Bir milyona yakın süredir Yüksek Mahkeme'nin, birdenbire bu duruma gelip gelemeyeceklerine dair kararını bekleyenler için bir sürahi soğuk su. … Kamu çalışanlarında kalıcı nitelikte ve tam haklara sahip olmak. Giriş sınavını geçmeden Kamu Yönetiminin daimi çalışanı olmak mümkün olmayacaktır.
Böylece, Yüksek Mahkeme Sosyal Dairesi Genel Kurulu, bu Salı günü kamuoyuna açıklanan ve işçi personelinin geçici olarak işe alındığını öne süren kararla doktrin oluşturuyor.
Kamu idareleri, eşitlik, liyakat ve ehliyet ilkelerine tabi olarak kamu istihdamına erişim konusunda bir prosedür geçirmeden, geçici istihdamın kötüye kullanılmasının doğrudan bir sonucu olarak bu çalışanların kalıcı statü kazanmasına izin vermemektedir, çünkü “İspanya Anayasası ve Kamu Çalışanları Temel Statüsü ihlal edilecek ve geri kalan vatandaşların kamu istihdamına erişimi engellenecektir.”
Geçiciliğin kötüye kullanılmasını önlemek ve onarmak ve Çerçeve Anlaşmasının belirli süreli çalışmaya ilişkin 5. Maddesinin etkinliğini güvence altına almak için uygun önlemler, yukarıda belirtilen ABAD kararında belirlenen kriterlere uygun olarak hesaplanan tazminatın ödenmesi ve geçiciliğin kötüye kullanıldığının doğrulandığı kararın ifadesinin, ilgili yaptırım prosedürünün başlatılması için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müfettişliğine havale edilmesidir.
Ancak Yargıtay, seçmeli sınavı geçen geçici kadroların, yer alamasalar bile kalıcı kadrolara dönüştürülmelerine kapı açıyor. Dolayısıyla, “sadece bir kişi, kadrolu personel alımı için seçmeli bir sınava katılmış ve bu testi geçmişse ancak niteliklerini kanıtlayan başvuru sahiplerinin sayısı teklif edilen kontenjan sayısından fazla olduğu için yer edinememişse, daha sonra belirli süreli sözleşmeler imzalarsa ve geçiciliğin kötüye kullanılması söz konusu olursa, o kişinin eşitlik, liyakat ve ehliyet gereklerine uygun olarak sürekli kamu istihdamına erişim sınavına katılmış olması nedeniyle, bu sözleşmenin kalıcı bir iş ilişkisine dönüştürülmesi hukuka aykırı değildir (yasaya aykırıdır) ve Çerçeve Anlaşması'nın belirli süreli çalışmaya ilişkin 5. Maddesinin işçilere yönelik yapısal bir ihtiyacın göstergesi olan daha fazla ihlal edilmesi, söz konusu dönüşümü zorunlu kılmaktadır.
Dolayısıyla, yukarıda belirtilen doktrinin, davacının söz konusu seçim sürecini geçtiği ve ardından geçiciliğin kötüye kullanıldığı belirli bir davaya uygulanması, iş ilişkisinin kalıcı olduğunun beyan edilmesini gerektirir.
Bir yanıt yazın