Ve o hatalı değil. Yeni rapor Küresel İngilizce Becerileri Raporuölçüm imzasının olduğu yer cinsel yolla bulaşan hastalıklar 17 ülkede 1.325 insan kaynakları yöneticisiyle anket yaptı ve bunların %92'sinin İngilizce yeterliliğinin beş yıl öncesine göre bugün daha önemli olduğunu düşündüğünü belirledi.
Meksika'da bu oran %93'e çıkıyor. Ayrıca, Şirketlerin %82'si işe alım süreçlerinde zaten İngilizce değerlendirmeleri kullanıyoryani dünya ortalaması olan %78'in üzerinde bir rakam.
Bu da adayın özgeçmişini göndermesiyle değerlendirmenin bitmediğini göstermektedir. Bir röportajda önceden bildirimde bulunmaksızın dili değiştirmek giderek daha yaygın hale geliyor veya işe alım görevlisinin beyan edilen seviyeyi doğrulamak için İngilizce basit sorular eklemesi.
Martínez Campos, “Bir iş görüşmesinde sizi İngilizce bilmediğiniz için reddetmiyorlar; bildiğiniz konusunda yalan söylediğiniz için reddediyorlar” diyor. “Bir aday kendi seviyesini abarttığında, yalnızca boş pozisyonu kaybetmekle kalmaz, aynı zamanda güvenilirliğini de kaybeder.”
Bu nedenle işe alım uzmanları artık CV'de “ileri düzey İngilizce” okumaktan memnun değil; aramak kişinin profesyonel bir görüşme yapıp yapamayacağını kontrol edinuluslararası toplantılara katılın veya özellikle bunu gerektiren pozisyonlarda diğer ülkelerden müşterilerle çalışın.
Yapay zeka dil yeterliliğinin yerini almadı
ChatGPT gibi araçların yükselişi Gemini veya Copilot, gerçek zamanlı çeviri yapmanın başka bir dil öğrenmeyi gereksiz kılacağı fikrini körükledi. Yetenek yöneticileri farklı düşünüyor.
On işverenden altısı, yapay zekanın İngilizce konuşma, dinleme, okuma veya yazma becerilerinin eksikliğini henüz telafi edemeyeceğine inanıyor. Aynı zamanda %81'i yapay zekanın büyümesinin bu platformlarla daha iyi etkileşim kurmak için dilde uzmanlaşma ihtiyacını artırdığını doğruluyor.
Meksika'da bu algı daha da belirgindir. İnsan kaynakları yöneticilerinin %71'i yapay zeka entegrasyonunun İngilizce konuşma ihtiyacını artırdığını düşünürken, %91'i buna inanıyor Dile hakim olmak önemlidir talimatlar oluşturmak veya istemler etkili.
Martínez Campos, teknolojinin yardımcı olabileceği ancak insanlar arasındaki iletişimin yerini alamayacağı konusunda uyarıyor. “Yapay zeka sizin için kelimeleri tercüme edebilir, ancak gerçek bir konuşmanın yerini alamaz. Fırsatları açan şey, dili anlamak, ikna etmek, güvenilirlik oluşturmak ve ilişkiler kurmaktır” diye tekrarlıyor.
Tavsiye vizyonuyla örtüşüyor İnsan GücüGrubu. Fernando Bermúdez, Kurumsal İlişkiler Direktörü Firma, şirketlerin artık işe alımlarda yalnızca özgeçmişte yazılanlara dayanamayacağını söylüyor.
Mülakatlar, iş referansları, stajlar ve hatta ön eğitim programları, işe alım görevlilerinin bir kişinin karar vermeden önce nasıl performans gösterdiğini görmesine yardımcı olur.
Bermúdez şöyle açıklıyor: “Orada gerçekten hangi becerileri geliştirdiklerini, güçlü yönlerini ve fırsat alanlarının neler olduğunu görebilirsiniz. Bu, daha sonra işe alım yaparken sürprizlerin önlenmesini sağlar.”
İngilizce bu değerlendirmenin bir parçasıdır. Bir pozisyon müşterilerle, tedarikçilerle veya uluslararası ekiplerle işbirliği yapmayı gerektirdiğinde şirketler, adayın yalnızca bir kurs veya sertifikayı akredite etmekle kalmayıp, iş görüşmesi de yürütebildiğini kontrol etmelidir.
Bermúdez, “Eğer pozisyon için İngilizce önemliyse, mülakatı İngilizce yapın. Çok iyi bir sertifika akıcı olduğunuz anlamına gelmez” diye uyarıyor.
Öğrenmeyi ertelemenin maliyeti her zaman bir ret mektubunda görülmez. Bu genellikle farklı ülkelere dağılmış ekiplerle işbirliği yapmayı gerektiren uluslararası açık pozisyonların, bölgesel projelerin veya şirket içi promosyonların dışında kalmak anlamına gelir.
Ayrıca alıntılanan verilere göre CompuWorkİngilizce konuşmak Meksika'da %20'ye yakın bir maaş primi anlamına gelebilir ve bu dile hakim olmayanlar için kesinlikle mevcut olmayan pozisyonlara erişimin genişletilmesine etki edebilir.
Bir yanıt yazın