Üretken yapay zekanın kesin olarak ortaya çıkmasından sonra iş piyasası artık aynı olmayacak. tarafından yakın zamanda yayınlanan bir rapor Alman Bankası konusunda uyarıyor yapay zeka tamamlayıcı bir beceri olmaktan çıkıp bir özel gereksinim Ekonominin en dinamik sektörlerinde. Bu dönüşüm endişe verici bir paradoks yaratıyor. Yüksek öğrenime rağmen genç mezunlar çeşitli düzeylerde sorunlarla karşı karşıyadır: eksik istihdam (Nitelik seviyenizi gerektirmeyen işler) yıllardır görülmemektedir.
İş tekliflerinde “Yapay Zeka Filtresi” uygulanıyor
Şirketlerin yapay zekayı seçim süreçlerine entegre etme hızı dikey. Kuruluşun analiz ettiği ABD verilerine göre, boş kontenjanların neredeyse yarısı (%44,9) sektörlerinde Veri ve Analitik Zaten iş tanımlarında açıkça yapay zeka bilgisine ihtiyaç duyuyorlar.
Bu eğilim yalnızca teknik profillere özgü değildir. Raporda şunu vurguluyor: Gelişimi Yazılım %40 gereksiniminin sınırları dahilindedir, ancak Pazarlama (%14,9), Finans (%10,1) ve hatta sektör Yasal (%8,3) bu becerilere olan talepte hızlı bir büyüme kaydediyor. Avrupa'da böyle ülkeler Fransa, Almanya ve İtalya Zaten ABD'dekine benzer bir yükseliş eğilimi gösteriyorlar.
Daha fazla başlık, daha az farklılaşma
Analizi Alman Bankası eğitim politikaları açısından alarm zillerini çalması gereken bir olguya odaklanıyor: genç yeteneklerin yeterince kullanılmaması. Her ne kadar genel işsizlik düşük kalsa da (yine de İspanya, genç işsizliği sıralamasında birinci sırada yer alıyor), ABD'de işsizlik oranı 16 ila 24 yaş arası üniversite diplomasına sahip işçiler için gösterilmektedir yükseltilmiş tarihi dizileriyle karşılaştırıldığında.
Şu anda yeni mezunlar sıkıntı yaşıyor Eksik istihdam oranı son yılların en yüksek seviyelerine yakın. Bu, yapay zekanın işleri büyük ölçekte yok etmemesine rağmen (işten çıkarma ve sübvansiyon uygulamalarına ilişkin göstergeler düşük kalıyor), ilave teknolojik becerilere sahip olmayan gençlerin eğitimlerinden yararlanacak pozisyonlara erişmelerini zorlaştırdığını gösteriyor.
Maaş freni
İşçinin cebini ilgilendiren bir başka bulgu da maaş bordrolarının gelişimidir. Yapay zekayı daha fazla benimseyen sektörler daha yüksek maaşlar ödeme eğilimindeyken, bunlar tam olarak bir kriz yaşayan sektörlerdir. ücret artışında daha fazla yavaşlama.
Modern profesyonel için sonuç açıktır: Yapay zeka çalışanların yerini almaya değil, onların bilgilerinin değerini yeniden tanımlamaya geliyor. Üniversite diploması maaş primi sağlamaya devam ediyor, ancak güvencesizliğe karşı bir kalkan olarak etkinliği artık her zamankinden daha fazla yeni dijital araçlara hakim olma becerisine bağlı.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın