Yapay zeka (AI) artık yalnızca teknolojik bir vaat değil, aynı zamanda işgücü piyasasını yeniden tanımlayabilecek yapısal bir güç olarak da ortaya çıkmaya başlıyor. İspanya'da bunun etkisi şuna dönüşebilir: Önümüzdeki on yıl içinde 1,7 ile 2,3 milyon arasında büyük iş kaybıBu fenomeni ekonomik ve sosyal tartışmanın merkezine yerleştiren Funcas'ın raporuna göre.
Yapay zekaya mesleki maruziyeti ve iş dünyasında benimsenmesini analiz eden çalışma, düzenlemenin anında veya tekdüze olmayacağı, ancak ilerici ve derin olacağı konusunda uyarıyor. En çok etkilenen pozisyonlar şuralarda yoğunlaşıyor: Orta yeterlilikte idari ve teknik görevlerözellikle rutin bileşeni yüksek olan ve otomasyona duyarlı olanlar.
Ancak en alakalı veriler yalnızca potansiyel yıkımın büyüklüğü değil aynı zamanda doğasıdır. Raporun kendisi de bunun işlerin aniden ortadan kaybolması değil, daha ziyade kademeli olarak gerçekleşecek bir süreç olduğunu vurguluyor. daha düşük işe alım, boş kontenjanların değiştirilmesi yok Ve özelliğin yeniden tasarlanması şirketler bünyesinde.
Yeni fırsatlar
Olumsuz etkiyle karşı karşıya kalan yapay zeka aynı zamanda yeni fırsatlar da yaratacak. Funcas'ın tahminleri yaklaşık 1,61 milyon yeni iş yaratılması aynı zamanda, büyük ölçüde teknolojik ve analitik profillerle bağlantılıdır.
Ayrıca, bu teknolojilerin tamamlayıcılığı sayesinde 2,8 ile 3,5 milyon arasında işçi işini kaybetmeden verimlilik artışını görebildi.
Nihai net denge (yaratılandan daha fazla işin yok edilip edilmeyeceği) belirsizliğini koruyor. Anahtar içeride olacak İşgücü piyasasının adaptasyon hızıözellikle eğitim ve yeniden yeterlilik açısından. Bu model İspanya'ya özel değildir. Uluslararası çalışmalar da benzer dinamiklere işaret ediyor: Görev ikamesi, artan üretkenlik ve yeni mesleklerin ortaya çıkışının birleşimi.
Örneğin, Funcas tarafından aşağıdaki çalışmalardan toplanan son tahminler: Randstad Araştırması İspanya'da iki milyona yakın istihdamın büyük ölçüde yok olacağına, ancak aynı zamanda çok daha ılımlı bir net etkiyle 1,6 milyondan fazla istihdamın yaratılacağına işaret ediyorlar.
Teknoloji hızlandırma ve iş benimseme
Rapor, yapay zekanın üretken yapıda uygulanma hızına odaklanıyor. İspanya'da, Ondan fazla çalışanı olan şirketlerin %21,1'i 2025'te zaten bir miktar yapay zeka teknolojisi kullanıyordu2023'teki %12,4'e kıyasla. Buna rağmen KOBİ'lerin benimsenme oranı düşük olmaya devam ediyor.
Bu büyüme, benimsemenin istihdam üzerinde gözle görülür etkiler yaratmaya başlamak için yeterli kritik kitleye ulaştığını gösteriyor. Teknoloji veya gelişmiş hizmetler gibi bilgi yoğun sektörler bu sürece öncülük etse de, kapsamı diğer faaliyetlere doğru ilerleyici niteliktedir.
Mevcut kanıtlar aynı zamanda yapay zekayı benimseyen şirketlerin daha üretken olduğunu gösteriyor; ancak bu gelişmeyi yalnızca teknolojiye bağlamak her zaman mümkün olmuyor çünkü onların daha büyük organizasyonel ve yatırım kapasiteleri de bir rol oynuyor.
İspanya orta konumda
Uluslararası karşılaştırmada İspanya'nın yapay zekaya orta-yüksek düzeyde maruz kaldığı görülüyor. İstihdamın yaklaşık %27,4'ü potansiyel olarak bu teknolojilere maruz kalıyorOECD ortalamasına paralel. Ancak mesleki yapıdaki kişilerarası ve manuel görevlerin ağırlığı nedeniyle otomasyonun etkin riski %5,9 civarında daha düşüktür.
Bu faktör bir amortisör görevi görerek darbeyi yavaşlatabilir ancak tamamen ortadan kaldıramaz. Aslında diğer çalışmalar, İspanya'daki işlerin yüzde 18 ila yüzde 22'sinin zaten bir dereceye kadar yapay zekadan etkilendiğini, bunun mutlaka yıkım açısından değil, daha çok görev ve becerilerin dönüşümü açısından etkilendiğini öne sürüyor.
İşgücü piyasasında ilk işaretler
Etkinin büyük kısmı henüz ortaya çıkmamış olsa da, son zamanlardaki bazı göstergeler değişikliklerin başlamakta olduğuna işaret ediyor. Veriler Aktif Nüfus Araştırması İstihdamdaki genel büyümenin aksine, programlama veya telekomünikasyon gibi belirli teknolojik dallarda gerilemeler görülüyor. Aslında, Katalonya aday eksikliği nedeniyle her yıl sektörlerinde 15.000 işi boş bırakıyor.
Bu sinyaller hala kısmi ve yoruma tabi, ancak yapay zekanın yalnızca düşük vasıflı işleri değil, aynı zamanda geleneksel olarak yüksek katma değere sahip olduğu düşünülen segmentleri de etkileyeceği fikrini güçlendiriyor.
Fırsat penceresi (ve yapısal bir zorluk)
Ancak mevcut durum manevra alanı sunuyor. İspanya 2025'i rekor istihdam rakamlarıyla kapattı işsizlik oranı %10'un altındaDeğişiklikler bekleniyorsa daha düzenli bir geçişi kolaylaştırabilir.
Buradaki zorluk iki yönlüdür: Otomasyonun eşitsizlik uçurumlarını genişletmesini önlemek ve yeni iş yaratımının bu yıkımı dengelemesini sağlamak. Bunu başarmak için dijital becerilere yönelik eğitim ve işgücü politikalarının yeniden tasarlanması belirleyici olacaktır.
Ekonomi tarihi, teknolojik devrimlerin istihdamı net anlamda yok etmediğini, ancak istihdamı derinden dönüştürdüğünü gösteriyor. Bu seferki fark hız. Ve bununla birlikte işçiler, şirketler ve kurumlar üzerinde zamanla uyum sağlama baskısı da var.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın