MADISON, Wis.-Cuma günü yayınlanan Cumhuriyetçi Siparişli Denetimler, Wisconsin eyalet ajansları ve Wisconsin Üniversitesi sisteminin çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme çabalarına harcadıkları milyonlarca doları izleyemediğini ve girişimleri tam olarak değerlendirmeyi zorlaştırdığını buldu.
Beklenen raporlar, Başkan Donald Trump'ın DEI programlarına federal hükümet desteğini sona erdirme zorlamasının ortasında geliyor. Yasama organını kontrol eden Cumhuriyetçiler tarafından Wisconsin'de de benzer çabalar oldu. Raporların bulgularının Cumhuriyetçilerin DEI ile ilgili herhangi bir şeyi ortadan kaldırma baskısını daha da artırması muhtemeldir.
Özellikle Wisconsin-Madison Üniversitesi'ndeki Dei uygulamaları yakın inceleme altına alınmıştır.
Sistemin amiral gemisi kampüsü, Ocak ayında baş çeşitlilik memuru La Var Charleston'u, üniversite yetkililerinin, önemli artışları onaylamak ve seyahat için aşırı harcama olarak kabul ettiklerini yetkilendirmek de dahil olmak üzere, verdiği kötü mali kararlar olduğunu söyledikleri için ateşledi.
Okul, Trump'ın DEI programlarıyla ilgili ırk ayrımcılığı iddiasıyla soruşturma altında olduğunu söylediği ülke çapında 50 üniversiteden biridir. UW-Madison ayrıca, federal eğitim yetkililerinin geçen yıl Gazze'deki savaş üzerinden kampüs protestoları sırasında Yahudi öğrencileri koruyamadıkları suçlamalar nedeniyle soruşturma yaptığı 60 okuldan biridir.
Denetimler, ne UW ne de gözden geçirilen 15 devlet kurumunun, 30 Haziran'da sona eren 2023-2024 mali yılı boyunca DEI çabalarına ne kadar para harcadıklarını izlemediğini buldu.
Denetçiler, ne UW sisteminin Regents Kurulunun ne de yönetiminin okulların DEI'yi tanımlamasını gerektirmediğini ve bu da bireyselleştirilmiş girişimler başlatmalarına neden olduğunu belirtti. Denetçiler, sistemin DEI ile bağlantılı görevleri olan ofislere yaklaşık 40 milyon dolar harcadığını tahmin edebildiler. Sistem, DEI ile ilgili iş görevlerine sahip pozisyonlar ve DEI ile ilgili faaliyetler üzerinde çalışan 8 milyon dolar daha maaş için yaklaşık 12,5 milyon dolar harcadı. Bir düzine devlet ajansı, DEI ile ilgili işler için maaşlara yaklaşık 2,2 milyon dolar harcadı.
Denetim, Demokratik Hükümet Tony Evers'in yönetimi, DEI planlarının doğru bir şekilde geliştirilmesini ve uygulanmasını sağlamak için sürekli olarak ajansların gerektirmediğini buldu. Ayrıca, ajansların uygunsuzluğu düzelttiklerinde tutarlı bir şekilde belgelemedikleri belirtildi.
İdare, denetimde belirtildiği gibi DEI ile ilgili fiili maliyetler hakkında sonuçlar çıkarma konusunda uyardı.
Devletin İdare Bakanlığı başkanlığını yapan Kathy Blumenfeld, masrafların birçoğunun yasaların gerektirdiği programların uygulanmasıyla ilgilendiğini, insan kaynaklarının en iyi uygulamalarıydı veya işçinin elde tutma ve işe alım çabalarına bağlı olduğunu söyledi.
Yasama Cumhuriyetçileri yıllardır DEI programlarını sona erdirmeye zorluyorlar ve geçen yıl Partizan Olmayan Yasama Denetim Bürosu tarafından incelemeyi emretti. Meclis Başkanı Robin Vos, bu tür girişimlerin “kanserli” olduğunu ve “gerçekten renk körü” olan bir toplum istediğini söyleyerek eyalet hükümetindeki çeşitlilik çabalarını sona erdirme sözü verdi.
2023'te Cumhuriyetçilerle ulaşılan bir anlaşma kapsamında, UW sistemi çeşitliliği dondurdu, “öğrenci başarısı” pozisyonları olarak yaklaşık 40 çeşitlilik pozisyonunu yeniden etiketledi ve UW-Madison'da olumlu bir eylem işe alma programı bıraktı. Buna karşılık, yasama organı personel yükseltmeleri ve inşaat projeleri için ödenmiştir.
Denetçiler, anlaşma yürürlüğe girdiğinde, sistemin DEI hizmetleri sağlayan en az 123 tam zamanlı pozisyona sahip olduğunu, “çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme” terimlerini içeren veya DEI'ye odaklanan kıdemli liderlik pozisyonları olan iş başlıklarına sahip olduğunu buldular. Mayıs 2024'e kadar pozisyon sayısı 110'a düşmüştü.
Şu anda 64 pozisyon var, UW sistem başkanı Jay Rothman denetçilere yanıt olarak yazdı. Rothman, denetçilerin çalışmalarının zorlayıcı olduğunu söyledi çünkü DEI'nin evrensel bir tanımı yok, her okul kendi girişimlerini geliştirdi ve DEI çalışması yapan ofisler de DEI projeleri, harcama hatları ve finansman kaynakları ile ilgisiz görevlere sahip olabilir.
“Bu bağlamda, hem UW'nin öğrenci başarısına daha geniş bir şekilde amaçlanan felsefi değişimini hem de üniversitelerin ofislerini ve pozisyonlarını yapabilecekleri – sadece – 'dei' faaliyetlerine, raporda sunulan verileri yorumlarken – 'Dei' faaliyetlerine yönelik varyansı vurgulamak önemlidir.
Evers, 2019 yılında, her bir devlet kurumunun istihdam engellerini ele almak, işyerlerini adil olduklarını ve dahil edilmesini teşvik etmek ve daha kapsayıcı bir kültürü teşvik etmek için mesleki gelişimi genişletmek için iş yerlerini değerlendirmek için eşitlik ve dahil etme planları oluşturmasını ve izlemesini gerektiren bir yürütme emri imzaladı.
Bu makale, metne değişiklik yapmadan otomatik bir haber ajansı beslemesinden oluşturuldu.
Bir yanıt yazın