Yapay zeka, daha geniş piyasayı yeni boyutlara taşıyan hisse senetlerinde boğa koşusunu başlattı. Ancak işgücünün azaltılmasını yeni teknolojiye bağlayan şirketler her zaman bu kadar başarılı olamadı.
CNBC 23 kişilik bir liste hazırladı S&P 500 AI ile bağlantılı işten çıkarmaların ardından stoklarının nasıl ilerlediğini görmek için birden fazla sektör ve sektördeki firmalara. Özellikle, iş gücü azaltımlarını duyururken açıkça yapay zekaya atıfta bulunan veya teknolojinin kullanımının arttığını ima eden şirketleri aradık.
15 Mayıs itibarıyla bu şirketlerin 13'ü, yani %56'sı, işten çıkarma duyurularının ardından kırmızı renkte işlem gördü. Yapay zeka bağlantılı işten çıkarmaların ardından hisseleri düşen şirketler için ortalama düşüş yaklaşık %25 oldu.
Ayakkabı devi Nike ABD dağıtım merkezlerinde “otomasyonu” hızlandırma planını öne sürerek Ocak ayında yaklaşık 800 işçiyi işten çıkardı. 15 Mayıs itibarıyla hisse senedi, işgücünün azaltılmasından bu yana yaklaşık %35 oranında düşüşle işlem görüyordu.
Benzer şekilde, Satış gücü Yapay zeka kaynaklı işten çıkarma haberlerinin geçen yaz sonunda kamuoyuna duyurulmasından bu yana yaklaşık %32 oranında düşüş yaşandı. Müşteri ilişkileri yönetimi şirketi, Eylül ayında çalışan sayısını 4.000 azalttı ve yapay zeka destekli “Agentforce” müşteri hizmetleri botları ekibinin bazı destek mühendislerinin yerini aldığını belirtti.
CRM 1 yıllık grafik
Aynı ayın ilerleyen saatlerinde çevrimiçi pazar Beşrr CEO Micha Kaufman'a göre ayrıca “daha yalın, daha hızlı, modern yapay zeka odaklı teknoloji altyapısına sahip, yapay zeka öncelikli bir şirket” ve daha küçük bir ekip haline gelmek için personelinin %30'unu işten çıkardı. Hisse o zamandan 15 Mayıs'a kadar %54 düştü.
Sadece küçük bir örnek boyutu olmasına rağmen, veriler rahatsız edici bir gerçeğin altını çiziyor: Columbia Business School'da yönetim profesörü olan Daniel Keum, CNBC'ye verdiği demeçte, yatırımcılar, teknolojinin kullanımı genişlese bile yapay zeka ve onun potansiyel etkileri hakkında ne yapacaklarını bilmiyor.
Keum, “Yapay zeka bir tür makro şok dediğimiz şeydir” dedi. “Ne yapacağına dair çok fazla belirsizlik var. Kimse bunu tam olarak kavrayamıyor… [its] orta ila uzun vadeli etki.”
Kesin olan şey, teknolojinin yapımcılarının diğer uygulamaların çığırtkanlığını yapmasına rağmen, yapay zekanın “büyük çoğunlukta” işgücü maliyetlerini azaltmak için kullanıldığıdır, dedi.
Keum, “Verimlilik kazanımlarının toplamı sıfırdır, yani evet… Personeli azaltmak için yeni teknolojiler kullanıyorum… ama rakiplerim de aynısını yapıyor” dedi. “Eğer herkes bir şekilde gelişiyorsa, o zaman temel çizgi değişiyor demektir ve kimse bundan daha karlı olamaz.”
Yapay Zekayı mı suçluyorsunuz?
Yapay zekanın ilgi çekmesi gibi, şirketlerin bu teknolojiyi işleri ortadan kaldırmak ve maliyetleri azaltmak için kullanabileceği fikri de ilgi odağı oldu.
Bir tahmine göre, 2025'in başından bu yana en az 112.000 iş kaybı yapay zekanın benimsenmesine bağlı olabilir. Kasım ayında yayınlanan bir çalışmada, Massachusetts Teknoloji Enstitüsü ayrıca yapay zekanın halihazırda ABD işgücü piyasasının %11,7'sinin işini yapabileceğini ve şirketlerin çeşitli sektörlerdeki ücretlerden 1,2 trilyon dolara kadar tasarruf edebileceğini buldu.
Bununla birlikte, yapay zeka odaklı risk sermayesi şirketi UP.Partners'ın ortağı Ally Warson'a göre yatırımcılar, firmaların gerçekten yapay zeka tarafından bilgilendirilen kararlar mı aldığını yoksa teknolojiyi eski moda maliyet düşürme veya bilanço hatalarını açıklamanın bir yolu olarak mı kullandığını ayırt etmekte zorlandı.
Konsept yatırımcıların ve toplumun diğer üyelerinin akıllarında o kadar yer ediyor ki bir adı bile var: “Yapay zeka yıkama.”
Warson CNBC'ye şunları söyledi: “Şirketler, insanları neden işten çıkarabileceklerini veya neden çıkarmadıklarını potansiyel olarak gizlemek için medyada ne varsa veya kabul edilen anlatıyı kullanacak.”
Keum'a göre yatırımcılar, çeşitli jeopolitik ve makroekonomik sorunların da hisse senetleri üzerinde baskı yaratması nedeniyle yapay zekanın şirketler üzerindeki etkisini nasıl ölçecekleri ile boğuşuyor.
Keum, İran savaşı gibi “büyük jeopolitik şokların” işten çıkarmalara yol açtığını, Başkan Donald Trump'ın geçen yıl açıklanan tarifelerinin ise maliyetleri düşürme baskısını artırdığını söyledi. Ayrıca, pandemi dönemindeki aşırı işe alımların ortadan kalkması da gündemde.
Keum, “Sonra yapay zekanın gerçek şoku var” dedi. “Her birine ne kadar atfedebileceğimiz… herkes tahmin ediyor.”
'İş kesintileri yeterli değil'
Yatırım yönetimi şirketi AdvisorShares'in kurucusu ve CEO'su Noah Hamman'a göre yatırımcılar, bu belirsizliklerin ortasında, işten çıkarmaların ötesinde yapay zekanın kârlılığı artırabileceği diğer yollara bakıyor.
Hamman, “İşten çıkarmalar yeterli değil” dedi. “İnsanlar neye bakıyor… [companies are] Harcama yapıyoruz ve ardından tüm bu yatırımlardan gerçekte kimin başarılı getiri elde edeceğini bulmaya çalışıyoruz.”
Yatırımcı, halka açık bir şirketin sahibi olduğu Google'ı örnek gösterdi AlfabeYapay zeka ile işini artıran bir firmaya örnek olarak. Üretken yapay zeka aracı Gemini'nin Google ekosisteminde bulut gelirine katkıda bulunduğunu, aramayı güçlendirdiğini ve kullanıcı katılımını artırdığını belirtti.
GOOGL 1 yıl
Fiziksel AI girişimlerine yatırım yapan Warson'a göre, ortaya çıkan teknoloji aynı zamanda imalat, sanayi ve inşaat şirketleri için tasarlanan robotlara da güç veriyor. Bu robotlar, pencere silme veya rüzgar türbini incelemeleri gibi tehlikeli görevleri daha verimli hale getirebilir ve maliyetli işyeri yaralanmalarını azaltarak potansiyel olarak işletmelerin kârlılığını artırabilir.
Ancak bir şey açık: Yapay zekanın yoğun kullanımına bağlı işten çıkarma duyuruları, bir şirketin hisse senedi fiyatını en azından uzun vadede artırmak için yeterli olmayabilir.
Bir yanıt yazın