Yapay zeka tehdidi arttıkça en çok kazananlar, düşük gelirlilere göre istihdamlarından daha fazla korkuyor

Yakın zamanda yapılan birkaç ankete göre yapay zekanın yerini alma ihtimali, yüksek gelirli çalışanları korkutuyor ve onların işlerinde daha uzun süre kalmalarına yol açıyor.

Yakından takip edilen göstergelerden biri olan Michigan Üniversitesi Tüketici Araştırması, yüksek gelirliler arasında işgücü piyasasının 1970'lerin sonlarına kadar uzanan tarihi en düşük seviyelere ulaştığına dair güveni gösteriyor. Benzer şekilde, New York Federal Reserve'ün aylık tüketici anketi işsizlik kaygısının da rekor düzeylerde olduğunu gösteriyor.

Son olarak bordro işleme şirketi ADP, geleneksel olarak beyaz yakalı meslekler arasında cironun rekor düzeyde düşük seviyelerde olduğunu belirtiyor.

Trendin nedeni? UBS baş ekonomisti Arend Kapteyn bir notta, “Beyaz yakalı işler muhtemelen daha büyük risk altında olduğundan tahminimiz kısmen 'Yapay Zeka korkusu' yönünde, ancak diğer açıklamalara da açığız.” dedi.

Yapay zekanın yükselişi yatırımcılar, işverenler ve işçiler arasında hem heyecana hem de korkuya neden oluyor. Politika yapıcılar aynı zamanda yeni teknolojinin etkisini ve ekonomiye nasıl uyum sağlayacağını da ölçmeye çalışıyor.

Fed Guvernörü Christopher Waller Salı günü yaptığı açıklamada, “Hayatım boyunca hiç böyle bir teknolojik devrim görmedim; uzay araştırmalarının doğuşunu, kişisel bilgisayarın yükselişini, internetin ve ardından akıllı telefonların patlamasını gördüm.” dedi. “Firmalar, hane halkı ve her hükümet [agency] hepsi bunu işleyiş ve çalışma biçimlerine dahil etmeye çalışıyor.”

Şimdilik yapay zeka endişeye ve tedbire katkıda bulunuyor gibi görünüyor.

Geçtiğimiz yıl, Michigan Üniversitesi'nin araştırması, işgücü piyasasına ilişkin duyarlılıkta genel bir düşüş olduğunu ortaya çıkardı. Bununla birlikte, bu durum en çok, işgücü piyasasındaki duyarlılık puanının (bu durumda daha yüksek işsizlik oranı beklentisinin) 2009'da sona eren mali krizden bu yana en düşük seviyede olduğu gelir elde edenlerin en üstteki üçte biri arasında belirgin. Düşük gelirli işçiler arasındaki duyarlılık da azaldı, ancak aslında en üsttekilerden daha yüksek.

Benzer şekilde, New York Fed'in aylık Tüketici Beklentileri Anketi, bugün işini kaybeden birinin üç ay içinde iş bulma beklentisinin, 2013 ortalarına kadar gönderilen veriler arasında en düşük seviyede olduğunu gösteriyor.

ADP'nin özel işler tablosuna ilişkin kapsamlı verileri, finans, bilgi ve iş hizmetleri gibi mesleklerin personel değişim oranının azaldığını gösteriyor. Ocak ayında profesyonel ve ticari hizmetlerde cirosu firmanın şimdiye kadar kaydettiği en düşük seviyedeydi.

ADP baş ekonomisti Nela Richardson, “Bir zamanlar işgücü piyasasını dinamik tutan iş kazanımları ve ücret artışlarının (miktar ve fiyat) normal itici gücü zayıfladı ve yerini canlılıktan çok hareketsizlikle tanımlanan bir pazara bıraktı” dedi.

Elbette yüksek gelirli gruplar için istihdam tablosu hâlâ çok güçlü.

Çalışma İstatistikleri Bürosu işsizlik oranını gelire göre ayırmasa da mesleğe göre sınıflandırıyor. Örneğin finansta işsizlik oranı Ocak ayında yalnızca %2,1 seviyesindeydi; bu oran geçen yılın aynı seviyesine yakındı. Profesyonel ve ticari hizmetler %4,5'e yükseldi ancak Ocak 2025'e göre 0,4 puan düşüş gösterdi.

Richmond Fed Başkanı Thomas Barkin Çarşamba günü düzenlenen bir etkinlikte, “Bir grup insanın yapay zeka nedeniyle yerinden edileceği fikrine hemen atlıyoruz” dedi. “İnsanların etkinleştirileceğini de unutmamalıyız.”

Benzer şekilde Kansas City Fed Başkanı Jeffrey Schmid, yapay zekanın uzun vadede işgücü piyasasına ve ekonomiye fayda sağlayacağını söyledi.

Schmid, Çarşamba günü düzenlenen ayrı bir etkinlikte, “Kişisel olarak, iş piyasasına, örneğin 30 yıl veya 40 yıl önce yaptığımız gibi, yeni girenlerin olmadığı gerçeğini desteklemek için yapay zekaya ihtiyacımız olacağını düşünüyorum” dedi. “Yani yapay zekanın iş yapmak için bir geliştirme olması gerekecek.”