tüm çalışma koşulları yeniden müzakere edilebilir

Çalışma ilişkilerinde derin bir değişime doğru ilerleme arzusu içinde olan hükümet, Javier Milei bu hafta düzenlendi reform Geçen Mart ayında Kongre tarafından onaylandı ve önemli ölçüde değiştirildi. toplu sözleşmelerin aşırı etkinliğisağlayan karar sendikalar ve şirketler arasındaki anlaşmaların bir yıl içinde zorunlu ve toplu olarak yeniden müzakere edilmesi.

İş hukuku avukatları, sendikalar ve iş sektöründeki uzmanlara göre tedbir, iş hukuku tartışmaları üzerinde etkili olacak. çalışma koşulları mevcut (ek, tamamlayıcı, sözleşme kategorileri, çalışma saatleri) ve etkinleştirilebilir Sınırlamalar getirmek için Çalışma Bakanlığı'nın belirleyici yetkisiyle bir dizi özel ortak yeniden müzakere maaş artışlarına veya taraflar arasındaki koşullar anlaşmalarının geçerli olmaması.

Davranışının kendisi CGT bu çarşamba günü uyardı Yürütme düzenlemelerinin etkisini değerlendirip durumu Uluslararası Çalışma Örgütü'ne bildirdi (ILO) uluslararası örgütün 87 ve 98 numaralı sözleşmelerinin ihlali nedeniyle. “İşgücü reformuna ilişkin son düzenlemeleri, özellikle de Yürütme Organının düzenlemeyi planladığı düzenleyici kararnameleri endişeyle not ediyoruz. çalışma ilişkileri sisteminin parçası olan ileri haklar, kurumlar ve garantiler Ülkemizde örgütlenme özgürlüğü ve özgürlüğü” ifadesine yer verildi.

senin içinde madde 4 kararname 407 Hükümetin Pazartesi günü Resmi Gazete'de yayımladığı çalışma reformunun 137. maddesinin düzenlenmesinde ilerleme kaydedildiği belirtildi. Orada Çalışma Bakanlığı'nın “dikkate alacağını” tespit etti Başlangıçta belirtilen geçerlilik süresi dolmuş, süresi dolmuş toplu iş sözleşmeleri“. Ayrıca, Julio Cordero'nun sorumlu olduğu bölgenin “(anlaşmaların) geçerliliğinin uzatılmasına ilişkin geleneksel hükümlerden, bu hükümlerin geçerliliğini veya uygulamasını değiştirme anlamına gelmeksizin vazgeçebileceği” belirtildi. Kararnamede, son geçerlilik tarihi belirtilmeyen sözleşmeler için referans tarihi olarak 31 Aralık 2026 tarihi belirlendi..

Kararnamede ayrıca şunu da öngörüyor: Anlaşmaların yeniden müzakere edilmesi çağrısı bir ay sonra başlıyor Düzenleyici kararname sonrasında, bir yıllık süre. Ve Çalışma Bakanı'na temel yetkiyi veriyor: Tarafların yeniden müzakerede ilerleme kaydetmemesi halinde anlaşmaların onaylanmasının askıya alınmasıToplu sözleşme özgürlüğünün güvencesini değiştirdiği için sendikaların açıkça “provokasyon” olarak tanımladığı bir karar.

“Özel bir ortak tur bir yıl süreyle etkinleştirilebilir İşçi Partisi'nin idari otoritesinin daha fazla gücü maaş tavanlarını belirlemek ve kabul edilmemeleri durumunda tüm anlaşmanın yeniden müzakeresi açıldıHer ne kadar kanun bunu kesin olarak söylemese de,” dedi çalışma avukatı Juan Ottaviano tarafından sorulduğunda Zurna.

Uzmanlara göre tartışma şundan kaynaklanıyor: taslak hazırlamak 407 sayılı KHK. Her ne kadar 27.802 sayılı kanun Çalışma reformu yalnızca zorunlu hükümlerin aşırı etkinliğinin sonunu getirdi anlaşmaların, yani “dayanışma kotaları” olarak adlandırılanlar gibi şirketler ve sendikalar arasındaki bağlantıyı düzenleyen anlaşmaların, yönetmeliklerin Çalışma koşullarını veya maaş kategorilerini tanımlayan normatif hükümlerin de geçerliliğini yitirmesi olasılığını ortaya çıkardı.

Bu durum halihazırda bir dizi sunumu harekete geçirmiştir. iş odaları çalışma yetkililerinin kınaması öncesinde anlaşmaların süresinin dolması ve yeniden müzakere edilmesinin talep edilmesi. Birçoğu denizcilik sektöründeki farklı toplu sözleşmeleri kapsayan odalar ve işveren birliklerini içermektedir. Sağlık sendikası lideri ve Cegetista liderliğine referans olan Héctor Daer, bu gazeteyi “Gerçekte ne olacağını görmemiz gerekecek, ancak yaygınlaşırsa büyük bir çatışmaya yol açacaktır” diye uyardı ve tartışmanın kesinlikle idari ve adli alanda sunumları harekete geçireceğini vurguladı.

UOCRA başkanı ve Cenevre'de düzenlenen yıllık ILO konferansında CGT delegasyonuna liderlik eden lider Gerardo Martínez, reform düzenlemesinin şu anlama geldiği konusunda uyardı: “Ortak müzakerede tarafların egemenliğini ihlal eden bir müdahale”“. “Hükümetin ilgisi var” yeni yasanın öngördüğü şeyin ötesine geçen müdahale“, Martínez ile diyalog halinde olduğunu belirtti Zurnasendikanın 87 ve 98 numaralı sözleşmelerin ihlali nedeniyle davayı uluslararası örgüte bildirdiğinin altını çizdi ve Daer gibi sendikanın reforma ilişkin düzenleyici kararnameyi yasallaştırma yolunda olduğunu düşündüğünü vurguladı.

Sendika liderleri arasında yaygın olan görüş, düzenleyici kararnamenin anlamını somut bir taahhüt olarak yorumluyor ve böylece pratikte anlaşmaların kapsamlı bir şekilde yeniden müzakere edilmesi bir baskı aracı işlevi görüyor. sendikalar eşitlik veya daha düşük çalışma koşulları (ek ikramiyeler, takviyeler) üzerinde anlaşmaya varırlar.

Sözleşmelerdeki aşırı faaliyet rejiminin sona ermesinin kapsamına ilişkin tartışmalara, sendikaların ve şirketlerin, düzenlemelerin sözleşmelerin zorunlu maddeleri ve özellikle de sözleşmeler üzerindeki etkisi konusundaki endişeleri de ekleniyor. dayanışma katkılarının geleceği her iki tarafın da üyelerden ve temsilcilerden ücret aldığını ve bundan sonra – anlaşmaların bozulması nedeniyle – bunların yeniden müzakere edilmesi gerekeceğini söyledi.

Reform, dayanışma ücretlerinin sendikalar Bağlı olsun veya olmasın, faaliyetin çalışanlarından ücretlendirilecek %2 sınırı bu işçilerin maaşlarından. için belirlenen kotalar söz konusu olduğunda odalar veya iş dernekleri eşdeğerini aşamaz İşçi maaşlarının %0,5'i. Her iki durumda da, tarafların bazı durumlarda maaşların %4 ve %5'ine varan değişken katkı payları uygulamasına olanak tanıyan 27.802 sayılı Kanun'dan önce mevcut olmayan limitler belirlendi.

Bu haftanın düzenleyici kararnamesi, sendikalar veya odalar tarafından seçmenlerine yüklenen tüm “katkı payları, katkı payları, ücretler, stopajlar, fonlar veya diğer ekonomik veya kurumsal yükler” için belirlenen %2 ve %0,5 limitlerinin anlamını genişletti; bu limitlerin üzerinde ücret belirleyen anlaşmaların yeniden müzakere edilmesi gerektiğini ve iş uygulama makamının bu yetkiyi kullanabileceğini tanımladı. Daha yüksek katkıları öngören anlaşmaları onaylamamak.

Ayrıca düzenlemelerde odalar veya iş dünyası birlikleri tarafından tahsil edilen ücretlere daha sıkı sınırlamalar getirildi. Bir yandan katkıların yalnızca uygulanabileceği tespit edilmiş ve Bağlı şirketler için zorunlu olacak faaliyetin iş odalarına iletildiğini, diğer taraftan bu ücretlerin tahsili amacıyla odaların görevlendirildiğini tespit etmiştir”Sahadaki çalışanların en az %10'unu temsil ettiklerini kanıtlamaları gerekir. toplu pazarlığa katılmak”.