Sevgili biz öğretmeniz
İlkokulumdaki erkek öğretmenlerin bir şekilde bir öğretmenin görevini “üstüne ve ötesine” giden görevleri asla yapmak zorunda kalmadığını fark edemem. Asla bir potluck yardım etmek, bir grup etkinliğine liderlik etmek veya organize etmek (veya katkıda bulunmak) için gönüllü olmak için asla listede değiller. Sunshine Club'a katılmak ya da PTA annelerinin kaprislerine geriye doğru eğilmek için asla avlanmazlar. Bunu müdürüme göstermeli miyim? Eğer öyleyse, nasıl?– Gönüllü Gönüllü Gönüllü
Sevgili VTV,
* Vay* bir öğretmen ve yürümeye başlayan bir anne olarak, amaçlansa da olmasın, kadınlara verilen konuşulmayan zihinsel yükü biliyorum. Sadece haksız değil, aynı zamanda kızgınlık için bir üreme alanıdır.
Hiçbir şey yapmadan önce geri çekilir ve tüm resmi düşünürdüm. “Hounding” dediğinde ne demek istiyorsun? Öğretmenlere özel olarak bir şeyler yapmaları için/gönüllü olarak söyleniyorlar mı, yoksa bazı fakültelerin muhtemelen yanlış yorumlanmasını sormak daha nazik mi? Açık bir diktum doğrudan ele alınabilir, ancak daha az doğrudan bir Ask, tartışırken daha fazla nüansa ihtiyaç duyabilir. Ayrıca, insanlara olan arzumun, gerçekte yapmak zorunda olmadığım şeyleri de kabul ettiğimde, plakamın üzerine bir sürü şey konulduğunu hissettirebileceğini biliyorum ve nasıl hayır diyeceğimi öğrenmek zorunda kaldım. Ask özellikle kadınlara yönelik mi, yoksa kadınların ileri adım atma olasılığı daha yüksek mi?
Lütfen bu şeylerin endişelerinizi zayıflatmak için söylemediğimi bilin. Bunu söylüyorum, böylece yükseltilebilecek olası karşıtlıklara yanıt vermeye hazırsınız.
Müdürünüze yaklaşıp yaklaşmayacağı, onlarla olan ilişkinize ve hayal kırıklığı seviyenize bağlıdır. Müdürünüzle iyi bir ilişkiniz varsa, bir suçlamadan ziyade bir gözlem olarak gündeme getirin. Bu sorunun kalbinizde oturduğunu ve onlarla paylaşmak istediğinizi belirtin. Diğer öğretim üyeleri ve okul topluluğunun genel olarak desteklenmesine yardımcı olmak isteme ruhuyla yaklaşmak, olumlu bir konuşmayı teşvik etmenin iyi bir yoludur.
Müdürünüzle yakın bir ilişkiniz yoksa, bunun sizin için bir yap veya kırılma sorunu olup olmadığını ölçerim. Eğer öyleyse, tartışmaya değer.
Sizinle aynı fikirde olan öğretmenleriniz var mı? Bir grupta gelmek sorunun personel kültürünü etkilediğini ve yalnız bir şikayetten daha fazlasını gösterebilir. Grup ister solo olarak olsun, çözümlerle masaya gelirdim. Gözlemlerinizi paylaşın, karşılaşmalara yanıt verin ve potansiyel çözümleri paylaşın. Bu makaleden biri “işi açık hale getirmektir”. Potluck organizasyonu veya PTA mesajlarını yönetme gibi şeylerin anı taahhütleri olması yerine, birinin (veya birden fazla kişinin) doldurabileceği açık bir rol haline gelebilir. İşi açık hale getirerek ve daha büyük konuşma için açarak, tüm okul topluluğunun tüm öğretmenler için daha adil bir iş yükü sağlaması daha kolaydır. İyi şanlar! Sana inanıyorum!
Sevgili biz öğretmeniz
Yönetimimiz hafta sonu olarak tüm öğretim üyelerine “Dum-Dum” lolipopları verdi. Okulun okulumuzda çalışmak veya öğretim mesleğine girmek için “Dum-Dums” veya emiciler olduğumuzu söylediğini hissediyorum. Bunu komik bulamıyorum! Konuşmalı mıyım?
-Aptal-dumb değil
Sevgili Nadd,
Şu anda öğretmen olmak zor bir zaman. Tamamen. Yanmış hissetmenin yanı sıra, birçoğumuz halkın işimizi olumsuz algıladığını düşünüyoruz. İşimizin sadece olduğundan daha zorlu değil, aynı zamanda hizmet etmeye çalıştığımız topluluklar tarafından da takdir edilmediğini hissettiğimizde, yaptığımız iş hakkında savunmacı hissedebileceğimiz anlaşılabilir.
Bu yüzden hayal kırıklıklarınızı duyuyorum ve “Dum-Dum” almak için bağırsak tepkisini geri itmek istiyorum. Okulunuz size saygısızlık ettiklerine inandıran bir şey yapmanızı sağladı mı? Yönetiminizdeki veya bu seçimi yapmış olabilecek biri, öğretmenlerin size “emici” olarak yaptığı veya sevk ettiği iş hakkında aşağılayıcı yorumlar yaptı mı?
Eğer öyleyse, o zaman acı ve hayal kırıklığına uğramış hissettim. Yönetiminize bu şakanın incitici olduğunu söylemeye değer.
Değilse, en iyi niyetleri varsaymaya değer olduğunu düşünüyorum: Küçük lolipoplar, bir öğretmenin posta kutusuna girmesi kolay olan uygun fiyatlı, eğlenceli bir muamele. Benim yönetimim bunu yılda birkaç kez yapıyor. Şekerin patlamasını ve posta kutumdaki öğrenci notları veya diğer evrak işlerinden başka bir şey bulmanın eğlenceli anını takdir ediyorum. İşime saygı duyduklarını ve takdir ettiklerini biliyorum, bu yüzden gizli bir mesaj olup olmadığını asla merak etmiyorum. Tedavi edilmenin güzel bir yolu.
Yönetiminizin size saygısızlık ettiğine inanmak için bir nedeniniz yoksa, bir nefes alın ve merak edin: Bu savunmasızlık nereden geliyor? Ve aslında yönetiminize mi? Yoksa başka bir kaynaktan mı – yani yaptığımız işin kamuya açık yanlış anlaması – yönetiminize mi seyahat ediyor?
Orada zor olduğunu biliyorum. Biz aptal değiliz. Sadece bize her zaman değer vermeyebilecek bir toplumda destek bulmaya çalışıyoruz. Umarım bu destek için yöneticilerinize ve meslektaşlarınıza ulaşırsınız ve yardım etmek istiyorlarsa onları gereksiz yere itmezsiniz. İyi şanslar, sana inanıyorum ve sana çok sevgi ve bakım gönderiyorum.
Sevgili biz öğretmeniz
Ben özel bir eğitim öğretmeni ile işbirliği yapan bir lise öğretmeniyim. Yeni bir özel eğitim öğretmenim var ve onlarla ilgili birkaç sorunla karşılaştım. Sürekli olarak sınıfa geç gelirler, ders planlamasına katılmazlar. Ayrıca, açıklama yapmadan öğretim süresi boyunca sınıftan ayrılırlar ve uzun süreli sınıf sürelerini kaçırırlar. Bu sorunları idari ekibimle paylaştım, ancak bunları doğrudan öğretmenle tartışmam talimatı verildi. Bence yönetimin amirleri olarak sorumluluğu. Çalışma ilişkimizde ek gerilim yaratabileceğinden endişeliyim. Nasıl ilerlerim?
– İşbirliği durumu
Sevgili CS,
İşbirlikçi öğretim, gezinmek için zorlu bir ilişki olabilir. En iyi durumlarda bile, bu bir ayar.
Yönetiminizin bu durumu ele alma arzunuzu anlıyorum. Eşler arası geri bildirim vermek zor geliyor. Ayrıca ilişkiyi zorlama konusundaki endişenizi de anlıyorum. Yönetiminize geçmek, bir kalkan sağladığını hissedebilir, böylece bu öğretmeni üzmenize gerek kalmaz.
Bununla birlikte, bunu öğretmenle ele alan ilk kişi olmanız gerektiğini kabul ediyorum. Bu öğretmeni değerlendirmek muhtemelen sizin işiniz olmasa da, onlarla olan işbirlikçi ilişkinizi yönetmek sizin işinizdir. Yönetiminiz bu davranıştan tanık ve doğrudan etkilenen kişi değildir; sen Öğretmenle bağlantı kurmanız ve doğrudan yönetime gitmeden önce düşüncelerinizi ve endişelerinizi onlarla paylaşmanız mantıklıdır.
Zor bir konuşma olmaması mümkündür! Bu kişiye profesyonel bir meslektaşının saygısı ve şeffaflığı ile davranmaya değer; Önce sorunlar hakkında onlarla açık bir tartışma yaparak, herhangi bir uyarı yapmadan başlarının üstünde ve üstünde olduğunuzu hissetmelerini sağlamak yerine, çalışmalarına değer vermenizi gösterebilirsiniz. Sadece beklentileri bilmiyor olabilirler ve ayarlamaya istekliler.
Bu notta, öğretmene gitmeden önce birkaç şeyi kontrol ederdim. Yeni başlayanlar için, ders planlaması, zamanında olma veya odada kalma konusunda rollerinin beklentileri var mı? Olduğunu hayal ediyorum ve endişelerinizi onlarla paylaştığınızda bunları kullanırdım. Onlara fırlatma suçlamaları yerine mümkün olduğunca sakin bir şekilde yaklaşırdım, gerçekleri ve çalışmalarının şu anda beklentilerle uyumlu olmadıklarını ve değişiklik yaptıklarını herkesin yapmak istediklerini nasıl yapabileceğini tartışırdım: öğrenci başarısını destekleyin.
Ayrıca, sizinkine benzer bir rol oynayan diğer öğretmenlerle işbirliği yapıyorlar mı? Onlara ulaşırdım ve benzer sorunlarla karşılaşıp karşılaşmadıklarını görürdüm. Eğer öyleyse, beklentileri öğretmenle paylaşmak da yararlı olabilir, böylece bunun sadece sahip olduğunuz bir sorun değil, yapılması gereken daha önemli bir değişim olduğunu bilirler.
Gerçekten rahatsızsanız veya endişelerinizi zaten öğretmene dile getirmeyi denediyseniz ve iyi gitmediyseniz, yönetim ekibinizden birinden konuşma için size katılmasını isteyebilirsiniz. Bence bu, yaşanan deneyiminiz ve sınıf kültürünüz olduğu için mevcut olmanız çok önemlidir, ancak bu yalnız kalmanız gerektiği anlamına gelmez. İyi şanslar ve sana inanıyorum!
Yanan bir sorunuz var mı? [email protected] adresinden bize e -posta gönderin.
Sevgili biz öğretmeniz
İkinci öğretim yılımdayım ve her zaman bitkinim. Hafta içi etkinliklerimi kesmenin yardımcı olacağını düşündüm, bu yüzden Barre sınıfımı ve kitap kulübümü iptal ettim. Ama şimdi hafta sonları da hiçbir şey yapmak istemediğim noktaya geldim. Öğretmen tükenmesi hiç iyileşiyor mu? Yoksa bu kendimi düzeltmem gereken bir sorun mu?
—Günek yeni öğretmen
Bir yanıt yazın