Almanya'da her beş çalışandan yalnızca biri günlük işlerinde yapay zekaya yeterince hazırlıklı olduğunu düşünüyor. Bu, eğitim sağlayıcısı Skillsoft tarafından yürütülen ve Almanya için sonuçları iX editör ekibinin kullanımına sunulan bir anketten ortaya çıkıyor. Bu çalışmaya göre, bu ülkedeki katılımcıların %80'i halihazırda iş yerinde yapay zeka araçlarını kullanıyor. Ancak yalnızca %21'i kendilerini bunları etkili bir şekilde kullanacak kadar yeterli görüyor.
Duyurudan sonra devamını okuyun
Yönetim ise duruma çok farklı bakıyor: Yöneticilerin %73'ü işbirlikçilerinin iyi hazırlanmış olduğuna inanıyor. Dış öz değerlendirme ile öz değerlendirme arasında yüzde 52 puanlık bir fark vardır.
Neredeyse hiç beceri değerlendirmesi yok, neredeyse hiç yönetişim yok
Skillsoft bunu, birçok şirketin yapay zekanın basit bir şekilde kullanıma sunulmasını gerçek operasyonel hazırlıkla karıştırdığının bir göstergesi olarak görüyor. Bu nedenle birçok kuruluş, çalışanları yapay zeka kullanımına sistematik olarak hazırlamak için temel gerekliliklerden yoksundur. Almanya'da yanıt verenlerin yalnızca %9'u işverenlerinin becerilerini resmi olarak değerlendirdiğini söylüyor; Şirketler yöneticilerin değerlendirmelerine daha çok güveniyor. Yeni yapay zeka araçlarının piyasaya sürülmesinden önce yalnızca %13'ü eğitim alıyor. Yalnızca %6'sı kapsamlı yapay zeka yönetimini görüyor ve %14'ü şirketlerinin yapay zeka rehberliği sağlamadığını bildiriyor.
Bulgular aynı zamanda işgücünde kayda değer bir yön eksikliği olduğunu da gösteriyor. Almanya'daki çalışanların %74'ü gelecekte hangi becerilerin önemli olacağını tam olarak bilmiyor. Yalnızca %20'si iş tanımlarının günlük işlerini doğru şekilde yansıttığını söylüyor. %38'i ayrıca yapay zeka kullanımına ilişkin ayrıntıların ekibe veya yöneticiye göre değiştiğini belirtiyor; şirket çapında bir standart yok.
Zaman eksikliği eğitime devam etmeyi yavaşlatıyor
Katılımcılar, beceri gelişiminin önündeki en büyük engel olarak öğrenme fırsatlarının eksikliğini değil, zaman eksikliğini dile getirdiler. Almanya'da %62 bunu söylüyor. %19'u yapay zeka araçlarına şüpheyle yaklaşıyor veya güvenmiyor. Skillsoft, sorunun teknolojinin kendisinde değil, şirketlerin eğitimi nasıl organize ettiği, önceliklendirdiği ve yönettiği konusunda olduğu sonucuna varıyor.
Çalışma aynı zamanda işgücü piyasasına yönelik olası sonuçları da vurguluyor. Alman katılımcıların %21'i yapay zekanın geleneksel giriş seviyesi pozisyonları öne çıkarmasını bekliyor. Aynı zamanda %35'i problem çözme ve işbirliğinin daha önemli hale gelmesini bekliyor ve %36'sı daha hızlı ilerleme fırsatları bekliyor. Görüşülen kişilerin çoğunun bakış açısına göre, sürekli eğitim temel olarak mevcut role ayak uydurmak içindir. Almanya'da çalışanların yüzde 39'u ve yöneticilerin yüzde 38'i böyle söylüyor.
Duyurudan sonra devamını okuyun
Veriler, pazar araştırma şirketi Pollfish tarafından Kuzey Amerika, Büyük Britanya ve Almanya'daki 2.000 tam zamanlı çalışan ve yönetici arasında Mart ve Nisan 2026'da gerçekleştirilen bir anketten geliyor. Çalışma aynı zamanda Skillsoft'un beceri yönetimi platformları sattığı gerçeği ışığında da sınıflandırılmalıdır. Ayrıca anket öncelikle gerçek yapay zeka yeterliliğini değil, çalışanların öz algısını ve dış algısını ölçüyor.
(yardımcı)
Bir yanıt yazın