Günde bin altı yüz kron, hafta sonları ve tatiller için ekstra ödemeler, yemek ve işe ulaşım için ödenekler, bedava konaklama veya belki de yüzme havuzlarına bedava bilet. Sadece Güney Moravya'daki şirketler değil, gençleri bir yaz işi için operasyonlarına çekmek için gerçek bir çaba harcamak zorundalar.
Örneğin, Aqualand Moravia bu yıl saatte 135 ila 190 kron arasında bir ödül sunuyor, ayrıca yarı zamanlı çalışanlar su parkına ücretsiz giriş hakkına sahip, konaklama veya ulaşım için onlara geri ödeme yapılıyor.
Aqualand Moravia'nın yöneticisi Tomáš Svoboda, mevcut eğilimi şöyle açıklıyor: “İşverenler arasındaki rekabet yüksek ve gençlerin seçebilecekleri çok şey var. Bugün ücrete ek olarak, hoş bir çalışma ortamına, ekip içinde iyi ilişkilere ve işi boş zamanla birleştirme olanağına daha çok bakıyorlar.”
Brno'daki McDonald's restoranlarından birinde, yarı zamanlı çalışanlar iyi yaptıkları iş karşılığında saat başına 140 kron alıyor, buna ek olarak hafta sonları ve tatil günleri için de ikramiye alıyorlar ve ayrıca çalışan yemeklerine hak kazanıyorlar.
Brno hayvanat bahçesi maddi olmayan faydalar üzerine bahis oynuyor. Orada en büyük cazibe doğrudan canlılarla çalışmak. Brno Hayvanat Bahçesi sözcüsü Jan Bedřich, “En büyük ilgi, hayvanlarla temasa izin veren konumlara yönelik. Yorumlu beslenmeye katılmak popüler, yarı zamanlı çalışanlar da ziyaretçilere arazide eşlik etme fırsatını takdir ediyor. Bu nedenle bazıları düzenli olarak bize geri dönüyor” diye açıklıyor. Buradaki saatlik ücret 140 ila 200 kron arasında değişiyor.
Kendini popüler hayvan beslemeye adamış olan Martina'nın tugayda olmadığı ilk sefer değil bu. Genç kadın, “En çok hoşuma giden şey, çeşitlilik ve gerçekten harika hayvanlarla çalışma fırsatı. Her gün onlarla ilgili bir şey beni şaşırtıyor. Gelişimlerini izlemek ve orada olmak da harika. Kısacası, her zaman keşfedecek bir şeyler var ve bu benim burada çalıştığım ikinci yılım,” diye övünüyor genç kadın.
Başvuru sahiplerinin buraya ilgisi her yıl sunulan teklifi aşıyor. Başvurular yaz aylarında bile sürekli geliyor, ancak hayvanat bahçesi zaten başvuranların çoğunu reddediyor çünkü sezonluk yerleri daha ana ziyaretçi sezonunun başlangıcından önce dolduruyor.
Bazıları için altıda kalkmak sorundur
Aqualand Moravia'da da pozisyonların büyük bir kısmı tatiller başlamadan önce doldu. Ağustos ayına çok az kaldı. Svoboda, “Artan ilgiyi esas olarak geçen yıl bize geri dönen ve genellikle arkadaşlarını da yanlarında getiren yarı zamanlı çalışanların olumlu deneyimlerine bağlıyoruz” diyor. Yiyecek standları, temizlik veya su devriyesi pozisyonlarını düzenli olarak listeliyorlar.
Heršpická'daki M-Palác'taki McDonald's restoranı da tam durumunu bildiriyor. Şube müdürü, “Son zamanlarda işe alımları askıya almak zorunda kaldık çünkü halihazırda yeterince yarı zamanlı çalışanımız var. Bu nedenle tüm başvuru sahiplerini kabul edemiyoruz. Bir sonraki tur, kalıcı yarı zamanlı çalışanlardan hangisinin devam edeceğine bağlı olarak sonbaharda olacak” dedi.
Personel uzmanlarına göre günümüzde gençler, evden çalışma olanağı sunan esnek çalışma saatlerini giderek daha fazla tercih ediyor. İşi kişisel yaşamla her zamankinden daha fazla birleştirmek istiyorlar. Uzmanlara göre, çoğunlukla düşük mali ücret nedeniyle öznel olarak orantısız derecede zorlu işlerden şikayet ediyorlar.
Jobinn & Hostessinn personel bulma ajansının genel müdürü Jaromír Hejl, “Ayrıca düzenli bir programı takip etmekte zorluk yaşadıkları gerçeğiyle de sık sık karşılaşıyoruz, örneğin sabah altıda kalkıp sekiz saatlik vardiyada çalışıyorlar” diyor ve ayrıca işin çekiciliğinin, alanda ilginç deneyim ve pratik toplamanın da öğrenciler için belirleyici olduğunu ekliyor.
Ev ofisini ve BT'de çalışmayı kendine çekiyor
Bu nedenle yaz işlerinin teklifleri son yıllarda değişti. Reklam portallarının sayfalarında yayınlanan iş pozisyonlarına bakıldığında, BT alanında yarı zamanlı işler giderek daha fazla talep görüyor. Brno'daki teknoloji şirketleri ve bazı hukuk firmaları, yapay zeka araçlarını test eden, otomasyon için belgeler hazırlayan, dil modelleri için diyaloglar oluşturan veya chatbot yanıtlarını değerlendiren yarı zamanlı çalışanlar arıyor.
Mevsimlik tugaylar da değişimden geçiyor. Örneğin şarap imalathaneleri artık sadece bağda yardımcı aramak ve üzüm toplamakla yetinmiyor. Ayrıca tadım görevlilerine, şarap dükkanı çalışanlarına, ziyaretçi rehberlerine veya düğünler ve kurumsal etkinliklerde yardıma ihtiyaçları var. Bu yıl örneğin Sonberk, Lahofer veya Spielberg şarap imalathanelerinde yarı zamanlı çalışanlara talep vardı. Şarap turizminin gelişmesiyle birlikte mevsimlik işçilere olan talep de artıyor.
MotoGP motosiklet yarışları, Brno'ya döndükten sonraki ikinci yaz için özel bir fırsat getirdi. Organizatörler ve işbirliği yapan ajanslar, organizatörlerden hosteslere, organizatörlerden VIP bölge çalışanlarına veya ziyaretçi koordinatörlerine kadar yüzlerce yarı zamanlı çalışan arıyordu. Böylece birçok öğrenci yılın en büyük spor etkinliklerinden birinde şansını deneme fırsatı buldu.
Geçen yıla göre bölgede yaz işlerine ilgi biraz daha fazla. Hejl bunu öncelikle hanelerin ekonomik durumuna bağlıyor. “Öğrencilerin ekstra para kazanmaya daha fazla ilgi duyması mümkün. Bazıları ebeveynlerinden o kadar fazla mali destek alamıyor ve kendilerine daha fazla güveniyorlar. Enflasyon ve artan yaşam maliyeti de bunda rol oynayabilir” diyor.
Geçen yıla kıyasla durum biraz iyileşti ancak uzun vadeli bir perspektiften bakıldığında geçici istihdam piyasası önemli ölçüde değişti. Öğrenciler 2000'den sonra tüm yarı zamanlı çalışanların neredeyse %80'ini oluştururken, bugün yalnızca üçte birini temsil ediyorlar. Geri kalanlar ise okul sonrası insanlar, yaşlılar veya ebeveyn izninde olan ve fazladan kazanmak isteyen ebeveynlerdir.
Bir yanıt yazın