıkıyor.
Maaş takviyeleri, işçinin kıdemi, dilleri, belirli nitelikleri, hafta sonu veya gece vardiyasında çalışıp çalışmadığı gibi işin veya işçinin özelliklerine bağlı olarak maaş bordrosuna eklenen para miktarlarıdır.
Raporun sunumu sırasında, sendikanın ekonomi kabinesinden Natalia Arias, 've personel' maaş eklerinin çoğunun haklı olmadığını belirtti ve bunlarla ilgili var olan “opaklığı” kınadı.
Kadınların bu ikramiyeler için erkeklerden daha az kazandığı ortalama 145 avrodan yalnızca yedi avronun, erkeklerin gece vardiyaları veya hafta sonları vardiyaları için ek ücret aldıkları işleri yürütmeleri gerçeğiyle açıklandığını belirterek, “Daha önce Ulusal İstatistik Enstitüsü onları daha fazla bozuyordu” diye kınadı.
Bu gerçekle karşı karşıya kalan CCOO Kadın ve Eşitlik konfederal sekreteri Carolina Vidal ve CCOO Sendika Eylemi ve Stratejik Geçişler sekreteri Javier Pacheco, Çalışma Bakanlığı'nı, Yürütmenin 7 Haziran Pazar gününden önce İspanyol hukuk sistemine aktarması gereken ücret şeffaflığı yasasına ilişkin Avrupa direktifini iç hukuka aktarmaya çağırdı.
Sendikaya göre, bu direktif İspanya'nın ücretlendirme politikası için önemli bir takviye olacak ve kadınların genellikle dışarıda bırakıldığı “ve kişisel” maaş takviyelerindeki eşitsizliğin arkasında yatan şeyin anlaşılmasına yardımcı olacak.
CCOO, “Ek takviyelerdeki açığın kapatılması, kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkını neredeyse yarı yarıya azaltacaktır; bu nedenle, maaş takviyelerine yol açan özellikleri ve çalışma koşullarını analiz etmek ve bunlara göre hareket etmek ve bunların tutarını belirlemek çok önemlidir.” dedi.
Yaptırımlar
Nisan 2023'te Avrupa Konseyi, ücret şeffaflığına ilişkin yeni kurallar kabul etti ve üye ülkelere bu kuralları aktarmaları için 7 Haziran 2026'ya kadar süre verdi; bu sürenin dışında kalan İspanya, zamanında gelmediği için yaptırımlarla karşı karşıya kalacak.
Avrupa direktifi, ücret ayrımcılığına karşı mücadele etmeyi ve bir şirketteki maaş aralıklarını iş teklifinde de bilgilendirerek cinsiyetler arası ücret farkının ortadan kaldırılmasına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
100'den fazla çalışanı olan şirketler, kuruluşlarındaki cinsiyetler arası ücret farkı konusunda ulusal otoriteyi bilgilendirmeli ve fark %5'i aştığında harekete geçmelidir. Bununla birlikte, direktif, belirli bir meslektaşın bireysel maaşının açıklanmasını gerektirmiyor, daha ziyade kategori ve cinsiyete göre ortalama seviyelerin açıklanmasını gerektiriyor; bu nedenle, Hays'in Güney ve Batı Avrupa İnsan ve Kültür direktörü Fernando Calvo'nun açıkladığı gibi, prensipte veri korumayla ilgili sorunları rapor etmeyecektir.
Uzman, özellikle küçük şirketler arasında, büyük bir şirketin uyum sağlaması gereken kaynaklara veya personele sahip olmadıkları için, direktifin aktarılma tarihlerine ilişkin Hükümet'ten bilgi gelmemesinin yarattığı “güvensizlik” durumunu eleştirdi.
Buna rağmen eşitlik planlarının, cinsiyet farkını bilmek amacıyla üst düzey yönetim çalışanları hariç cinsiyete göre maaş aralığına ilişkin bilgilerin zaten sunulmasını içerdiğini, dolayısıyla bu düzenlemenin “mevcut olanı yenilemeye” yönelik başka bir uygulama olduğunu vurguladı.
Bir yanıt yazın