Sevgili biz öğretmeniz
Müdürüm bu sabahı aradı ve bir “topluluk üyesi” nin ona yerel bir haber kuruluşunun yayınladığı bir resmimi gönderdiğini söyledi. Fotoğrafta, “Demokrasimizi koru” yazan bir işaret taşıyorum. Müdürüm, bunun bölgemizin “yıkıcı, profesyonelce olmayan veya eğitim misyonlarıyla tutarsız olan konuşmayı” yasaklayan davranış kurallarını ihlal ettiğini söyledi. Birlikte çalıştığım öğrencileri ve aileleri rahatsız edecek bir “partizan mesajı” tanıttığımı ve katılımımın okul topluluğumuza olumsuz bir mesaj göndereceğini bilmem gerektiğini söyledi. Benden ebeveyne bir özür ifadesi yazmamı istedi ve yapmazsam ne olacağını sorduğumda, “resmi bir kınama” ile sonuçlanacağını söyledi. Öğrettiğim 23 yıl içinde bileğe bir tokat kadar çok şey olmadı! Ne yapardın?
— Bir sebeple karşılaştı
Sevgili CWAC,
Herkese devlet okulu öğretmenlerinin de vatandaş olduğunu hatırlattığım kısım bu. Ve insanlar. Ve İlk Değişiklik tarafından korunan insanlar. (Dürüst olmak gerekirse, bazen politikacılara ve yasa koyuculara sorarsam, “Sizce öğretmenler insanlar mı yoksa hizmetkar robotlar mı?” Diye sorarsam, cevap vermeden önce gerçekten çok düşünmek zorunda kalacaklardı.)
Bununla birlikte, işiniz insanların “tarafsızlık” olduğunu düşündüğü bir şey olduğunda karmaşıklaşır.
“Demokrasimizi korumak” yazan bir işaret tutmak neredeyse bir kışkırtıcı ifade değildir. Tahminimce partizan “mesaj” aslında bir protestoya katılmanızdır. Kayıt için, çalışma saatleri dışında protesto eden veya yürüdüğünüz herkese aşağıdaki tavsiyeleri verirdim, bu da haklarınız dahilinde. Ne yazık ki, okul bölgeleri genellikle tartışma getirebileceğini düşündükleri her şeyi geri itmek için davranış kurallarındaki belirsiz dile güvenmektedir. İşte ne yapacağım:
- Kibarca özür dilemeyi reddetti. Tarafsız bir şey, “Ah, teşekkür ederim ama cehennem hayır.” Hahaha. Şaka yapıyorum.
- Müdürünüzle, ideal olarak bir Birlik Temsilcisi ile görüşmek isteyin. Toplantıda özellikle sorun: İşaretin hangi kısmı partizan? Hangi politikayı ihlal ettim? Davranış Kurallarını ihlal eden durumdaki işaret mi yoksa varlığım mı? Bu durumda resmi bir kınama için emsal teşkil edebilir misiniz?
- Yaptıkları herhangi bir işlemin yazılı olarak verilmesini isteyin. Bu, işleri yavaşlatma eğilimindedir ve yöneticiyi tırmanmak isteyip istemediklerini dikkatlice düşünmeye zorlar.
Bu söylemeye gerek yok, ancak bir birlikteyseniz, en kısa zamanda temsilcinizle iletişime geçin. Birlikte değilseniz, bu sizin işaretinizdir (cinas amaçlı).
Yalnız değilsin. Profesyonel yaşamı kamu sorumluluğuyla nasıl dengeleyeceğini anlamaya çalışan bir eğitimci topluluğu var. Ve hayır, barışçıl bir şekilde göstermek veya sınıf duvarlarınızın dışında tamamen makul bir fikir sahibi olmak için cezalandırılmamalısınız.
Sevgili biz öğretmeniz
40 dakika uzaklıktaki bir okulda 20 yıl sonra, eve yakın bir bölgede ayrılmaya ve çalışmaya karar verdim. Sorun şu ki, işe alınamıyorum! Yıldız referanslarım var, temiz bir kayıt var ve tüm röportajlarım gerçekten iyi gidiyor gibi görünüyor… sadece başka bir adayla gittikleri söylenecek. Buradaki anlaşma nedir?
– becerilerle vuruldu
Sevgili SWS,
Oof. Bunun acı çektiğini biliyorum. Özellikle deneyiminiz ve itibarınız sağlam olduğunda ve “yanlış” yaptığınız tek şey daha kısa bir işe gidip gelme ve biraz daha fazla denge istemektir.
Benim tahminim iki durumdan biri:
- Yıllarca süren deneyiminiz sizi işe almayı pahalı hale getirir. Bazı bölgeler, özellikle bütçeler sıkıysa, tecrübeli gaziler üzerinde daha ucuz yeni işe alımları sessizce destekler.
- Aklında olan içsel bir adayla gittiler. Birçok iş zaten uzun vadeli alt, öğrenci öğretmenler veya sertifikalı olan personel çocukları için zaten tahsis edilmiştir. Bu durumlarda, görüşme genellikle bir formalitedir.
Şimdi, proaktif kısım için bir dahaki sefere bir konuma geldiğinizde:
- Röportajlarda, “Deneyimlerimin beni ölçeğin en üstüne koyduğunu biliyorum, ama buradayım çünkü yatırıma değer olduğuma inanıyorum – ve koşmaya çalışacağımı biliyorum.”
- Güvenilir bir yönetici veya meslektaşınız özgeçmişinize bakın ve size görüşme görüşün. Büyük bir fark yaratan küçük ince ayarlar olabilir.
- Biraz daha geniş bir ağ atın – 40 dakika genişliğinde değil, ancak deneyiminizin bir maliyet yerine bir varlık olarak görülebileceği komşu bölgeleri veya tüzükleri düşünün.
Değerlerinize bağlı kalarak ve hayatınıza uyan iş arayarak doğru şeyi yapıyorsunuz. Henüz pes etme.
Sevgili biz öğretmeniz
Üçüncü öğretim yılımdayım ve yeni bir kampüste ortaokul bilimi pozisyonu için işe alındım. Ekibim inanılmaz, ama bir yakalama var: yaz boyunca haftalık olarak dersler planlamak, müfredatı güncellemek ve bir sonraki okul yılı için hazırlık yapmak için buluşuyorlar. O yaz işten kopmakla ilgili olmalı! Bir acemi olduğumdan beri emmeli miyim yoksa şimdi sözleşme saatlerimin dışında serbest emek yapmayacağım için bir sınır koymalı mıyım?
—Summer yaz anlamına gelir
Sevgili SMS,
Bunu sormanız bile bana düşünceli bir takım arkadaşı olduğunuzu söylüyor-bu, yaz toplantılarına katılıp kalmadığınızdan daha uzun vadeli başarının daha iyi bir öngörücüsü. Son.
Şaka yapıyorum. Daha fazlasına sahibim.
Bazı okullar ve takımlar yaz boyunca toplanır – ancak her zaman isteğe bağlı ve basınçsız olmalıdır. “İsteğe bağlı” anı “iyi, gerekmiyor ama yapmadıysan gerçekten kötü görünecek” gibi hissetmeye başlıyor, bu kırmızı bir bayrak.
İşte orta yolunuz:
- Takım liderliğine ulaşın ve “Hepinizle çalışmaktan heyecan duyuyorum! Yıl boyunca en iyisi olabilmek için tamamen dinlenmek ve şarj etmek için yaz kullandığım ön olmak istiyorum. Düzenli yaz toplantılarına katılamayacağım, ama nereye yardım etmek isterim-müfredat güncellemelerini gözden geçirebilirim veya burada ve orada bir ders hazırlayabilirim?”
- Küçük, spesifik, eşzamansız yollarla katkıda bulunmayı teklif edin. Bu şekilde, ödenmemiş saatler çalışacağınız bir emsal oluşturmadan inisiyatif gösteriyorsunuz.
Ve sadece bir hatırlatma: Sınırlar anti-takım değildir. Sürdürülebilirlik yanlısıdırlar. Bu kariyerde kalmayı planlıyorsunuz ve bu da enerjinizi erken korumak anlamına geliyor. Bu, ekibinizin (ve gelecekteki benliğinizin) size teşekkür edeceği bir şey.
Yanan bir sorunuz var mı? [email protected] adresinden bize e -posta gönderin.
Sevgili biz öğretmeniz
İlk öğretim yılımı yeni bitirdim ve yaz için çok hazırım. En azından olduğumu düşündüm. Bu yılın stresinden hala o kadar yaralandığımı hissediyorum ki rahatlayamıyorum! Gevşememe ve/veya şarj etmeme yardımcı olmak için yapabileceğim bazı şeyler nelerdir?
– Yaz Barışını Arama
Bir yanıt yazın