Sevgili Öğretmenler,
Öğrenci öğretmenliği yaptığım okulda Mart ayında işe alındım. Bu yaz dinlenmeyi gerçekten sabırsızlıkla bekliyordum. Ancak sözleşmemi imzaladığımdan bu yana üç kez, okul başlamadan önce katılmamızın beklendiği zorunlu mesleki gelişim konusunda bölgeden veya müdürümden e-postalar aldım. Bu yaz planım olmaması umurumda değil; planım çalışmamaktı! Meşgul olduğumu mu söylemeliyim yoksa iyi bir ilk izlenim bırakmak için katılmayı mı planlamalıyım?
—PATRONUNUZA SENİ RAHAT BIRAKMASINI SÖYLEYEBİLİR MİSİNİZ?
SEVGİLİ CYTYBTLYA,
Öncelikle şunu anlamanız gerekiyor:
1. Sözleşmeniz ne zaman başlıyor?
Gerçek sözleşmenize bakın. Ağustos veya Eylül'de başlıyorsa, sizden o zamana kadar çalışmanızı istememeliler. Henüz mesai saatinde değilsiniz.
2. Bu PD ne kadar “zorunludur”?
Zorunlu olduklarını söylediğini biliyorum. Ancak bazen müdürler, gerçek bir beklenti olmadan yaklaşan PD'yi personele “harika bir fırsat” olarak duyururlar.
İşte bunların gerekli veya tavsiye edilip edilmediğini belirlemenize yardımcı olacak bazı sorular: Bunlar dersinizi öğretebilmeniz için gerekli mi (örneğin, öğretebilmeniz gereken bir sertifika sınavı için bölge tarafından zorunlu kılınan çalışma oturumları) yoksa mevcut personelden beklenen bir şey mi? Bu e-postada sadece siz mi (ve diğer yeni öğretmenler) varsınız yoksa tüm personel mi var? Bunu anlamakta zorluk çekiyorsanız, her zaman Yardım Hattı Facebook grubumuzda anonim olarak yayın yaparak canlı geri bildirim alabilirsiniz.
3. PD'den herhangi biri size gerçekten yardımcı olabilir mi?
Tamam, beni dinleyin. Öğretmen yaz tatilleri söz konusu olduğunda SINIRLAR konusunda ÇOK yanlıyım. Ancak bazı PD'ler bu okul yılında sizin için kritik olacak gerçekten değerli bilgiler/eğitimler sunabilir. Örneğin, AP veya IB eğitimi gibi içerik alanınıza özel eğitimleri kaçırmazdım. Atlamak istemeyeceğiniz bir diğer şey de bölgenizin benimsediği yeni teknoloji, yazılım veya LMS sistemleriyle ilgili eğitimlerdir. İlk hafta geri döndüğünüzde yeni not defterini, akıllı tahtayı vb. nasıl kullanacağını bilmeyen tek kişi olmak istemezsiniz.
Bölüm başkanınıza, akıl hocanıza veya hatta müdürünüze ulaşarak “Yaklaşan tüm PD fırsatları için gerçekten heyecanlıyım. Bazı zamanlar, bu tarihleri bilmeden önce yaptığım yaz planlarıyla çakışıyor. Sonbaharda birinci sınıf öğretmeni olarak bunlardan hangisinin benim için en önemli olacağını önceliklendirmeme yardımcı olabilir misiniz?” demenizde bir sakınca olmadığını düşünüyorum.
Yaz planlarınızın öğlene kadar uyumak olduğunu bilmelerine gerek yok.
Gelecek yaz için profesyonel ipucu: E-postanızı kontrol etmeyin!
Sevgili Öğretmenler,
Geçtiğimiz okul yılı, birçok nedenden dolayı kariyerimin en kötü yılıydı. Haziran ayının ilk haftasında yıllık kontrolümde bana multipl skleroz teşhisi konuldu. Henüz erken aşamadayım ama devam eden okul stresinin vücudumu nasıl etkileyeceği konusunda çok endişeliyim. Bu noktada vazgeçmek istemiyorum. Peki katkıda bulunan faktörlerin çoğu kontrolümüz dışındayken kişi nasıl “streslerini azaltabilir”?
— BAŞARI İÇİN VURGULANIR
Sayın SFS'ler,
Peki bu öğretmenler (ve belki de herkes) için yüzyılın sorusu değil mi? Öncelikle, yolunuza çok fazla sevgi ve ışık gönderdiğimi bilin. Bu çok ağır bir teşhis. Ayrıca eminim ki onu çevreleyen tüm düşünme, planlama ve değerlendirmeler başlı başına bir canavardır.
İkinci olarak, doktorunuzdan/doktorlarınızdan bu teşhisle öğretimi sizin için kolaylaştırabilecek düzenlemeler isteyin. Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), doktorunuzun tavsiyelerinin bölge tarafından takip edilmesini garanti etmeye yardımcı olur. Ayakta durmak yerine oturma izni, tıbbi randevular için zaman ve destek ve okul öncesi ve sonrası toplantıların azaltılması, bildiğim bazı düzenlemelerdir.
Ayrıca, bu yeni bilgiler açısından “büyük” düşünmekten korkmayın. Vazgeçmek istemediğinizi duyuyorum. Belki sizi okulda tutan ancak sınıftan çıkaran yeni bir rolü denemek isteyebilirsiniz. Ya da belki sizi daha küçük öğrenci gruplarıyla bir araya getiren bir öğretmenlik rolü. Belki de yeni bir okulda manzara değişikliğini denemek veya evinize daha yakın bir yerde çalışmak isteyebilirsiniz. Sağlığınız her şeyden önce gelir; bunu bir öncelik haline getirmekten çekinmeyin.
Sevgili Biz Öğretmeniz,
Bir ay önce bir okul ile harika bir Zoom görüşmesi yaptım ve tekliflerini kabul ettim. Okul üç saat uzaklıkta, bu yüzden taşınmak için planlarım var. Sonra, bölgedeki öğretmenler için Facebook grubuna katıldım. Kendimi tanıttığımda ve işe alındığım yeri söylediğimde, o okuldan birkaç eski öğretmen bana okulun tacizci müdürüyle yaşadıkları korkunç hikayeleri DM yoluyla anlattı. Müdür bağırıyor, öğretmenleri birbirine düşürüyor, toplantılarda onları utandırmak için tek tek öğretmenleri ayırıyor, vb. Tamamen çıldırıyorum ve büyük bir hata yaptığımı hissediyorum. Hizmet içi eğitim bir aydan biraz fazla bir süre sonra başlayacak ve bu noktada bırakırsam sertifikamı kaybedebilirim. Siz ne yapardınız?
-KÖTÜ HİSSEDİYORUM
Sevgili IFS,
Panik yapmamaya çalışın. Burada bazı seçenekleriniz var.
Eğer sözleşme imzalamadıysanız:
Kalma zorunluluğunuz yok. Elbette, anlaşmanızı geri çekmek zorunda kalmak garip bir konuşma olacaktır, ancak geçici beceriksizliğin ağırlığı, arabanızı gerçekten zorlu bir okul yılına bağlamakla ilgili yaşayabileceğiniz endişeyle karşılaştırıldığında hiçbir şey değildir.
Sözleşmenizi zaten imzaladıysanız:
Bölgenizdeki bir sendika veya meslek örgütünün temsilcisiyle iletişime geçin. Önerilerinin neler olduğunu görün.
Sıkışmışsanız, lisansınızı alıp bir yıl daha uzatmaya mı yoksa sözleşmenizi ihlal etmenin sonuçlarıyla mı yüzleşmeye karar vermeniz gerekecek. Ayrıca özel bir okul bulmayı da deneyebilirsiniz; bu okullar genellikle eyalet sertifikası gerektirmez, dolayısıyla sizinkinin alınmasının bir önemi yoktur. Bu kararı senin adına veremem.
Gerçekten kötü bir okulda geçirdiğim iki yılın hayatımı gerçekten olumlu yönlerden değiştirdiğini söyleyeceğim. Bu beni daha güçlü, daha bilinçli ve daha dirençli bir insan yaptı; ayrıca liderlik, eğitimsel eşitsizlik ve dürüstlükle ilgili pek çok şeye gözlerimi açtı. Yıldızlardan daha az bir üne sahip bir okulda bile anlamlı işler yapabileceğiniz ve güçlü şeyler başarabileceğiniz ihtimaline açık olun.
Yakıcı bir sorunuz mu var? Bize askEksiPortal@EksiPortal adresinden e-posta gönderin.
Sevgili Öğretmenler,
Müdürüm, ortaokulumuzun gelecek yıl telefonları tamamen yasaklayacağını duyurdu. Öğretmenler, idare ve personel çok heyecanlandı. Veliler ve öğrenciler cep telefonu yasağına hemen öfkelendiler. Görünüşe göre, müdürümüz fakülte toplantısında dersler arasında ve öğle yemeği sırasında telefonlara izin vereceğini duyurduğundan çok fazla tepki almış. Bu artık bizim politikamız ve öğrenciler bunu tamamen göz ardı ediyor. Bunu iki katına çıkarmaya değer olduğuna onu nasıl ikna edebiliriz? Gelecek yıl öğretmeyi yüz kat daha kolay hale getirecek.
—BİR OMURGA BÜYÜTMEK, ANA MADEN
Bir yanıt yazın