GitLab yapısal ve stratejik bir yeniden düzenleme öneriyor. 1 Haziran 2026'ya kadar tamamlanması bekleniyor ve dört önlem bloğunu içeriyor: ulusal varlığın azaltılması, çeşitli yönetim seviyelerinin dağıtılması, araştırma ve geliştirme ekiplerinin yeniden düzenlenmesi ve yapay zekaya odaklanan yeni iş süreçleri. İşten çıkarmaların ne kadar olacağı belli değil.
Duyurudan sonra devamını okuyun
GitLab CEO'su Bill Staples, bu önlemleri 11 Mayıs'ta GitLab'daki bir blog yazısında duyurdu. Yazıda Ajan Dönemini, GitLab'ın kurumsal tarihindeki uygun yapısal ve stratejik kararlar ve ayarlamalar gerektiren en büyük fırsat olarak tanımlıyor.
Blog yazısında “GitLab Act 1” olarak da adlandırılan önceki organizasyon formu çok yavaş, fazla karmaşık ve bu yeni aşama için ideal şekilde uyumlu değil. Bu nedenle “GitLab Act 2” artık çalışanlar, yatırımcılar ve müşteriler için geçerli. Önlemleri GitLab'ı bir DevOps platform sağlayıcısı olarak daha hızlı, daha verimli ve daha yenilikçi hale getirmeyi amaçlıyor. GitLab, müşteri tarafında zaten şunu sunmuştu: Sağlayıcı, GitLab Duo Agent Platformu ile geçen yıldan bu yana yapay zeka destekli geliştirme gerçekleştiriyor.
Ulusal mevcudiyet %30'a kadar azalır.
Bill Staples işten çıkarmalarla ilgili belirli rakamlar vermiyor ancak kapsam hakkında fikir veriyor. Küçük GitLab ekiplerinin bulunduğu ülkelerdeki varlıklarını %30'a kadar azaltmak istiyorlar. GitLab'ın şu anda 65'ten fazla ülkeye yayılmış yaklaşık 2.600 çalışanı bulunmaktadır. Gelecekte etkilenen bölgelerdeki müşterilere ortaklar tarafından hizmet verilecek. Kırmızı listede hangi ülkelerin olduğu henüz bilinmiyor.
GitLab Yasası 2'nin bir parçası olarak GitLab, ekipler arasındaki iletişimi iyileştirecek ve hızlandıracak şekilde bireysel iş alanlarındaki üç yönetim düzeyini de ortadan kaldırmak istiyor. Ek olarak roller ve sorumluluklar yapay zeka destekli bir çalışma şekliyle uyumlu hale getirilecek ve görevler mümkün olduğunca otomatikleştirilecek. Amaç, ekipler içindeki rollerin optimal dağılımını bulmaktır. Dördüncü önlem olarak GitLab, araştırma ve geliştirme ekibini yaklaşık 60 daha küçük, daha güçlü ekip oluşturacak şekilde yeniden düzenlemek istiyor.
Duyurudan sonra devamını okuyun
Sözleşmeler ve destek normal şekilde devam ediyor
GitLab CEO'su, GitLab Act 2'nin müşteriler için mevcut yol haritası taahhütlerini veya sözleşme şartlarını değiştirmediğini vurguluyor. Desteğin de kesintisiz devam etmesi bekleniyor.
Kurul onayı bekleyen GitLab, 2 Haziran'daki kazanç açıklamasının bir parçası olarak yeniden yapılandırmanın nihai kapsamını ve mali etkisini açıklamayı planlıyor. Şirket, 2027 mali yılının ilk çeyreği (253 milyon ABD Doları – 255 milyon ABD Doları) ve 2027 mali yılının tamamı (1.099 ABD Doları – 1.118 milyar ABD Doları) için gelir hedeflerini koruyor. GitLab, 2026 mali yılının dördüncü çeyreğinde yıllık %23 artışla 260,4 milyon dolar gelir bildirdi.
(mro)
Bir yanıt yazın