Yapay zeka işten çıkarmalar ABD'yi vurdu ancak Çin'deki işleri etkilemedi – henüz

Merhaba, ben Evelyn, size Pekin'den yazıyorum. Yerel işletmelerden gördüklerimin ve duyduklarımın kısa bir özeti olan The China Connection'ın son baskısına hoş geldiniz.

Bugün Pasifik'in her iki yakasındaki yapay zeka iş piyasasına dalıyorum. Silikon Vadisi bir gecelik işten çıkarmalara hazırlanırken Çin'in durumu daha mı iyi?

Gibi Kahin Kitlesel işten çıkarmalara uğrayan son ABD teknoloji devi haline gelmesine rağmen, yapay zekanın Çinli şirketlerdeki işler üzerindeki etkisi şimdilik daha sınırlı görünüyor.

Farklı bir hükümet sisteminden başlayarak bunun altında yatan birkaç neden var. ABD'den farklı olarak Pekin'in ulusal bir istihdam hedefi var: şehirlerde işsizlik oranı %5,5 civarında.

LSY Consulting'in kurucusu Alex Lu'ya göre, devlet tarafından yönlendirilen bu yetkiye ek olarak, Çin'deki düşük işgücü maliyetleri, yerel şirketlerin ABD'deki emsalleri kadar insanı işten çıkarmadığı anlamına da geliyor.

Çevrimiçi iş platformu Zhilian'ın geçen ay açıkladığı üzere, yüksek talep gören algoritma mühendislerinin ortalama aylık maaşı 20.035 yuan (yaklaşık 2.900 $) idi.

Çin'de ABD doları cinsinden makul bir başlangıç ​​ücreti olarak kabul edilse de bu, yıllık 35.000 dolar civarında bir maaş anlamına geliyor; ABD'de çok daha yüksek vergiler ve yaşam masraflarına rağmen Silikon Vadisi'nin sunduğundan neredeyse on kat daha az.

Daha önce Silikon Vadisi'nde çalışan bir startup'ın insan kaynakları yöneticisine göre, ABD'de yaklaşık 300.000 dolar kazanan "seviye 2" bir yazılım mühendisi, Çin'e geri gönderilirse maaşından %50 kesinti alacak. Baidu ve TikTok. Mevcut görevinde medyayla konuşma yetkisi olmadığı için isminin gizli kalmasını istedi.

"İki pazar aynı insan grubu için kavga ediyor" dedi.

Ancak ABD'deki Çin vatandaşları için ani işten çıkarmaların aynı zamanda göçmenlik statülerini de tehdit ettiğini söyleyen kendisi, birçok mühendisin oturma şartlarını yerine getirmek için zamanında başka bir ABD işi bulmanın zor olması nedeniyle Çin'e dönmeyi seçtiğini belirtti.

Ancak geçiş her zaman düzgün olmuyor. ABD şirketlerinde daha fazla zaman geçirmiş olanlar için Çin'in uzun çalışma saatleri ve aşırı rekabet ortamı şok edici olabilir.

Salgının ardından ABD'de evden çalışma politikaları yaygınlaşırken, Çin'deki şirketler personelin mümkün olduğunca ofiste çalışmasını zorunlu kılmaya yöneldi. Ayrıca, birçok iş liderinin çok sayıda kişisel ekip ve asistanı denetlemeye daha fazla ağırlık verdiği kültürel bir boyut da var.

Pazarlama girişimi Boomfluence.ai'nin kurucusu Tina Zhou, Çinli bir şirketteki bir mühendisin, benzer bir ABD teknoloji devindeki mühendisten daha geniş bir yelpazedeki görevleri yerine getirebileceğini ve bu durumun yapay zekanın rolünü tamamen değiştirmesini zorlaştırdığını söyledi. Pekin'de yaşıyor ve yaklaşık üç ayda bir San Francisco'ya gidiyor.

Zhou, birçok Çinli şirketin sadece mühendislik değil, pazarlama ve müşteri operasyonları üzerinde çalışan daha fazla çalışana sahip olduğunu da sözlerine ekledi.

Bu, yapay zeka kaynaklı işten çıkarmaların Çinli şirketleri etkilemediği anlamına gelmiyor: Alibaba'nın AI çalışmalarına öncelik vermeyi amaçlayan iş değişikliklerine atfedilen personel sayısında %30'dan fazla bir düşüş bildirdi.

TencentAncak geçen yıl toplam çalışan sayısında mütevazı bir artış olduğunu açıkladı. Huawei, araştırma ve geliştirme alanında bir önceki yıl 113.000 olan çalışan sayısının Aralık ayı itibarıyla 114.000 olduğunu söyledi.

Mevcut iş yapıları da yapay zekanın etkisini sınırlıyor. LSY'den Lu, Çin'deki şirketlerin, kurumsal yazılımların daha yaygın kullanıldığı ABD'ye kıyasla daha az dijitalleştiğine dikkat çekti.

Örneğin, OpenClaw'ın Çin'deki son zamanlardaki popülaritesine rağmen, bunun kurumsal düzeyde olmaktan ziyade bireysel üretkenliğe yönelik bir ürün olduğunu söyledi.

Yine de AI, çocuklarının eğitimi ve kariyer başarısı konusunda uzun süredir endişe duyan Çin'deki ebeveynler için sıcak bir konu olmaya devam ediyor.

Geçtiğimiz ay ölen ve geniş çapta takip edilen eğitim fenomeni Zhang Xuefeng, Aralık ayında yayınladığı bir videoda, altıncı sınıfa kadar çocukların yapay zeka hakkında bilgi edinmeye başlaması ve mühendislik, robotik ve çiplerdeki ilgili fırsatlara dikkat etmesi gerektiğini söyledi.

Çinli politika yapıcılar aynı zamanda büyümeyi desteklemek ile teknolojik inovasyon arasında bir denge kurma göreviyle de karşı karşıyadır. Genç işsizliği, kentsel işsizlik oranının %5 civarında seyretmesine rağmen, son birkaç yıldır orta-yüksek çift haneli seviyelerde kaldı.

Merkez bankası danışmanı Huang Yiping Salı günü gazetecilere verdiği demeçte, Çin'in ekonomik büyümeyi sağlamak için yüksek teknoloji geliştirmeyi sürdürmesi gerektiğini söyledi ve herhangi bir yapay zeka yeniliğinin insan ihtiyaçlarına öncelik vermesi gerektiğini vurguladı.

— CNBC'den Matthew Chin bu rapora katkıda bulundu.

Petroldeki yükseliş Çinli tedarikçileri ABD'li müşteriler için fiyatları artırmaya yöneltti
Birçok Çinli ihracatçı CNBC'ye, İran savaşının ardından petrol fiyatlarındaki artış nedeniyle ABD'de satılan malların fiyatlarını artırmaları gerekeceğini söyledi.

Zhipu AI, gelirin geçen yıl iki katına çıktığını söyledi
Bilgi Atlası Teknolojisi olarak da bilinen Hong Kong'da listelenen şirket, geçen yıl gelirinin %132 artışla 724 milyon yuan'a yükseldiğini söyledi. Ancak bu analist tahminlerini biraz kaçırdı; Zhipu ise araştırma ve geliştirmeye daha fazla harcadığı için yıl için düzeltilmiş net zarar kaydetti.

Fabrika faaliyetleri bir yılın en yüksek seviyesine çıktı
Çin'in resmi imalat faaliyeti göstergesi Mart ayında 50,4'e yükseldi; bu son 12 ayın en yüksek seviyesi ve analistlerin beklentilerinden daha iyi.

7 - 12 Nisan: Tayvan muhalefet partisi başkanı Pekin, Şangay ve Jiangsu'ya gidecek delegasyona liderlik edecek

10 Nisan: Mart ayı Çin TÜFE, ÜFE

13 - 18 Nisan: Hainan, Çin Uluslararası Tüketici Ürünleri Fuarı'na (CICPE) ev sahipliği yaptı