İspanyol işgücü piyasası, yapay zekanın (AI) yönlendirdiği sessiz ama derin bir dönüşüm yaşıyor. En son internet arama verileri zihniyetteki bir değişikliği yansıtıyor: Yapay zekada istihdama ilişkin sorgular Mart ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %550 arttıGoogle Trendler verilerine göre.
Bu sıçrama izole edilmiş bir olgu değildir. Daha geniş bir sürece yanıt verir büyük mesleki yeniden yönlendirmeİşçilerin ve öğrencilerin giderek dijitalleşen bir ortama uyum sağlamaya çalıştıkları bir ortam. Aslında, eğitim ve beceri geliştirmeyle bağlantılı aramalar %40 oranında arttı; bu, uzmanların halihazırda “pazarlama patlaması” olarak adlandırdığı bir durum. beceri geliştirme”ya da aynı anlama gelen “mesleki gelişimin” yükselişi.
Trendin iş teklifine doğrudan yansıması var. Yapay zeka zaten bir iş zorunluluğudur ve İspanya'da Tekliflerin %22'si halihazırda bu teknolojideki yetkinliklere referanslar içeriyorAvrupa'da ise 31 milyondan fazla boş pozisyon analiz edildikten sonra bu rakam %24'e ulaşıyor.
Her ne kadar çapraz bir olgu olsa da dijital pazarlama, lojistik veya finans gibi sektörler bu talebe öncülük ediyor. Hazırladığı rapora göre INCO Google'ın desteğiyle, Avrupa'da 7,4 milyondan fazla iş teklifi zaten yapay zeka ile ilgili beceriler gerektiriyorBu da bunun teknolojik bir niş değil, istihdamın yapısal bir dönüşümü olduğunu gösteriyor.
Üstelik bu etki mutlaka işlerin yok olması anlamına gelmiyor, aksine görevlerin yeniden tanımlanması anlamına geliyor. Otomasyon tekrarlanan işlevlere odaklanırken, aşağıdaki gibi becerilere olan talep artıyor: veri analizi, eleştirel düşünme veya yapay zeka sistemleriyle etkileşim.
Hazırlıktan daha fazla ilgi
Ancak bu patlama bir paradoksla bir arada var: Yapay zekaya olan ilgi, pazarın onu özümseme yeteneğinden daha hızlı artıyor. KOBİ'lerin %74'ü nitelikli aday bulmanın zorluğunu kabul ediyorBu da yetenek arzı ve talebi arasında büyüyen bir uçurum olduğunu gösteriyor.
Avrupa verileri de aynı yöne işaret ediyor. Her dört kişiden biri işlerinde zaten yapay zeka araçlarını kullanıyor olsa da, geçen yıl sadece %15'i özel eğitim aldıİşgücü piyasasının adaptasyonunu sınırlayan bir durum.
Barselona'daki birkaç yetkili için yapay zeka konusunda bir eğitim kursunun arşiv görüntüsü; bu teknolojinin büyümesi nedeniyle giderek artan bir şey / GABRIEL UBIETO – FERRAN NADEU
Bu eğitim eksikliği eğitime de yansıyor. işçilerin algısı. Yarısından fazlası önümüzdeki yıllarda yeni becerilere ihtiyaç duyacaklarına inanıyor, ancak önemli bir kısmı şirketlerinin bu eğitimi sağlayacağından şüphe ediyor. Bunun yanında bir sorun daha var: Yapay zekaya karşı işçi direnişi. NTT DATA ve ISDI tarafından hazırlanan son barometreye göre ise on şirketten altısının, çalışanlarının yapay zekaya karşı direnciyle karşı karşıya kalmaması, bu yeni teknolojiye yönelik algı ve uyum sorununu daha da artırıyor.
Devrim sınıflara da ulaşıyor
Değişim sadece istihdamla sınırlı değil. Eğitim alanında yapay zekaya ilgi hızla arttı: Yapay zeka ve sınıflarla ilgili aramalar geçen yıl %510 arttıöğrenmeyle bağlantılı olanlar ise %90 oranında arttı.
Öğrenciler artık sadece bilgi aramıyor, aynı zamanda pratik uygulamaları da arıyorlar. özetler oluşturun, sınavlar hazırlayın ve hatta içerik oluşturun. Konuşma asistanları veya otomatik öğrenme platformları gibi araçlar eğitim sürecini yeniden tanımlıyor. Bu anlamda, Alman Bankası Alman bankasının kendisine göre, yapay zeka konusunda acil eğitim ihtiyacına ilişkin alarmı zaten yükseltti. Yapay zeka çağında üniversite diploması “artık iş başarısının garantisi değil”.
Geçici değil, yapısal bir değişiklik
Yapay zekanın işgücü piyasasındaki yükselişi uzun vadeli bir dönüşüme işaret ediyor. Şirketler yalnızca teknik profiller aramıyor, aynı zamanda aşağıdaki becerilere sahip profesyoneller de arıyor: akıllı sistemlerle birlikte çalışın ve onlardan değer elde edin.
Bu bağlamda önemli olan sadece teknolojiye hakim olmak değil, dijital ve insani becerilerin birleşimini geliştirmek olacaktır. Uzmanların uyardığı gibi Yapay zeka çalışanın yerini almaz ancak onu nasıl kullanacağını bilmeyenlerin yerini alır.
Şimdiki zorluk, eğitimi hızlandırmak ve yetenek açığının büyümeyi yavaşlatmasını önlemektir. Çünkü verilere bakılırsa yapay zeka devrimi artık bir vaat değil, istihdamın kurallarını büyük bir hızla yeniden tanımlayan bir gerçeklik.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın