Ancak Ulusal Meslek ve İstihdam Araştırması'ndan (ENOE, 2025'in üçüncü çeyreği) elde edilen en son veriler analiz edilerek mitler yıkılabilir ve ülkemizde çalışmayı anlama şeklimizi yeniden düşünmek için daha güçlü eylemlerin ana hatları çizilebilir.
Efsane 1: “Meksikalıların çoğunluğu haftada en fazla 48 saat çalışıyor”
Gerçeklik 1. Evet, iş gücünün dörtte üçü bu sınırı karşılıyor ancak geri kalanı karşılamıyor. Ticaret (%27), imalat (%15), ulaştırma (%11) ve inşaat (%10) sektörlerinde yoğunlaşan 14,7 milyon kişi haftada 48 saatten fazla çalışma saati bildiriyor.
Kanuna göre bir kişi, üç gün artı üç saat fazla mesai dikkate alınarak haftada 57 saate kadar çalışabilmektedir. Bu arada, azami çalışma gününün 40 saat olmasına rağmen, fazladan dört saatle birlikte dört güne kadar izin verilecek olan reform projesinde de bu durum pek değişmiyor. Bu nedenle 40 saatten fazla çalışan kişilerin yüzdesinin izlenmesi, çalışma saatlerinin azaltılmasına gerçekten uyulup uyulmadığının tespit edilmesi açısından önemli olacaktır.
Efsane 2: “Bu kadar çok çalışıyorlarsa en azından fazla mesai ücreti alıyorlar”
Gerçeklik 2. 48 saatten fazla çalışan çoğu insanın fazla mesai ücreti aldığından kesinlikle şüpheliyim. Bir taraftan limiti aşanların yüzde 31'i bağımsız çalışıyor, yani maaş alamıyor ve gelirine katkı sağlamak için ellerinden geldiğince çalışıyor. Öte yandan, 14,7 milyon kişinin %55'i kayıt dışıdır; bu da bir sözleşmenin bulunmadığı anlamına gelir ve bununla birlikte Kanun tarafından belirlenen yardımların karşılanacağına dair daha az garanti verir. Bu yapının zaman içinde değişip değişmediğini görmek gerekecek, ancak reform bunun gerçekleşmesini sağlayacak unsurları dikkate almıyor.
Efsane 3: “Büyük şirketler işçilerini sömürüyor”
Gerçeklik 3. 48 saatten fazla iş günü olan insanların neredeyse yarısı mikro işletmelerde yoğunlaşıyor. Aslında çalıştıkları işyeri ne kadar büyük olursa, iş günlerinin 48 saati aşma olasılıkları da o kadar azalıyor. Tesisleri olan mikro işletmelerdeki işgücünün %36'sı uzun çalışma saatlerine sahipken, büyük şirketlerde bu oran yalnızca %19'dur. Bu anlamda, MSME'lerin yeni gerçekliğe uyum sağlamak ve işbirlikçilerine daha iyi istihdam koşulları sunmak için daha fazla desteğe ve uygun fiyatlı alternatiflere ihtiyacı olacak. Kademeli takvim yeterli değil.
Efsane 4: “Gittikçe daha çok çalışıyoruz”
Gerçeklik 4. Her ne kadar Federal İş Kanunu çalışma gününe ilişkin olarak uzun yıllardan beri değişmemiş olsa da, piyasa yavaş yavaş iş-yaşam entegrasyonuna daha fazla uyum sağlamaya başlamıştır. 2005 yılında istihdam edilenlerin %30'u 48 saatten fazla çalışıyordu ancak 20 yıl sonra bu oran %25'e düştü. Reform başarılı olursa bu eğilimin aşağı doğru devam ettiğini göreceğiz.
Bir yanıt yazın