Sevgili biz öğretmeniz
Bu yıl okulumda birlikte başlayan yeni bir öğretmen kohortunun parçasıyım, hepsi 9. sınıf öğretiyor. Kohortumdaki öğretmenlerden biri öğrencilerle garip bir şekilde dost. Tüm halka açık yerlerde veya restoranlarda öğrencilerle birkaç grup akşam yemeği ve grup mekânları düzenledi, ancak yine de. Ayrıca, kohortumuz bir araya geldiğinde, bize öğrencilerin ona söylediği her türlü dedikodu anlatıyor. Her şey beni rahatsız ediyor, ama bunun normal olup olmadığına karar veremiyorum ve aşırı tepkiliyim veya bu bir öğretmen için uygunsuz olup olmadığına karar veremiyorum. Ne düşünüyorsun?
– Yaşınızı aktarın
Sevgili Aya,
* Dalgalar Kırmızı Bayrak* Bu durum benim için büyük bir hayır. Sınıf dışındaki öğrencilerle ilişkiler kurmaya değer verirken, en güvenli yol spor, okul kulüpleri, vb. Gibi okul tarafından onaylanmış etkinliklerdir. Tabii ki, bazen bu sınırların dışındaki öğrencileri görüyoruz-bir adada yaşıyorum… bu yüzden oluyor-ama herkesi güvende tutan net sınırlar sağlamalıyız.
Geziler okul onaylı olsa bile, öğrencilerin dedikodularını paylaşmak kabul edilemez. Uygunsuz ve herkesi rahatsız ediyor! Doğrudan olun: Öğrenci dedikodularını paylaştığında, “Bu gibi öğrencilerimiz hakkında konuşmaktan gerçekten rahatsız hissetmemi sağlıyor. Hadi konuları değiştirelim.” Deyin. Eğer itmeye devam ederse, kendinizi, işinizi ve huzurunuzu korumak ve ayrılmak istediğinizi söyleyin. Umarım, diğerleri de aynı şeyi yapar, ancak yapmasalar bile, bütünlüğünüzü korumaya değer.
Ayrıca, eyalet yasalarına bağlı olarak, eğitimcilerin genellikle muhabirleri zorunlu kıldığını belirtmek gerekir. Bu gerçek, paylaşılan “dedikodu” nun, bir öğrencinin bir şekilde risk altında olduğuna dair herhangi bir göstergeye sahip olup olmadığı anlamına gelir, bunu duymuşsa bunu bildirmesi gerekir. Zorunlu bir muhabir olarak yükümlülüklerinizi öğrenmediyseniz, İK departmanınızdan veya bir yöneticinizden rolünüzü anlamanıza yardımcı olmasını isteyin. Bu seçim, iş arkadaşınızın size söylediği bilgileri paylaşmak anlamına gelebilir, ancak şeffaflık öğrenci güvenliğinin gerekli bir parçasıdır.
Bu geziler okul onaylanmamışsa, Bir şey söylemen gerek. Bu öğretmenle yakın bir ilişkiniz varsa, endişelerinizi paylaşın: Öğrencilerle sağlıklı sınırlar yaratmasını ve yönetmesini istiyorsunuz. Birinin – kendiniz de dahil olmak üzere – HR'ye söylediğini unutmayın. Bu durumun iyi olmadığını biliyorsun. Arkadaşlıktan bağımsız olarak, öğrencileri, kendinizi ve arkadaşınızı korumak için içgüdünüzü takip etmelisiniz (kendini korumasa bile). Durmayı kabul etse bile, onu bir yöneticiye anlatmaya teşvik edin – ve bunu kendiniz – üslerinizi örtmeye teşvik edin.
Yakın değilseniz, onunla bu konuşmayı yapmak istemezsiniz, ya da en ufak bir mürekkeple uygunsuz bir şey oldu, doğrudan bir yöneticiye gidin. Bu durum tartışılmalıdır. Yine de, onunla uygunluğu tartışmak, onu yeniden yönlendirecek bir konumda olduğu için bir yöneticinin işidir. Umarım dinler.
Ne olursa olsun, konuş. Bu konuşmaların zorlayıcı olabileceğini biliyorum, ama şimdi konuşmamaktan pişman olmak istemiyorsunuz.
İyi şanslar ve çok destek, cesaret ve bakım gönderiyorum!
Sevgili biz öğretmeniz
Özel bir lisede “okul sonrası spor” olarak etiketlenmiş bir bahçe programı yönetiyorum. Öğrencilerimden biri sporcu olarak kabul ediliyor. Sonbahar ve kış aylarında her sporu oynadı, ancak ilkbaharda bahçe yapmayı seçti. Kesinlikle seviyor ve sınıfımda olması çok büyük bir zevk. Bana bahçenin huzurunu sevdiğini söyledi. Bugün bana bazı antrenörlerin onun yerine lakros oynamak için bahçecilikten ayrılması için baskı yaptığını söyledi. İlgilenmiyor ve acımasız lakrosun ne kadar olduğunu ifade etti. Bu antrenörlerle yüzleşmeli miyim?
– Bahçeciliğin Sevinci
Sevgili Tjog,
Öğrenciniz için ne kadar savunmak istediğinizi takdir ediyorum. Bu öğrencinin yeni bir etkinlikte barış ve neşe bulduğunu duymak heyecan verici. Spor ve koçlukla ne olursa olsun, umarım bu öğrenciye bahçede onu ne kadar takdir ettiğinizi söylemeye devam edersiniz. Bu olumlu geribildirim, kendisini iyi hissettirmeye ve daha önce düşünmemiş olabileceği faaliyetlere bakarken desteklenmesine izin vermeye devam edecektir.
Bundan sonra yaptığınız şey tek bir anahtar faktöre bağlıdır: öğrenci. Öğrenciye onu doğrudan desteklemenizi isteyip istemediğini sorardım. Hayır derse, bu güvene saygı gösterin. Öğrenci zaten açılıyor ve belki de yeni bir etkinlik alarak savunmasızdır ve bu durum gerekli olsa da, güven kırmaya değmez. Bunun yerine, öğrenciyi kenardan desteklemeye devam edebilirsiniz. Bu destek bahçede güvenli bir alana sahip olmalarını sağlar.
Öğrenci onları savunmanızı istiyorsa, seslerini olabildiğince yükseltirim. Öğrenci konuşmayı desteğinizle yönlendirmelidir. Bir e -posta hazırlamalarına veya antrenörlerine ne söylemek istediklerini planlamalarına yardımcı olabilir misiniz? Bunu aileleriyle tartışmalarına yardımcı olabilir misiniz? Bu durum, öğrencilerin kendilerini nasıl savunacaklarını öğrenmeleri için önemli bir fırsattır. Umarım, fikirlerini ifade etmelerine yardımcı olabilecek ahlaki destek ve bağlam sağlarsınız.
Ne olursa olsun, umarım bahçe güvenli, neşeli bir alan kalır. Belki de bu, bahçe müfredatınızı daha büyük ölçekte savunmanız için iyi bir fırsattır, bu nedenle Okul topluluğunun diğer üyeleri, bahçeciliğin ne kadar değerli olduğunu ve öğrencileri daha destekleyici olduğunu görüyorlar. Önemli çalışmanız için teşekkür ederiz.
Sevgili biz öğretmeniz
Bölgem bize Ocak ayında yönetimin bir sonraki öğretim yılı için planlarımızı bildirmek için “geri dönme niyeti” formlarını verdi. Hem aile hem de mesleki nedenlerle mevcut okuluma geri dönmeyeceğime karar verdim, bu yüzden farklı bir okulda/bölgede iş arayacağımı söyledim. Müdürüm, işe almaya başlamanın önemli olduğunu söyleyerek onaylamam için bana e -posta gönderdi. Geri dönmeyeceğimi doğruladım. Şimdi, diğer uygulamalar için tavsiye mektupları topluyorum. Yaklaşık üç hafta önce ona bir mektup için e -posta gönderdim ve hiç cevap vermedi. Özellikle gelecek yılki niyetlerim konusunda doğru olacak kadar saygılı olduğumdan sonra hiçbir yanıtın profesyonelce olmadığını hissediyorum. Onunla buluşmalı ve açıklığa kavuşturmalı mıyım? Onu uygulamalarda şu anki amirim olarak kullanmalıyım ve gelecekteki fırsatlarımı sabote etmekten endişe duyuyorum.
—Job avcılık
Sevgili JH,
İş aramanızda iyi şanslar. Şeffaf olma isteğinizi takdir ediyorum. Bazıları, yeni bir teklifiniz olana kadar yönetiminizin ayrıldığınızı bilmesine izin vermemeniz gerektiğini söyleyebilir, çünkü okullar veya bölgeler amirinize ulaşmak isteyebileceği için bunu zor buluyorum. Sizden duymaları bir referans çağrısından daha iyidir.
Yöneticinizi şahsen görürdüm ama onları hiçbir şeyle suçlamamaya çalışırdım. Bunun yerine, check -in yapıp mektubu yazmak için sizden bir şeye ihtiyaçları olup olmadığını sorardım. Yanıt vermemek saygısız hissedebilir, ancak bu onların niyeti olmayabilir (çok fazla e -posta aldıklarını hayal ediyorum). Bu, duygularınızın geçerli olmadığı anlamına gelmez – ben de hayal kırıklığına uğramış hissederim – ama zaten ayrıldığınız için buna girmeye değmez. Genellikle bu yönetici ile iyi olduğunuz gibi geliyor, bu yüzden tavsiyenizi güvence altına alacağım ve iyi şartlara devam ediyorum.
Ayrıca, bir departman veya sınıf düzeyinde sandalye gibi başka birinin sizin için bir tavsiye mektubu yazıp yazamayacağını görebilirsiniz. Bu, yöneticiniz yararlı olmaktan daha az olsa bile, gelecekteki işverenlerin çalışmanızın daha iyi bir resmini elde edebileceğinden emin olabilir.
Yanan bir sorunuz var mı? [email protected] adresinden bize e -posta gönderin.
Sevgili biz öğretmeniz
8. sınıf matematiğe öğretmenin ilk yılındayım. Şimdiye kadar, bunlar ya bir yürüyüş ya da sınıf gözlemlerim yaşadığım günler: Cadılar Bayramı (bir Cuma günü düşen), Şükran Günü'ne izin vermeden önce Cuma günü ve okuldan önce yarım günlerden biri, öğrencilerim final sınavımla bittiğinde kış tatilinden önce çıktı. Her seferinde öğrencilerimin kabadayı ve dersimin yeterince titiz olmadığına dair geri bildirim aldım. Yöneticim beni bilerek mi yapıyor? Yoksa onlara okul takviminin gerçek en kötü günlerinde gözlemlenmeye devam ettiğimi nazikçe belirtmeli miyim?
—Bugservation Blues
Bir yanıt yazın