Anket AI güdümlü eğitim tercihlerini ortaya koyuyor
Genel Etik ve Uyum (E&C) Eğitim? Bu geçmişte kaldı. Aralık 2024'te ürün kullanıcı grupları arasında yapılan yeni bir öğrenme içeriği anketi, etik ve uyum eğitiminde kişiselleştirmeye odaklanan AI ile çalışan öğrenmeye yönelik önemli bir kaymayı vurgulamaktadır.
Önemli bir bulgu, yapay zeka ile çalışan öğrenmenin daha akıllı, daha kişiselleştirilmiş programların yolunu açmaktır. Bu kişiselleştirme, daha fazla çalışanla yankılanan ve etik ilkeleri daha derin ve uzun vadeli bir anlayışa neden olan eğitim anlamına gelir. AI? Etkileşimi artırma potansiyeline sahiptir, böylece E & C pasif bir aktiviteye karşı daha fazla ver ve al haline gelir.
Uyum eğitimi için yapay zeka destekli öğrenmenin avantajları
Katılımcılar, AI'nın birçok farklı şey yapmasını istediklerini söyledi: daha fazla katılım ve daha iyi kişiselleştirmeyi teşvik etmek, daha güçlü geri bildirim seviyeleri sunmak ve soruları olduğunda insanlara yardım etmek. Bu şekilde, AI bir yardım, bir destek sistemi ve bir öğretmen gibi davranır.
Ankete katılanların% 78'i, bir öğrencinin bilgisini analiz edebilecek ve buna göre uyarlayabilecek derslerin, eğitimleri için önemli olabilecek bir yapay zeka kullanımı olduğunu söyledi..
Bu ankette, katılımcıların çoğu, bir öğrencinin bilgisini analiz eden ve içeriği dinamik olarak ayarlayanlara göre uyarlanabilir kursları belirledi – gelecekteki eğitim için temel bir öncelik olarak. Bu eğilim, geleneksel, statik eğitim modellerinden farklı öğrenci ihtiyaçlarını karşılayan çözümlere doğru ilerlemektedir. Herkese uyan tek beden, özel olarak özel öğrenme yaklaşımlarına, başka bir deyişle yol açmaktır.
Ankete katılan dört kişiden üçünden fazlası, bir öğrencinin bilgisini analiz eden ve adapte olan derslerin, gelecekteki E&C eğitim çabalarında kritik olacak potansiyel bir gelecekteki yapay zeka kullanımını içerdiğini söyledi. Katılımcılar ayrıca öğrencilerle etkileşime giren AI güdümlü kursları tercih ettiklerini söylediler. Bu bulgu, konuşma araçları için güçlü bir tercih sergilemektedir. Daha derin katılım seviyelerini teşvik edenler. Benzer şekilde, katılımcılar bize kişiselleştirilmiş geri bildirim sağlayan AI tarafından üretilen sınavlarda büyük bir değer gördüklerini söylediler.
Beceri temelli ders ödevleri de göze çarpıyordu, katılımcılar genellikle çalışanların rolleri ve uzmanlığı ile uyumlu eğitimi tercih ettiklerini söylüyorlar. Bu hedeflenen yaklaşım, tutmayı artırır, evet, ancak çalışanları gerçek dünyadaki etik zorluklara hazırlar.
Daha büyük sonuçlar nelerdir?
Yapay zekanın özel içerik sağlama yeteneği, etkili öğrenme deneyimleri yaratmada kritik bir ilerlemeyi temsil eder. Uyum eğitiminin hem ilgi çekici hem de etkili olması gereken bir dünyada, bu anket AI'nın bu boşluğu dolduran bir çözüm sunduğunu kanıtlamaktadır.
AI, içeriği anında yeniden yazabilir. Her öğrencinin eylemlerini okur. Sınav puanları, soru kalıpları ve modül başına zaman görür. Sonra bir sonraki dersi verir. Artık tek boyutlu – herkesin güncellemeleri yok. Düzenlemelerin değiştiği veya yeni riskler ortaya çıktığı yeni malzeme elde edersiniz.
Liderler hiç sahip olmadıkları verileri kazanırlar. Gösterge tabloları, temel konularla mücadele eden herkesi işaretleyin – örneğin, rüşvet senaryoları veya veri özelliği kuralları. Bir sonraki üç aylık raporu beklemezsiniz. Şimdi hareket ediyorsun. Erken uyarılar, ekstra koçluk planlamanıza veya özel vaka çalışmaları göndermenize izin verir. Boşlukları genişlemeden önce durduruyorsunuz. Pahalı bir ihlal şansını azalttınız.
Çalışanlar farkı fark eder. Eğitim onlar için inşa edilmiş hissediyor. Konuşuyorlar. Sorular sorarlar. Meraklı kalıyorlar. Nişan tırmanıyor. Tutma da tırmanıyor. İnsanlar sadece slaytları tıklamaz. Masalarında öğrendiklerini uygularlar. Gerçek projelerde kırmızı bayraklar tespit ediyorlar. Gerçek ikilemleri panik olmadan ele alırlar.
L&D ekibiniz farklı çalışıyor. Otomasyon kişiselleştirmeyi yönlendirir. Kurs tasarımcıları rutin güncellemelere daha az zaman harcarlar. Bunun yerine yüksek etkili çalışmaya odaklanıyorlar. Senaryo tabanlı simülasyonları veya canlı atölyeleri düşünün. Akran mentorluk çevrelerini düşünün. Bakım modundan inovasyon moduna geçersiniz.
Yapay zeka ile çalışan uyum eğitimi nasıl bir varlık haline gelir?
Bu değişim risk yönetimini yeniden şekillendirir. Uyumluluğu onay kutusu olarak ele almayı bırakırsınız. Bilgilendirilmiş çalışanlardan oluşan bir ağ oluşturuyorsunuz. İlk savunma hattınız olurlar. İçgörüleri paylaşırlar, sorunları çağırırlar ve iyileştirmeler önerirler. Güven büyür. Hesap verebilirlik yayılır. Sonuç olarak, yapay zeka destekli eğitim bir varlık haline gelir. İdari maliyetleri azaltır. Denetim bulgularınızı küçültür. Düzenleyiciler ve müşterilerle itibarınızı güçlendirir. Kültürünüzü etik konusunda keskinleştirir. Sadece kurallara uymuyorsun. Onları her gün modelliyorsun.
İleri görünümlü şirketler bu avantajı görecek. Büyümeye ve amaca değer veren yetenekleri çekecekler. Güçlü kontrolleri kanıtlayabildikleri için teklif kazanırlar. Karmaşık zorlukları güvenle gezecekler. Bu gerçek getiri. İyi eğitim harika bir performans haline gelir ve AI bunu mümkün kılar.
Bir yanıt yazın