Ultraaktivite öncesi ve sonrası

aşırı aktivite İşçi ve işveren temsilcilerini birbirine bağlayan kolektif ilişkilerde meydana gelen boşlukları veya boşlukları (hayattaki geçici) kapatmak için tasarlanmış bir Avrupa ve Arjantin iş hukuku kurumudur. Tarafların birbirlerine baskı yapan eylem ve tepkileri sayesinde kapanmaya mahkum bir tür parantezdir.

Çalışma ilişkileri sisteminin etkin ve yeterli bir şekilde işleyebilmesi için çalışma kurumları Grev hakkını, örgütlenme özgürlüğünü ve toplu pazarlık hakkını güvence altına almalıdırlar.

Aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilen bir işlem: barış maddesi -toplu sözleşmelerde zımni olarak- tüm uygulamalarda olduğu gibi aşırı faaliyetin dışında bırakılmıştır sözde zorunlu hükümler İmzacılar arasındaki ilişkileri yöneten. Tam tersine, normatif hükümler çalışma koşullarını düzenleyen kurumlar yeni bir anlaşmaya varılıncaya kadar son derece aktif kalıyor; aşırı faaliyet kaybının, otomatik olarak işçilerin varlıklarına dahil edilen (genel etkili toplu iş sözleşmeleri yoluyla) kazanılmış hakların kaybı anlamına gelmediğini de eklemek gerekir.

Ve söz konusu toplu sözleşmede kararlaştırılan sürenin sona ermesiyle birlikte taraflar Yeni bir anlaşmaya varılıncaya kadar baskı-müzakere ikilisini etkinleştirirler. bu bakış açısına göre yeni bir ateşkestir.

Fakat, Arjantin'de bu iş böyle yürümedi. Kısmen diktatörlüklerin (1955 ile 1983 yılları arasında) açtığı uzun fetih dönemi ve ara dönemdeki karışıklıklar nedeniyle; kısmen yasa koyucuların verdiği tavizlerden dolayı 1988 zorunlu hükümlere aşırı etkinlik niteliği kazandırdı (Bunların arasında imzacı sendikalara ekonomik kaynak sağlayanlar öne çıkıyor). Büyük işverenler ile büyük sanayi sendikaları arasında hoşgörüyle karşılanan veya teşvik edilen bir tür zımni anlaşmanın varlığını unutmadan Ücretlerin enflasyona tepkisi için periyodik anlaşmalara indirgenmiş toplu pazarlığın hareketsizliği.

İşgücü Modernizasyonu Yasası (2026 tarihli 27.802), yamalar ve tutarsızlıklarla dolu bir sistemde değişiklikler getirdi. O restore etti zorunlu hükümlerin sona ermesiSendikaları mecbur bırakmak niyetiyle dondurulmuş anlaşmaları yeniden müzakere etmek sendikaların işleyişi ve sosyal yardımları için fon sağlayan anlaşmaları “kurtarmak”.

Aşırı faaliyetin sona ermesine yönelik karmaşık süreci tasarlarken (İşgücü Modernizasyonu Kanunu'nun 137. maddesi), yasa koyucu muhtemelen bazı aktörlerin sürecin açılmasının yalnızca “meşru taraflar” (yani aşırı faaliyet anlaşmasını imzalayanlar veya yeterince temsili diğer taraflar) karar verdiğinde gerçekleşeceğini düşünmesine yol açan belirsiz bir terminoloji kullanmıştır.

Ama son zamanlarda 407/2026 sayılı Kararname Milei hükümetinin gerçek niyetini açıkladı ve aşırı faaliyetin azalması ve sonuçlarıyla ilgili olası çatışmaların inisiyatifini, yönünü ve varsa çözümünü Çalışma Bakanlığı'nın başına koyun.

İcra Otoritesi olarak tanımlanan kişi, belirli geçici gereklilikleri karşılayan anlaşmaların süresinin dolduğunu ve 30 günlük süreye sahip olduğunu dikkate alacaktır. Meşru tarafları çağırmak (yalnızca imzacı tarafları değil)Toplu iş sözleşmesini düzenleyen mevzuata uygun olarak müzakere masalarını oluşturmak.

O istisnai çözüm Aşırı aktif anlaşmaların idari onayının etkilerinin askıya alınması (ve yasallığı şüpheli) meşru taraflardan herhangi birinin inisiyatifine tabidir.

Çalışma Bakanı'nın önderlik ettiği girişimin ötesinde, muazzam sayıdaki ultra-aktif anlaşmaların bundan sonra ne olacağı, işveren ve işçi temsilcilerinin ifade ettiği iradeye bağlı olacaktır. Çalışma ilişkilerini yeni zamanlara uyarlamak için büyük olasılıkla temel (ve uzlaşmaya dayalı) değişiklikler yaratacak bir irade.S; Ultra-aktif anlaşmaların merkeziyetçi ve dikey yapısını mutlaka etkileyecek değişiklikler.

Ancak tüm bunların Arjantin'in anayasal çerçevesi içinde gerçekleşebilmesi için, Hükümetin grev hakkını kısıtlama (hatta bazı durumlarda engelleme) ve işveren ve işçi örgütlerinin özerkliğini işgal etme yönündeki çifte girişimini iptal etmesi şarttır.